175 Ergebnisse für anspruch arbeitsverhältnis mutterschutz

. > Mit meinem Weggang 2011 in den Mutterschutz wurde meine Stelle unbefristet/extern nachbesetzt > Aktuell sind in genau dieser Personalabteilung 2 Stellen in vollzeit/unbefristet/extern ausgeschrieben > Teilumfänge meines Alltagsgeschäft können meiner Ansicht nach sehr wohl in Teilzeit erbracht werden --> was ich sogar bewiesen habe, da ich 3 Monate nach Niederkunft meines Sohnes als Support einen Geschäftsprozess unentgeltlich von Zuhause aus durchgeführt habe (rd. 30 Std. dokumentierter Arbeitsaufwand) > Durch die schriftl. ... Haben Sie aus Ihrer Erfahrung einen Handlungsvorschlag, da natürlich der Rechtsweg (eine Klage) das Arbeitsverhältnis massiv stören und beeinträchtigen würde?

Fakt ist, dass die Kollegin demnächst in den Mutterschutz geht und bereits eine Vereinbarung mit dem AG hat, nach einem Jahr in eine 30-Stunden-Beschäftigung wiederzukehren. ... Habe ich einen Anspruch auf Arbeitszeitverkürzung? ... Ist es sinnvoll, zwei oder doch lieber gleich drei Jahre Elternzeit zu beantragen, um das Arbeitsverhältnis möglichst lange aufrechtzuerhalten, da eine Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit ja auch bei anderen Arbeitgebern in Absprache mit dem aktuellen Arbeitgeber möglich ist?

Ende 2011 bekam ich meine zweite Tochter wobei die Elternzeit nahtlos in den Mutterschutz fürs zweite Kind überging. ... Wäre Kündigung eine Option bzw. hätte ich in einem solchen Fall Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Wir wissen natürlich, dass wir ihr nicht kündigen dürfen, wenn sie aus dem Mutterschutz zurückkehrt und das wir ihr ihren alten Arbeitsplatz zur Verfügung stellen müssen.

Könnte ich schon langfristig direkt nach der Geburt (im Mutterschutz) bzw. am Anfang der Elternzeit kündigen oder muss ich auf die 3 Monate vor Ende der Elternzeit warten (gem. ... Ich bin freiwillig in der gesetzlichen Krankenkasse versichert und nicht verheiratet (daher kein Anspruch auf Familienversicherung des Mannes), daher muss ich sowieso während der Elternzeit eigene Beiträge entrichten, dies würde für mich also keinen Unterschied machen.

Ich bin seit August 2003 in Mutterschutz/Elternzeit und habe mittlerweile 2 Kinder.

Vor dem Mutterschutz habe ich 2.000 EUR brutto plus eine variable Mitarbeiterprämie (ca. 600 EUR brutto) verdient; netto kamen ca. 1.500 EUR raus. Ich arbeite seit dem November 2005 bei diesem Unternehmen (ab Jan. 2007 Mutterschutz) - was wäre denn eine angemessene Abfindung?

Soll ich dem evtl. zukünftigen Arbeitgeber diese Information sofort weiterleiten auf die Gefahr hin das es zu keinem Arbeitsverhältnis kommt? Was wären die rechtlichen Konsequenzen wenn ich diese Schwangerschaft verschweige (in Hinblick auf Fehlgeburt oder Mutterschutz)?

Könnte ich auch Elternzeit ohne Anspruch auf Elterngeld nehmen obwohl meine Frau bereits 2 Jahre angemeldet hat?

Im Juni 2006 bin ich wegen der Geburt meines ersten Sohnes in Mutterschutz mit anschließend dreijähriger Elternzeit gegangen.

Sie wurde des Weiteren dazu gezwungen, jeglichen Resturlaub vor Antritt des Mutterschutzes zu nehmen.

Selber werde ich nicht mehr als 1 Abendschicht machen, da ich inzwischen 3 Kleinkinder und eine rechte lange Anfahrt zur Arbeit habe und mir als Selbständiger neben den vielen Problemchen und Verpflichtungen wenigsten den einen großen Vorteil gönnen will, mir meine eigenen Arbeitszeiten selber auszusuchen (wenn man schon keinen Mutterschutz oder Berufsverbot wegen Infektionsgefahr genießt)!

Mein Arbeitgeber verzichtet zwar auf das Sonderkündigungsrecht, das ihm nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/21.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 21 BEEG: Befristete Arbeitsverträge">§ 21 BEEG</a> zustünde, hat mir aber in einem Änderungsvertrag eine Weiterbeschäftigung bis zum Ende des Mutterschutzes angeboten, das bereits vor der ursprünglich festgelegten Frist (= Ende der 1.

wie gesagt schriftlich wurde elternzeit vom 05.09.2009 - 06.09.2010 beantragt was aber ein irrtum war da ich nciht wusste das muttershcutzzeit wie mutterschutzgeld an elternzeit und elterngeld angerechnet wird. mein mutterschutz (16 wochen) endete eben am 04.09.2009 2. erwartet mich eine sperrfrist oder ist es für das arbeitsamt verständlich das man 5 monate mit zwillingen ohne bezüge nicht leben kann ?

In der Zwischenzeit war ich nicht arbeiten, befand mich in Elternzeit bzw. direkt im Anschluss im Mutterschutz. ... Partnerschaftsmonate mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 25h in Anspruch. ... Somit müsste ich meiner Ansicht nach nicht 5 Tage die Woche Urlaub in Anspruch nehmen, da ich laut Dienstplanung während der Teilzeit nicht 5 Tage in der Woche verplant werde.

Juni 2005 beginnt mein Mutterschutz.

Vor knapp 2 Jahren bin ich in Mutterschutz und 2 Jahre Elternzeit gegangen (mein Kind wurde im Feb. 2009 geboren).

Noch vor Beginn des Mutterschutzes hatte ich mit meinem Arbeitgeber, einem großen Versicherungskonzern, vereinbart, dass ich nach Ablauf des ersten Jahres der Elternzeit (2 Jahre sind bisher beantragt und vereinbart), dann im August dieses Jahres wieder ins Berufsleben zurückkehre und eine Teilzeitstelle aufnehme.

Bis Ende des Mutterschutzes.

Bei meiner Mitarbeiterin endet der Mutterschutz Anfang Februar.