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Arbeitsvertrag gekündigt hat und mir die Arbeitsagentur vorwirft, ich hätte mich 3 Monate vor der Beendigung des Vertrages bei denen als Arbeitssuchend melden müssen - habe ich aber natürlich nicht, da ich davon ausgegangen bin, dass mein Vertrag unbefristet weiterläuft und mich erst Arbeitssuchend gemeldet habe, als ich díe Kündigung bekommen habe Hätte man gegenüber dem ehem. Arbeitgeber irgendwelche Ansprüche ? Hier mal den genauen Wortlaut des Vertrages: Pkt2.0 Beginn/Probezeit Es wird zunächst bis zum XX.März.2009 ein befristetes Probearbeitsverhältnis abgeschlossen.

Mein ursprünglicher Vertrag hat ebenfalls 3 Monate zum Monatsende als Kündigungsfrist. Normalerweise hätte doch der Vertrag während der Elternzeit doch zum 16.01.2013 enden müssen, habe ich daraus Nachteile, bzw. Kein Anspruch mehr auf meinen ruhenden ursprünglichen Vertrag?

Hallo ich habe eine Rechts frage also so ich habe ein ArbeitVertrag auf 3 Monate bekommen aber den Vertrag habe ich nur ein Kopie bekommen von den original was ich Unterschrieben habe also ich habe die Unterschrift wo der Chef Unterschrieben hat die Kopie bekommen.

In meinem Vertrag ist folgendes, unter Beendigung des Arbeitsverhältnisses verankert. ... Was bedeutet das der Arbeitsvertrag während einer Befristung ruht. ... Da in meinem alten Vertrag stand das ich nur dann ausscheide wenn der Bescheid unbefristet bewillgt wurde?

Danach wurde der Vertrag um ein Jahr verlängert. ... Für die Befristung gab es keinen Sachgrund, da ich keine Vertretung war. Ist nun eine Befristung über die 48 Monate hinaus zulässig?

Dieser Vertrag wurde vor knapp drei Jahren abgeschlossen. ... Im Arbeitsvertrag des neuen Mitarbeiters habe ich einen Sachgrund angegeben (Altersteilzeit des alten Mitarbeiters) und zugleich eine zeitliche Befristung bis zum 31.12.2013. ... Läuft der Vertrag des neuen Mitarbeiters zum Ende des Jahres von alleine aus?

TzBfG. dann habe ich einen Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages bekommen auch wieder befristet bus zum 28.02.2018.Dann bekam ich den nähsten Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages der grund war der gleiche wie beim ersten mal und der Vertrag gilt bis zum 31.08.2018.Dann gab es den 3 Vertrag mit dem gleichen grund und gilt bis zum 31.08.2019. ... Die befristung ist bis zum 31.08.2020. ... Es ist ja ein neuer Arbeitsvertrag und nicht eine änderung zum alten vertrag.

Die Befristung läuft Ende 2019 ab. Ist nun Person A automatisch unbefristet oder kann der Arbeitgeber den Vertrag auslaufen lassen? Ich habe nämlich im Internet etwas gelesen, dass bei gewissen erheblichen Änderungen aus dem Anstellungsvertrag die Befristung nicht mehr gültig ist (wie z.B. eine neue Position, neue Gehaltsvorstellung etc.).

Arbeitgeber ist eine gGmbH mit insgesamt 11 Angestellten und 2 Geschäftsführern. ... " Eine weitere Definition/Klärung der Fristen für eine ordentliche Kündigung, insbesondere für den Arbeitnehmer, ist im Vertrag nicht enthalten. 2.) ... Oder gilt die Frist von 3 Monaten wie oben stehend zitiert auch für den Arbeitnehmer?

Sie wurde damit erstmals mündlich im November 2007 konfrontiert (ohne stichhaltige Begründung), mittlerweile liegt eine Befristung der Wochenstunden bis incl. ... Der AG gibt meiner Frau nach wie vor keine Weisung, wie sie sich nach dem Ablauf der Befristung (also ab 01.04.2008) verhalten soll, mit der Begründung, dass ein solcher Fall noch nie vorlag.

Bei Vertragsschluss wurde als Ende dieser Projekttätigkeit Ende 2014 gesehen, was auch als Vertragsende meines befristeten Vertrags festgelegt wurde. ... Ist der Sachgrund der Befristung meines Vertrags dennoch wirksam?

Daraufhin wurde der Vertrag ersetzt am 6.2.15 durch einen ebenfalls befristeten Vertrag über 5 Jahre. ... Die Befristung gilt bis zum 2.7.19. ... Welchen Vertrag kann ich wann kündigen?

Urlaubsansprüche sind in beiden Verträgen auf das ggf. gesetzliche Minimum zu reduzieren. Darüber hinaus bitte ich um kurze Beantwortung von 2 Fragen: 1. wenn eine kurzfristig Beschäftigte ihren Vertrag im Jahr 2014 gekündigt hat.

/Woche) mit einem befristeten Arbeitsvertrag (Befristung bis 30.06.06).

Ich hatte zuerst einen befristeten Vertrag mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. Nach der Befristung wurde der Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt, mit einem Zusatzvertrag, betitelt als "Nachtrag zum Anstellungsvertrag vom xx.xx.2011" In dem DIN-A- 4 Blatt stehen keine Kündigsfristen drin. ... Der Wortlaut aus dem befristeten Vertrag ist: „Während der Befristung ist eine ordentliche Kündigung (…) mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende möglich.".

Mittlerweile wurde mein mündlicher Vertrag zum 3. ... Auch die Krankenkassenbeiträge, etc. werden bei mir genauso von meinem Arbeitgeber getragen, wie bei meinen Kolleginnen. ... Vertragsverlängerung automatisch quasi einen unbefristeten Vertrag hat!

Wie lange gilt mein Vertrag? Ist hier eine befristung des Vertrages vorgesehen (im Gegensatz zum "unbefristet" im Hauptvertrag?) ... Der Arbeitgeber ist ein kleiners Unternehmen mit ca. 50 MA.

Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit Ablauf der Befristung, ohne das es einer Kündigung bedarf, falls es nicht vorher einverständlich und schriftlich verlängert wurde § 7 Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann. ... Anmerkung: Der Vertrag trägt das Datum vom 11.05!! Ich habe keine schriftliche Kopie des Vertrages, sondern lediglich eine PDF-Kopie per email Frage: Ist dieser Vertrag durch das falsche Datum überhaupt gültig, und kann ich mich darauf berufen wenn ich die Stelle gar nicht erst antreten möchte?

Weitere Randbedingungen: i.Beschäftigt seit ca. 10 Jahren gemäß" 6+6 Regel" ii.Bis 5/2007: 5 Verträge unterschiedlicher Laufzeit (Befristungsgrund gem. §§57 a ff. Hochschulrahmengesetz) iii.Zwei Monate nicht beschäftigt iv.Ab 08/2007: 2 Verträge a 2 Jahre als Lehrkraft für besondere Aufgaben (Befristung gemäß Wissenschaftszeitvertragsgesetz) v.Die Stelle wurde 2007 zur Entfristung freigegeben, dann aber aufgrund der Finanzierung durch Studienbeiträge wiederum befristet. ... Info: „Eine Anwendung der Sonderregelungen für die Befristung in der Qualifizierungsphase auf hauptberuflich tätig Lehrende, z.B.

Für die Befristung wurden folgende Gründe angegeben: 1. ... Die angegebenen Gründe für die Befristung waren in 2 Fällen frei erfunden und hatten gar nichts mit meiner tatsächlichen Arbeit zu tun, was ich aber nicht beweisen kann. FRAGE 2: In meinem Vertrag steht: "Der Mitarb. hat Anspruch auf ein 13.