1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Ich habe im vergangenen Herbst eine Stelle angetreten, die -auch per Arbeitsvertrag geregelt- eine Ausbildung vorsah, die für die Position in absehbarer Zeit unabdingbar ist. Wie üblich wurde für den Fall der arbeitnehmerseitigen Kündigung die (je nach Anzahl der Betriebszugehörigkeitsjahren) Rückzahlung der Kosten vorsah. Im Frühjahr meldete das Unternehmen die Insolvenz an, seit dem Frühsommer ist das Insolvenzverfaheren eröffnet.

Guten Abend, ich hätte folgender Anliegend: Es geht es um eine interne Stelle wofür ich mich vor 10 Tagen beworben hatte. Die ausgeschriebene Stelle ist eine identische Stelle zur meiner jetzigen Stelle (Teamassistant & Billing Assistant in Teilzeit). Heute teilte mir die HR-Abteilung die Absage mündlich mit, dass eine Kollegin die aus der Elternzeit (2 Jahre) kommt bevorzügt würde weil: 1.

Ich bin Berufskraftfahrer im internationalen Fernverkehr , und bekomme ein Grundgehalt von 2400.- Euro , bei einer Wochenarbeitszeit von 48 Stunden , arbeite im Monat durchschnittlich 260 Stunden , und komme oft vier bis fünf Wochen garnicht Nachhause . kann ich trotz der Klausel , das die Überstunden mit dem Grundgehalt abgegolten sind , meine Überstunden und Standzeiten geltend machen ? Vielen Dank für Ihre Hilfe im voraus , Danke !!! MfG Frank

Hallo, ich möchte meinen Anstellungsvertrag kündigen und benötige eine Auskunft über die Fristen, die ich einhalten muss, wenn ich zum frühesten Termin kündigen möchte. Vertragsverhältnis begann am 01.05.1999 Neuer Vertrag am 01.10.2001 mit Anrechnung der Betriebszugehörigkeit seit 01.05.1999 Kündigungsfrist wie folgt geregelt: "Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. Eine gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise als zugunsten der Gesellschaft vereinbart."

Ich Büro-Angestellter in einem Unternehmen mit etwa 250 Vollzeitangestellten in Bayern. Ich überlege Teilzeit insb. Elternteilzeit zu arbeiten und habe dazu folgende Fragen (die Zustimmung des Arbeitgebers vorausgesetzt, mir geht es hier um die rechtlichen Möglichkeiten).

Guten Abend, hier die Fakten. Wir haben am 01.10.2017 eine Friseurgesellin angestellt mit einem befristetem Vertrag bis zum 31.09.2018. Ihre Regelmäßige Arbeitszeit betrug 24 Std. wöchentlich.

Habe ich als Arbeitnehmer Möglichkeiten gegen diese Praktiken des Arbeitgebers vorgehen bzw. hat den Betriebstrat solche Möglichkeiten?

Ich bin Teilzeitkraft und arbeite 25 Stunden die Woche als MTRA im Krankenhaus. In meinem Arbeitsvertrag von 1992 habe ich mich verpflichtet an Bereitschaftsdiensten teilzunehmen. 2006 habe ich dann die Opt-Out Regelung unterschrieben, unter Berücksichtigung meines Kindes.( Max. Arbeitszeit von 58 Stunden wurde prozentual angeglichen ) Ende Dezember 2009 habe ich fristgerecht zum 30.06.2010 Opt-Out gekündigt.

Der Arbeitnehmer ist bereit und in der Lage, Schicht-, Nacht-, Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit zu leisten". 9. ... Daher meine Fragen: a) Kann ich auf Freizeitausgleich bestehen oder muss ich die Auszahlung der Stunden zur Kenntnis nehmen obwohl die REGELMÄßIGE Arbeitszeit ja mal mit 40 Stunden vereinbart war oder kann ich wenigstens darauf bestehen, dass mein Arbeitgeber die Überstunden bei "gleichwertigen" Kollegen/Kolleginnen ähnlich verteilt und keine Benachteiligung mir gegenüber stattfindet?

Habe ich nach 12 Monaten Elternzeit ein Recht auf meinen alten Arbeitsplatz (der definitiv unbefristet nachbesetzt wurde)? Generelles Recht oder nur mit altem Stundenvertrag? Welche Rechte hätte ich bei Antrag auf Teilzeit (Unternehmen weltweit ca. 10.000 Mitarbeiter) Was ist ein gleichwertiger Arbeitsplatz bei einer Bildredaktion?

Ich bin bei Firma XYZ angestellt und besitze einen Arbeitsvertrag vom 20.12.2010. Dort heißt es unter Punkt „2. Vertragsdauer und Kündigung": „Das Vertragsverhältnis beginnt am 01.01.2011.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, meine Frage bezieht sich auf die Verlängerungsmöglichkeiten der Elternzeit. Im Schreiben meines AG sind folgende Angaben gemacht: „...hiermit bestätigen wir Ihnen bzgl. Ihrer Elternzeit folgende Zeiten: Elternzeit Kind 1: bis 21.06.2008 Elternzeit Kind 2: bis 20.04.2010 Verlängerung der Elternzeit Kind 2 (Antrag vom 19.01.2010): bis 20.04.2011 Somit sind für Kind 2 3 Jahre Elternzeit genommen.

Und - ganz naiv gefragt - was würde den Arbeitgeber eigentlich daran hindern, eine Kündigung mit gesetzlicher Kündigungsfrist auszusprechen, wenn man ihn dazu zwingt, den befristeten in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umzuwandeln?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mich aktuell (Ende des Bewerbungszeitraums 15.05.14) auf eine interne Stellenausschreibung meines Arbeitgebers (Stadtverwaltung Bochum) beworben. Als eines der fachlichen Kriterien wird ein vorhandener Hochschulabschluss genannt im Bereich „Siedlungswasserwirtschaft „ erwartet. Dieses Kriterium wird mir auf Rückfrage als ein KO-Kriterium genannt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage an Sie: Kann ich das Rauchen in meinem Betrieb (mit mir sind es 10 Beschäftigte, 7 sind Minijobber) generell verbieten? Die Situation stellt sich wie folgt dar: Ich habe einen Vollzeitmitarbeiter, der viel raucht. Pro Tag verraucht er ca. 1h Arbeitszeit.

Seit 3 jahre tun wir eine computergeschäft reingen , allgemein waren die zufrieden letzte monat habe ich ein Mitarbeiterin eingestellt , sie war so gut das die unbedingt sie haben wollten, nach einem Monat ist sie gekommen und hat gesagt das sie nicht arbeiten will und kündigt und dann abend krieg ich sms vom auftraggeber und er schreibt das wir eingelernte mitarbeiter nicht bei mir beschäftigt ist und das wir reinigungsauftrag ab morgen kündigen. Wir haben keine Vertrag mit kunden aber seit 3 jahren reingen wir dort. Meine frage von wenn kann ich schadenersatz verlangen ich habe heute gesehen das sie schon angefangen hat zu arbeiten.

Hallo zusammen, ich vermute nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/AGG/1.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1 AGG: Ziel des Gesetzes">§1 AGG</a> bzw. §81 SGB IX in der Bewerberauswahl benachteiligt worden zu sein. Der Reihe nach: Ich habe mich auf einen freien Arbeitsplatz, der mittels Anzeige im Internet publiziert wurde, beworben. Nach kurzem Telefonat wurde ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen.

Hallo... Ich habe vor, neben meinem meinem Hauptjob (37,5h/Woche) und meinem Mini-Job (200 Euro Basis) noch eine Selbstständigkeit anzumelden und auszuüben. Ich bräuchte Jemanden, der sich mit Arbeitsrecht auskennt und mir belegen kann (am besten mit Gesetzestexten, oder ggf Gerichtsurteilen) das so etwas Arbeitsrechtlich möglich ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, die Firma für die ich arbeite wurde nun von einer anderen Firma übernommen und in der Öffentlichkeit ist auch bereits von massiven Stellenabbau (ca. 1000) die Rede. Meine Frage ist ob das so einfach geht mein Kündigungsschutz müsste doch weiter gelten? Wie lange müsste ich meinen Job noch sicher haben und wie verhält man sich nun am besten??

Guten Tag, ich habe am 15.04. einen Arbeitsvertrag bei Firma A unterschrieben, vereinbarter Arbeitsbeginn 13.06. Am 09.06. habe ich bei Firma B ebenfalls unterschrieben, Firma B hat mir meinen Traumjob angeboten. Ich habe noch am selben Tag A informiert, dass ich die Stelle bei A nicht antreten möchte und habe mich in aller Form entschuldigt und meine Hilfe beim Suchen eines Nachfolgers angeboten.