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Oder gilt hier die im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist?

Ist nun Person A automatisch unbefristet oder kann der Arbeitgeber den Vertrag auslaufen lassen?

Ich habe aber keinen neuen Vertrag und keine sonstige Abmachung unterschrieben.

Der Vertrag wurde nach BGB und den Tarifen für Garten und Landschaftsbau geschlossen.

Kann mich mein Chef bei einem solchen Vertrag überhaupt ordentlich kündigen (mit Frist 4 Monate)?

Ich bekam als Antwort, es müsse ja jetzt erstmal geprüft werden, ob überhaupt ein "Restanspruch" bestehen würde und um wieviele Tage es sich dabei handeln würde und das ich selbstverständlich erst nach Beendigung des Vertrages, also nach dem 31.07.2018, mit der Bearbeitung und auch möglichen Zahlung rechnen dürfte, also frühestens im Laufe des August.

In meinem Vertrag steht folgendes: " Die Probezeit beträgt sechs Monate.

Meine einjährige Befristung endette am 30.08.13.Ich konnte im Jahr 2013 keinen Urlaub nehmen. Im Arbeitsvertrag heisst es wörtlich: Der Arbeitnehmer erhält 26 Tage Urlaub(Bei einer Fünftagewoche) Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.Bei Eintritt oder Ausscheiden während des Kalenderjahres wird der Urlaub anteilig gewährt, mindesdens jedoch in gesetzlicher Höhe. Ich hatte eine Fünftagewoche.Im alten Jahr 2012 wurden zwei Tage Urlaub genommen.

Der "neue" Vertrag beinhaltet auch eine Probezeit, und das nach 10 Jahren Firmenzugehörigkeit.

Tarifvertrag unter Vertrag.

Gibt es bei solch einer Vertragsänderung eine Frist für die Umstellung bzw.

. - wenn ja, ist sie dann auch rückwirkend zulässig oder müssen hierfür irgendwelche Fristen eingehalten werden?

. § 6 Kündigung Die Beschäftigung kann beiderseits mit einer Frist von sechs Wochen zum Monatsende gekündigt werden.

muss ich wenn ich aufhöre damit eine frist einhalten?

Falls ja, wie muss ich mich verhalten und welche Fristen muss ich einhalten, um gegenüber meinem Arbeitgeber meine Rechte zu wahren?

Der Vertrag gilt seit Ablauf des ersten Jahres als unbefristet. ... Sie hat den Vertrag nicht unterschrieben und er liegt einseitig unterschrieben (vom Arbeitgeber) im Original vor. ... Desweiteren habe ich auf Einhaltung des Vertrages, der Kündigungsfristen und des respektvollen Umgangs "gedrängt".

Daraufhin las ich in meinem Arbeitsvertrag folgenden Paragrafen: „Verfall Alle Ansprüche, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, sind von den Vertragsparteien binnen einer Frist von 3 Monaten seit ihrer Fälligkeit schriftl. Geltend zu machen und im Fall Ihrer Ablehnung binnen einer Frist von einem Monat gerichtlich geltend zu machen. Bei nicht rechtzeitiger Geltendmachung verfallen die Ansprüche.“ Da sich mein Ex – Arbeitgeber mit der Zeit als recht „windiges“ Unternehmen herausstellte, welches auch rechtlich fragwürdige Verträge mit Kunden abschloss, habe ich die Vermutung das diese Vertragsklausel möglicherweise so nicht gültig ist.

Im Rahmen des aktuellen Betriebsübergangs wird mir darüber hinaus in einer Sondervereinbarung zum Anstellungsvertrag u.a. angeboten, nach Ablauf einer Frist nach dem Betriebsübergang einen Bonus in einer genannten Höhe auszuzahlen (als Maßnahme zur Mitarbeiterbindung). Es wird darin auch erwähnt, dass dieser Bonus auch dann zur Auszahlung gelangt, wenn der neue Arbeitgeber mir innerhalb der genannten Frist betriebsbedingt kündigen muss. ... Ist es also ratsam, den Vertrag mit einem Zusatz wie „zur Kenntnis genommen“ zu unterzeichnen oder machte das keinen Unterschied zu einer normalen Unterschrift?

Im Dezember 2013 endete auch der Vertrag dieses Sachbearbeiters. ... Da das Projekt nach Ende meines jetzigen Vertrages von Vorne beginnen soll, ist ein neuer befristeter Vertrag, eventuell auch eine Festeinstellung möglich. ... Ist mir dieser Antrag zum jetzigen Zeitpunkt überhaupt noch möglich oder sind dafür bereits Fristen verstrichen, kann ich ihn rückwirkend stellen und wenn ja ab wann?

Umschulungsvertrag (1000 brutto) bis 08/2013 - Abschluss Ausbildung bereits 17.01.2013 (vorgezogene Prüfung) - neuer Arbeitsvertrag bereits ab 01.11.2012, unbefristet, 2000 Brutto - Ich habe am 01.03.2013 zum 31.03.2013 gekündigt (Fristen laut Arbeitsvertrag eingehalten) - Ich habe den Anstoss für einen neuen Arbeitsvertrag gegeben, da ich für meine Familie mehr Geld benötigte. ... Ich habe nur 20 Arbeitstage Urlaub laut Vertrag (also das absolute Minimum).