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Im Vertrag steht: a) Für die ordentliche Kündigung gelten die gesetzlichen Vorschriften. b)Die Bank ist im Falle der Kündigung berechtigt, den Mitarbeiter unter Fortzahlung der Bezüge von seiner Diensttätigkeit freizustellen. c)Das Recht zur firstlosen Kündigung bleibt jederzeit unberührt Es steht aber nichts zur Kündigungsfrist.

Mein Chef möchte mich für ein weiteres Jahr anscheinend wieder ohne Sachgrund verlängern ist aber nicht bereit, eine Kündigungsfrist in den Vertrag reinzubringen. ... Was würden diese Sachverhalte für mich und eine Kündigung bedeuten? Welche Fehler in Verträgen gab es, die eine Kündigung möglich machten?

Nachdem nun heute morgen in einem Meeting wieder eine Attacke gegen mich ablief, bedauere ich meine Entscheidung vom Freitag zutiefst und möchte nun wissen, wie ich aus diesem Vertrag so glimpflich wie möglich wieder heraus komme. Kann ich vom am Freitag abgeschlossenen Vertrag am Montag zurücktreten? ... Oder läuft hier nun wieder die im Vertrag geregelte Kündigungsfrist?

Nun steht mir wohl eine Änderungskündigung ins Haus, da aufgrund des starken € die Löhne angepasst werden sollen. a) Wenn ich den neuen Vertrag NICHT annehme, gilt dann diese Änderungskündigung wie eine normale Kündigung und ich muss das Geld nicht zurückzahlen? b) Gibt es eine Sperrfrist vom Arbeitsamt wenn ich den neuen , schlechter bezahlten, vertrag nicht annehmen werde? ... c) Wenn ich den neuen Vertrag unterschreibe, gilt dann diese Weiterbildungsvereinbarung zum zurückzahlen der Ausbildungskosten noch?

Der Vertrag ist befristet bis Jahresende 2009, wobei es (noch) keine klaren Aussagen zu einer mögl. ... Meiner Kenntnis nach kann max. 2 Jahre lang nochmal ein befristeter Vertrag gemacht werden. ... Oder müsste der neue Vertrag sogar schon begonnen haben?

Ich habe eine Kündigungsschutzklage eingereicht und der Arbeitgeber nahm die Kündigung zurück. ... Sieben Monate vor der Kündigung vereinbarten wir mündlich, dass meine Arbeitszeit ab sofort auf 30 Stunden hochgesezt wird. ... Nun meine Frage: Muss mein Arbeitgeber, der die Kündigung zurückgenommen hat, mich nach dem Arbeitsvertrag (20 Stunden) oder nach der mündlichen Vereinbarung (30 Stunden) weiter beschäftigen und bezahlen?

Anfang Juni bekam ich einen unbefristeten Vertrag und zum 30.11. wurde ich aus betrieblichen Gründen gekündigt. ... Noch zur Info: Eine Probezeit entfiel, weil ich vorher bereits dort zwei befristete Verträge hatte. Nun meine Frage: Ist die betriebsbedingte Kündigung nach sechs Monaten schon Rechtens?

Die Firma Y will mit mir zunächst einen auf ein Jahr befristeten Vertrag abschließen.

Nun stellt sich mir dir Frage, ob ich den Vertrag trotzdem unter Einhaltung der 4 Wöchigen zum 30.09. ... Muss ich den weiterführenden Vertrag separat kündigen?

Im Vertrag steht ein Kündigungs Frist von 6 Monaten. Mein Mann und ich möchten wahrscheinlich nach England zurück und sind sowieso mit dieser länger Kündigungs Frist überhaupt unzufrieden.

Nun bekam ich eine fristgerecht zugesandte Kündigung zum 30.11.2009. ... Also: Ist die Kündigung so überhaupt wirksam?

Seid ca 5 Wochen bin ich nun Krank geschrieben und heute erhielt ich die Kündigung zum 31.10.18 fristgerecht und ordentlich. Der neue Vertrag beginnt am 16.10.18. Ist diese Kündigung rechtens..... ?

11.03.20011 Obere Sprunggelenkversteifung rechts.Ende März 2012 wieder angefangen zu arbeiten.November 2013 Schrauben entfernt.Seit 10.02.2014 Wiedereingliederung,läuft 6 Wo.Habe jetzt einen Brief zur vorstellung beim Werksarzt bekommen.Merkwürdig war die wollten alle medizinischen Unterlagen von Haus-und Facharzt und Diagnosen über Arbeitsunfähigkeitszeiten und Diagnosen der letzten 5 Jah. von der Krankenkasse.Dies hab ich beim Werksarzt verweigert und auch nichts unterschrieben.Habe jetzt die Befürtung das nun eine Kündigung folgt,muss dazu sagen das ich einen 40 Std. Vertrag mit der Firma habe der nur von mir kündbar ist,und dieser ist der Firma ein Dorn im Auge.

Jahr für die Kasse tätig bin, habe ich laut Vertrag eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende. ... Die Kündigung habe ich am 28.06.13 schriftlich per Einschreiben/Rückschein zum 15.07.13 ausgesprochen. ... Hier die großen Fragen: A: Ist eine drohende Insolvenz nun ein wichtiger Grund zur fristlosen/außerordentlichen Kündigung?

Sehr geehrter Herr Anwalt, ich habe heute meine Kündigung bekommen zum 30.12.09. ... In der Probezeit, Kündigung im zweiten Monat in 3 Werktagen.

Hilfsweise als ordentliche Kündigung zum 30.11.2010(!). ... Anschliessend kam heute ein "Coach" der ZÄ''''in zu mir, teilte mir den Sachverhalt von zu Hause mit, nahm mir alle Schlüssel ab und überreichte mir die o.a. fristlose Kündigung.

Ist eine betriebsbedingte Kündigung einer Verkäuferin (2 Jahre beschäftigt) im Einzelhandel ohne vorhandenen Vertrag wegen Insolvenz (geschrieben am 04.01.2015) zum 31.01.2015 statthaft ?

Ich habe folgende Fragen: Ich habe einen Vertrag für ein befristetes AV, in dem ich erkrankte, der AG will keine Lohnfortzahlung leisten, obwohl er dies ab der 5. ... Weiterhin wurde auch eine ersatzweise Kündigung mitgeschickt, die jedoch rückdatiert war – man wollte bereits im Juli kündigen, oder zum Ende des Monats August. ... Ich gehe davon aus, dass mir Lohnfortzahlungen bis heute zustehen, da die Kündigung weder korrekten Inhalts ist, noch korrekt versandt wurde?

Aus dem Vertrag entnommen: Beendigung des Vertrages: Der Vertrag ist auf die Dauer von 3 Jahren fest abgeschlossen und beginnt am 1.1.24 Dieser Vertrag beiderseits mit einer Frist von 6 Monaten, frühestens zum 31.12.26 kündbar. ... Dann wäre der Gesellschafter bei Kündigung zur Zahlung des Lohnes für 3 Jahre verpflichtet?! Text im Vertrag: Wird der GF widerrufen, so gilt dieser Widerruf zugleich als Kündigung des Anstellungsvertrages zu dem zeitpunkt, zu dem die Bestellung ohne den vorzeitigen Widerruf geendet hätte.Im Falle der vorzeitigen beendigung erklären die Parteien ihre Bereitschaft, die sich hieraus ergebenen Rechtsfolgen einvernehmlich zu regeln.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich musste eine ordentliche fristgerechte Kündigung erteilen. Leider ist mir hier folgender Fehler unterlaufen, ich habe wie unten zu sehen bei bestehenden Arbeitsverhältnis statt 2018 hier 2019 geschrieben (das Datum korrekt lautet 26.09.2018 das ist der Tag an dem Vertrag unterzeichnet wurde, Arbeitsbeginn ist der 15.10.2018). Meine Frage, ist Kündigung rechtskräftig, oder muss ich hier nochmals eine Kündigung ausprechen und dann den 15.09.2019 als Beendigungstermin datieren?