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Angesichts meiner Ertragszahlen muss ich jederzeit damit rechnen, die Kündigung zu erhalten. ... Es ist mein Wunsch, noch im Mai meine Kündigung zu erhalten oder selbst zu kündigen. ... Habe ich einen Anspruch auf die Zahlung?

/Woche (ohne Elterngeldbezug) in 4 Tagen. ... Jetzt wollte ich Ende Mai 3 Tage frei nehmen, um die angefallenen Stunden wenigstens ein wenig abzubauen. ... Ich hätte ja schon freitags frei, daher können man die restlichen 4 Tage ja volle Leistung / Zeit erwarten.

Guten Tag. ... Nun hatte ich ein Einschreiben bekommen indem Stand, 15 Wochenstunden und 13 Tage Urlaub. ... Wenn sie mich kündigen will, hab ich ja auch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld von 40 h/W.

-kann ich den, durch eine kündigung durch den ag zu erwartenden finanziellen verlust evtl beim arbeitsgericht einklagen?

Guten Tag, in 2008 war ich von Januar - August durchgehend krankgeschrieben. Ich hatte noch 10 Tage Resturlaub von 2007, die ich eigentlich Anfang 2008 beantragt und genehmigt erhalten hatte. Diese konnte ich ja dann Aufgrund der Erkrankung zum beantragten Zeitraum nicht mehr in Anspruch nehmen.

Guten Tag.

Bekomme ich nur so viel, wie ich jetzt in der Zeit vom 01.05. bis zum heutigen Tag "erarbeitet" habe oder das, was monatlich im Arbeitsvertrag festgelegt wurde?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um schriftliche Antwort auf folgende Fragestellung: Ich bin privat krankenversichert und von Beruf Angestellter. Mein Psychotherapeut hat mich wegen Depressionen aufgrund meiner beruflichen Tätigkeit für 3 Wochen arbeitsunfähig (AU mit Ausgang) geschrieben. Ist es mir erlaubt während der AU Zeit eine Überseereise anzutreten, da ich in fernen Ländern aufgrund des Abstandes zu Deutschland und damit auch zu meinem Arbeitgeber, der anderen Umgebung, anderer Kultur, dem anderen Wetter und auch dem anderen Essen mich psychisch massiv besser fühle?

Da ich nicht beabsichtige, dies zu erlauben wird es auf eine Kündigung hinaus laufen. ... Interessant ist für mich auch, ob ich individualrechtlich einen Anspruch auf diese Arbeitszeit habe. ... Ich soll damit zum "Aufgeben" (Kündigung bzw.

Guten Tag, zur folgendem Sachverhalt bitte ich um eine Einschätzung: ich habe einen Arbeitsvertrag mit meinem Arbeitgeber abgeschlossen, der auch eine konkrete Stellenbeschreibung beinhaltet. ... In Kürze steht ein weiteres Gespräch an, ich bitte um Einschätzung des Sachverhalts und Beratung, ob und wenn ja mit welchen (rechtlich fundierten) Argumenten ich meine Ansprüche auf Gleichbehandlung geltend machen kann.

Kann es sinnvoll sein, sich auf eine frühere betriebsbedingte Kündigung einzulassen?

sehr geehrte damen und herren, am 29.09.2008 meldetet mein damaliger arbeitgeber insolvenz an. ich habe noch 28 tage urlaub und offene positinen aus reisekosten inhöhe von 2000euro. da ich eine variable vergütung durch erträge aus umsätzen erhielt und meine fixvergütung nur 1800euro brutto ausmachte und alle geschäfte und somit auch umsätze zum 29.09 eingestellt wurden reichte ich eine fristlose kündigung zum 30.09.2008 ein um einen neuen job zu beginnen welcher mein wettbewerbsrecht in meinem bestehenden vertrag mit dem insolventen unternehmen gebrochen hätte. bis dato habe ich innerhalb von 3 jahren niemals mehr als 10 tage am stück urlaub nehmen können, da immer etwas extrem wichtiges für die firma dazwischen kam. im jahre 2005 nahm ich 22 tage urlaub mit ins jahr 2006 welche laut vertrag im märz 2006 verfielen. im 2006 nahm ich 15 tage mit ins jahr 2007 welche laut vertrag im märz 2008 verfielen. nun frage ich mich fehle summe ich in die unterlagen welche ich dem insolvenzverwalter bis zum 27.01 übergeben muß um meine forderungen gelten zu machen eintragen soll. mein schnittverdienst betrug 2200euro netto. also im schnitt 400euro brutto monatlich. gibt es hier einen richtwert welchen ich inkl. zinsen und nicht genommenem urlaub einbringen kann. in anderen ausführungen konnte ich lesen, dass mein arbeitgeber dazu verpflichtet war mir 14tage urlaub im jahr am stück zur verfügung zu stellen. welches recht tritt ein, wenn dies nicht umgesetzt wurde?

Mein Arbeitgeber (Groß- und Einzelhandel) stellte mich am 05.02.08 ohne Vorankündigung vor die Entscheidung, entweder nur noch 4 Tage in der Woche im Außendienst zu arbeiten (vorher 5 Tage) und zusätzlich auf 30% Gehalt zu verzichten oder mir einen anderen Job zu suchen. Dabei müsste ich in diesen 4 Tagen dieselbe Arbeitsleistung (Kundenbesuche) erbringen wie zuvor bei einer Arbeitszeit von 5 Tagen.

. - Die Azubis (auch Minderjährige) mussten 6 Tage in der Woche bis zu 11 Stunden arbeiten. - Der Arbeitgeber zahlt unregelmäßig und war teilweise mit 2-3 Monatsgehältern im Rückstand. ... Droht meiner Tochter trotz der widrigen Arbeitsbedingungen eine Sperrfrist, wenn sie die Kündigung aufrecht erhält?

A stellt wenige Tage später bei der Umsetzung der Kürzung die Bedingung, dass sein Bonus im Gegenzug für die Gehaltskürzung erhöht wird. ... B ruft eine Gesellschafterversammlung ein, in der er alle angedrohten Sanktionen beschliesst (Abberufung, Kündigung, Kapitalerhöhung). ... Welche Anspruchsgrundlage hat A zur Durchsetzung seiner Ansprüche auf Zahlung des vollen Gehalts?

An 4 Tagen/Woche bin ich dort unterwegs. ... Die Übernachtungspauschale mit der Begründung, es handele sich hierbei um eine Familienübernachtung 2.)Fordert er von mir, daß ich erst ab 140 km überhaupt eine Übernachtung in Anspruch nehme.

Deshalb hatten wir 3 Wochen vorher erst mündlich und zwei Tage später schriftlich zum 11.

Die Alternative wäre eine krankheitsbedingte Kündigung. Kann so etwas durch eine Änderungskündigung oder evtl. auch Kündigung (bzw.

Guten Tag Da die juristische Interpretation eines Textes zu unliebsamen Überraschungen führen kann, bin ich nicht sicher, welche Kündigungsfrist ich bei meinem Arbeitsvertrag aktuell einzuhalten hätte. Gemäß BGB §622 beträgt die Kündigungsfrist bei Kündigung durch den Arbeitnehmer 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. ... Was aber bedeutet der Passus „soweit das Gesetz keine anderen Kündigungsfristen VORSIEHT" für die Kündigung durch mich, den Arbeitnehmer ?

Guten Tag, ich hätte gerne für den folgenden Fall eine Antwort: Als Angestellte mit einem unbefristeten und ungekündigten Arbeitsvertrag bei meinem Arbeitgeber möchte ich während der Elternzeit bei diesem im Dritten Jahr ab dem 28. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform" Meine konkreten Fragen lauten daher: 1) Ist es sicher, dass der befristete Teilzeit Arbeitsvertrag während der Elternzeit nicht den seit langer Zeit bestehenden Arbeitsvertrag bei dem Arbeitgeber aufhebt oder ungültig macht? ... 3) Gilt ab dem 13.02.2014 automatisch der alte Arbeitsvertrag zu den alten Konditionen auch bei einer Kündigung des Teilzeitarbeitsvertrages durch eine der beiden Parteien?