1.687 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Ist es einer GmbH möglich, einem Mitarbeiter einen Geschäftswagen (1% Regelung) zeitweise, d.h. für eine begrenzte Zeit z.B. ein Kalenderjahr zu überlassen ohne dass dieser Bestandteil seines Arbeitsvertrags bzw. seiner Vergütung wird.

Sehr geehrte Ratgebende, nach mehr als 5 Jahren Betriebszugehörigkeit wurde mein Arbeitsvertrag (und auch die aller meiner Kollegen) am 22.05.2014 seitens des Unternehmens ordentlich zum 31.08.2014 gekündigt. Mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von drei Monaten vor, ohne eine zusätzliche Formulierung, dass sie nur zur Monatsmitte oder zum Monatsende erfolgen darf. ... Gilt während des Abwicklungsvertrages die Kündigungsfrist meines Arbeitsvertrages (3 Monate) oder ggf.

Ein als Integrationskraft Angestellter hat einen befristeten Vertrag mit einer Arbeitszeit von 32,5 Stunden pro Woche in denen er ein Kind in der Schule begleitet.

Nun kam aber im Oktober 2007 mein Musterungsbescheid, genau 1 Jahr zu spät, was mir nun überhaupt nicht passt, denn ich habe keinen Unbefristeten Arbeitsvertrag.

Hallo, aktuell befinde ich mich noch in Elternzeit. Angestellt bin ich unbefristet bei einer Tochtergesellschaft eines mittelständigen Konzerns. Das Problem ist, dass meine Arbeitsstelle, die ich vor Antritt der Elternzeit inne hatte nicht mehr existiert (zwischenzeitliche Kosteneinsparungen).

Es ist auf zwei Jahre befristet und eine Rückkehrabsicht nach Deutschland wird von der DFG erwartet. ... Ich: Hatte einen befristeten Vertrag in Deutschland (als Musiklehrerin in einer Musikschule bis Juli 2014 befristet als Elternzeitvertretung), ca. 60 % Stelle. ... In Absprache mit meinem Arbeitgeber mache ich diesen Minijob aus dem Ausland im Home Office mit 4 Stunden wöchentlich weiter (Arbeitsvertrag liegt der Elterngeldstelle vor).

Ich bin zu 100% schwerbehindert und habe derzeit eine befristete Arbeitsstelle in der Gemeindeverwaltung.

Hallo, In dem befristeten 1 Jahres Vertrag (läuft Ende Jan2013 aus) gibt es eine Kundenschutzklausel, welchen dem AN verbietet für ein Jahr Kunden zu kontaktieren.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich habe in meiner jetzigen Firma einen befristeten Vertrag, bis zum 31.12.2008.

Guten Tag, Ich habe zwei Fragen an Sie: 1. Ich habe am 17. Juli meine Ausbildung zum Mediengestalter Bild und Ton beendet (Tag der Ergebnisbekanntgabe) und werde von meiner Firma für 3 Monate übernommen.

Hallo, folgender Sachverhalt: Ich bin seit 2000 als Krankenschwester im öffentlichen Dienst beschäftigt, wurde dann 2001 als berufsunfähig erklärt ( wurde ausgesteuert, erhielt Krankengeld etc., war 2Jahre krank), habe dann eine Umschulung zur Kauffrau im Gesundheitswesen gemacht und jetzt erfolgreich beendet, zwischendurch habe ich noch eine Tochter bekommen! Bin aber trotzdem immer noch im Beschäftigungsverhältnis mit meinem damaligen Arbeitgeber, der wollte mir vor längerer Zeit einen Aufhebungsvertrag anbieten, den ich aber nicht angenommen habe! Ich habe ihn Anfang Mai darauf hingewiesen das meine Umschulung demnächst endet und es kam keinerlei Reaktion von ihm und dann habe ich nochmal geschrieben wieder nichts!

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wurde im Dezember 2012 für vorerst befristete 12 Monate beginnend am 01.01.2013 an einer Universität in Niedersachsen als wissenschaftlicher Mitarbeiter nach TV-L angestellt. ... Diese haben bei diesem Arbeitgeber (Nicht an die OFD gebunden) die Trennungsgeldansprüche geltend gemacht und bewilligt bekommen (Einziger Unterschied ist die Anstellungsdauer auf 3 Jahre befristet). ... Da in Ihrem Arbeitsvertrag vom XX.XX.XXXX keine Zusage der Umzugskostenvergütung aufgrund einer Einstellung zum 01.01.2013 erfolgte, ist die Gewährung von Trennungsgeld ausgeschlossen."

Juli 2017 bei meinem derzeitigen Arbeitgeber angestellt, von Juli 2017-Juli 2018 in einem befristeten Verhältnis und seit Juli 2018 nochmals in einem befristeten Verhältnis bis Juli 2019. ... In meinem Arbeitsvertrag habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld (100 % des letzten Gehaltes).

Sehr geehrte Rechtsanwälte, Ich arbeite seit anfang 2006 bei meinem Arbeitgeber,Teilzeit habe jedes Jahr einen Zeitvertrag bekommen, weil mein Arbeitgeber nur solche Verträge wegen Schwangerschaft macht. Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende. Da es mir an diesem Arbeitsplatz schon ziemlich lange nicht mehr gefällt, und es mir bereits von der Tätigkeit zu viel wird, Überforderung.

Aufgrund verschiedenster Umstände hat er zusätzlich einen befristeten „Bachelorvertrag" bei einem unserer Auftraggeberunternehmen „A" unterschrieben, um dort seine Bachelorarbeit anzufertigen. ... So wie wir den Arbeitsvertrag von M mit A verstehen, liegen wenn M bei A die Bachelorarbeit anfertigt „die Rechte […] der Ergebnisse der Bachelorarbeit […] beim Unternehmen A und sind mit dem Gehalt abgegolten". ... Ausschnitt aus dem Arbeitsvertrag zwischen M und uns „Der Urlaub ist während des Studiums in den Semesterferien zu nehmen, falls zutreffend im Betriebsurlaub.

Selbst wenn man einen befristeten Vertag hätte, müsste man dann nicht den ganzen Jahresurlaub bekommen ?

Mein in Deutschland unterzeichneter ursprünglicher Arbeitsvertrag bleibt aber auch weiterhin bestehen. ... Um dieses Angebot annehmen zu können, müsste ich somit während des Entsendungszeitraums mein Entsendungs- und Arbeitsvertrag kündigen.

-Dauer der Betriebszugehörigkeit (ich: 20 Jahre; andere: wesentl. kürzer), -Lebensalter(ich: Mitte 50; andere: jünger), -Besitzstandswahrung (ich: seit 20 Jahren im Betrieb immer mit eigenem Büro), -Gewohnheit (beruflich seit 30 Jahren immer ein eigenes Büro) -Beschäftigungsumfang (ich: Vollzeit, andere: Teilzeit) -Beschäftigungsart (ich: unbefristet, andere: befristet oder Hilfskraft) -überdurchschnittliche (im Vergleich mit übrigen Kollegen) Flächeneinbußen bereits beim vorletzten Umzug 2.

Mein derzeitiger Arbeitsvertrag soll aufgehoben werden, da dies wohl sonst bei Steuerprüfungen zu Problemen führen kann. ... Ist ist rechtens einen bis Ende der Elternzeit befristeten Vertrag auf 400- Euro Basis abzuschließen, während der jetzige Vertrag in Elternzeit ruht???

Nun erklärte mir meine Personalstelle, dass ich am gleichen Dienstort eine KW-Stelle (befristet für 3J.) antreten könne, oder eine struktursichere Stelle in 100km Entfernung.