2.037 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

Ich bin seit 5 Jahren im Unternehmen beschäftigt. Im Rahmen von Umstrukturierungsmaßnahmen wurde mir nun eine "Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag" vorgelegt. Inhalt dieser Zusatzvereinbarung ist: 1.

Guten Tag, eine Mitarbeiterin (Apothekerin) hat Mitte Januar selbst zum 31.3.24 fristgerecht gekündigt, noch 1 Woche gearbeitet, dann regulären Urlaub gemacht und seit dem sich für 2 Monate krank geschrieben. Bis dahin hätte ich das ganze noch zähneknirschend akzeptiert. Nun stellen sich noch 2 Dinge heraus.

Ich bin seit 2 Wochen als Verkäuferin in Teilzeit angestellt. Leider bekommt mir der Druck mit der Impfung nicht gut. Ich habe bereits bei Anstellung gesagt, dass ich nicht geimpft bin und es auch vorerst nicht vorhabe.

Ich habe ein kleines Unternehmen mit nur einer Telefonistin und die ist jetzt in Elternzeit. Bis April 2019 ist sie nicht verfügbar und ich schaffe ihre Aufgabe nicht so lange zu übernehmen. Ich muss nun eine neue AN einstellen und da ich 2 AN nicht beschäftigen kann ist meine Frage: Wie kann ich mich rechtlich absichern und kündigen trotz Elternzeit.

Probezeit 6 Monate. 2 Wochen Kündigungsfrist Falls die Kanzlei kündigt kann die Kanzlei mich freistellen. ... "Sollten gegenwärtige oder künftige Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise nicht rechtwirksam und nicht durchführbar sein, oder ihre Rechtswirksamkeit oder Durchführbarkeit verlieren, so bleiben die übrigen Vertragsbestimmungen hiervon unberühr" Datum... ... Fragen a) Ist der Vertrag so anzunehmen?

Wichtig ist uns, dass die Mitarbeiter alle Rechte, die sie durch die bisherige Betriebszugehörigkeit erlangt haben, z.B. längere Kündigungsfristen und höherer Urlaubsanspruch, behalten können.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner Elternzeit konnte mir mein Arbeitgeber - Zeitarbeitsfirma, Krankenpflegebereich - keine regelmäßige Arbeiteinsätze zusagen. Die "Filiale" in unserer Stadt wurde schon geschlossen, Arbeitsaufträge wären aus Hamburg koordiniert worden. Es gäbe aber nur sporadisch und auf Abruf einen Arbeitsauftrag.

Mein Sohn kündigt einen Arbeitsvertrag, dem widersprochen wird und auf Einhaltung bestanden wird. Wir sind mit dem AG in Verhandlung, zwecks gütiger Auseinandersetzung. Frage: Muß dem Widerspruch des AG nochmals ein Einspruch des AN folgen, oder reicht die einmalige Kündiging um den Anspruch auf Kündigung nicht zu verlieren?

Hallo, bin in verzwickter Lage, habe bei 2 Firmen Vorstellungsgespräche und Probearbeiten überstanden Bei A - (beginn im April) bei B- (beginn im März) würde lieber bei B arbeiten nun hat sich A gemeldet und möchte mich einstellen. meine Frage: Wenn ich bei A (Beginn April) unterschreibe und wenige Tage später von B (Beginn März) ein Arbeitsvertrag bekomme, kann ich A einfach Kündigen noch vor arbeitsantritt?? Muss ich was dabei beachten? mfg

Meine Kündigungsfrist beträgt zwei Monate zum Quartalsende.

Zumindest mein Arbeitsvertrag hat vergleichbare Bedingungen (gleichbleibende Kündigungsfrist, etwas mehr Gehalt, gleicher Arbeitsort) nur hat sich eben der Arbeitgeber geändert. ... Noch ist der Druck nicht gegeben zu einer Entscheidung bzgl. des neuen Vertrages zu kommen. Ich könnte also vielleicht auch mit der Anmeldung der Elternzeit zuvorkommen und einfach meinen alten Vertrag behalten.

Sehr geehrte Rechtsanwälte Ich arbeite seit Ende Oktober als Promoter für eine namhafte Firma in einer 6 Tage Woche. Je 3 Tage hintereinander in einem Geschäft in einer Stadt. Letzten Donnerstag, Freitag und Samstag arbeitete ich in H.

Freistellung und Abfindung eines besonderen Vertrages und worauf ist hier im wesentlichen zu achten ?

Wir haben bisher Vorstandverträge mit einer Vertragsdauer von fünf Jahren, die nur von den Vorständen nicht aber von der Gesellschaft gekündigt werden können.Diese möchten wir ändern. Ist folgende Formulierung rechtssicher? Nachfolgend ein Auszug aus dem Entwurf der entsprechenden Hauptversammlung: 1.Änderung aller Vorstandsverträge § 3 Vertragsdauer, Pflichten bei Beendigung des Anstellungsvertrages Absatz 1 und 2 Die Vorstandsverträge werden im Punkt § 3 Absatz 1 und 2 wie folgt geändert: Der Anstellungsvertrag wird für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren geschlos-sen.

Möchte diese extra vergütet bekommen. 4. fordert rückwirkend einen VWL-AG Anteil von mir ein, der nicht im Vertrag vereinbart ist.

Guten Tag, ich bin schwanger, plane aber jetzt schon, nach der Elternzeit (1 Jahr) definitiv nicht mehr in das Unternehmen zurückzukehren, u.a. weil eine Reduzierung der Stunden nicht möglich ist (< 10 Mitarbeiter), was aber bei uns leider nicht mit der Familie vereinbar ist und die Rahmenbedingungen auch sonst nicht mehr passen. Gerne möchte ich nicht erst die Sonderkündigungsfrist von 3 Monaten zum Ende der Elternzeit wahrnehmen, sondern früher kündigen. In der letzten Elternzeit wurde ich ständig vom Chef angerufen, in Themen involviert und es wurde sogar erwartet, dass ich im Büro ab und an erscheine, um Arbeitsdinge zu besprechen.

Müsste er mir dann nicht auch dass Gehalt bis zum heutigen Tag bezahlen was laut Vertrag bei Arbeitsstunden und Stundenlohn vereinbart war oder wurde das mit dem Wiedereinstieg in die neue Firma aufgehoben?

AuPair Verträgen und Merkblättern/Ratgebern wäre eine fristlose Kündigung in schwerwiegenden Fällen zulässig)

Wenn sich der Arbeitnehmer nun nicht mit Arbeitgeber A über eine frühzeitige Auflösung des Arbeitsvertrags einigen kann, mit welchen Strafen oder Konsequenzen müsste der Arbeitnehmer rechnen, wenn er bei Arbeitgeber B den neuen Vertrag unterschreibt und bei Arbeitgeber A nicht mehr erscheint?

Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfristen gilt ebenfalls für beide Seiten. ... Änderungen oder Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. Dieser Vertrag ist zweifach ausgefertigt.