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Im Originalvertrag stand: Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartal im Anschluss an eine sechsmonatige Probezeit Zwischenzeitlich war ich in Elternzeit und habe dann einen neuen Vertrag erhalten.

Habe die Kündigung und den Vertrag vor 27 Tagen unterschrieben gibt es trotzdem noch Möglichkeiten des Widerspruchs auf Widereinstellung oder ist dies verwirkt?

Dem Arbeitsverhältnis liegt ein unbefristeter Vertrag zu Grunde mit 3 monatiger Kündigungsfrist.

Beschäftigt seit 1.10.22 Unbefristeter Vertrag Probezeit war 3 Monate Folgendes Problem Meine Mitarbeiterin unterzieht sich regelmäßig bei der Konkurrenz kosmetische Behandlungen.

Nun meine Frage muss er mich auch wieder einstellen , wenn ich meinem Vertrag nicht mehr nach komme?

Unsere Firma hat Verträge mit bestimmten Auftraggebern in Deutschland.

Da aber nie ein Arbeitsvertrag zustande gekommen ist und es lediglich ein mündlicher Vertrag war in dem auch nie die Rede von einer Probezeit war, müsste doch nach Arbeitsrecht trotzdem eine 4-Wöchige Kündigungsfrist zum Ende eines Monats. oder zum 15. greifen.

Welche Fristen sind einzuhalten (ablehnende Antwort datiert zum 17.8.)?

In der Zwischenzeit habe ich einen neuen Vertrag bei einem neuen Arbeitgeber unterschrieben der zum 01.05. anfängt.

In meinem ursprünglich befristeten Anstellungsvertrag war eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende festgesetzt. Laut Personalabtlg erhielt ich zur Entfristung ein Schreiben in dem zusätzlich stand, dass sich die Kündigungsfrist auf sechs Wochen zum Quartal erhöht. Dies ist etliche Jahre her und besagtes Schreiben ist in meinen (gut gepflegten) Unterlagen unauffindbar.

In meinem Vertrag steht: Die Arbeitszeit ist flexibel. ... Es steht aber nicht im Vertrag über solche Regelung.

Im Vertrag steht eine Klausel "Bezahlt wird nur die tatsächlich geleuistete Arbeit.

Der Sozialplan läuft zum 31.12.06 aus. 1) Der Vertrag bzw.

Nun möchte Sie Ihren kompletten Resturblaub (Sie hat 24 Arbeitstage bei 5Tage-Woche Urlaub laut Vertrag) noch gleich nehmen bevor sie geht).

Beginn Teilzeit (in Elternzeit) 15.10.2016 (ohne Einhaltung der 7-Wochen-Frist wg.

Sehr geehrte Damen und Herren, gestern machte mich ein Bekannter auf das BAG-Urteil 5 AZR 517/09 vom 01.09.2010 aufmerksam. Darin wurde entschieden, dass die pauschale Klausel "erforderliche Überstunden sind mit dem Monatsgehalt abgegolten" unwirksam sei. Ich hätte gern gewusst, ob ich in meinem Falle nachträglich mit Erfolgsaussicht Ansprüche geltend machen kann oder ob es hierfür bereits zu spät ist.

Mir ist bekannt dass die Fa. einen Teil meiner Unterlagen verschlampt hat da ich 10 Jahre in England war, davon 5 Jahre unter deutschem Vertrag und 5 Jahre unter englischem (der gleiche Konzern). ... Nachdem ich rechtlich nur 5 Jahre nicht unter deutschem Vertrag war trifft auch die 10 jährige Verjährungsfrist nicht zu.

Auf Initiative des AG wurde im März gemeinsam ein Antrag auf Brückenteilzeit im Blockmodell rückwirkend auf den Monatsbeginn des Monats der Antragsstellung gemacht. Der Antrag enthielt die Informationen zur gewünschten Arbeitszeitreduzierung, Laufzeit und den Freistellungs- Sowie Arbeitsphasen. Eine Woche später teilte der AG mündlich mit, das der Antrag vom Betriebsrat und Personalabteilung abgesegnet wurde, zu diesem Zeitpunkt wurde das elektronische Gleitzeitkonto bereits entsprechend angepasst.

Vor Ihrer Erkrankung hatte meine Frau einen 16 Stunden/Woche Vertrag. ... Wir haben im zwei-Wochenrythmus diverse Anlaufstellen des Arbeitgebers kontaktiert und mitgeteilt das meine Frau wieder Ihren Job antreten möchte, wir haben mehrere Fristen für Rückmeldungen gesetzt die alle ignoriert wurden.

Oktober04 erkrankte ich an Brustkrebs,die Behandlung dauerte bis August05.Seit Juni2005 habe ich den Status der Schwerbehinderung.Ab September05 versuchte ich es mit der Wiedereingliederung,aber es zeichnete sich ab,dass ich den Belastungen(körperlich,Arbeitsklima,Stress)nicht gewachsen war.Daher beantragte ich mit Wissen meiner Arbeitgeberin eine Erwerbsminderungsrente,welche mir auf Zeit in voller Höhe gewährt wurde.Um meinen Arbeitsplatz zu erhalten schloss ich einen Vertrag über geringfügige Tätigkeit im Rahmen der Hinzuverdienstgrenze ab.Arbeitszeit 4 Tage je Woche a 3Stunden+1 Samstag im Monat 3 Stunden,Verdienst:350,-.