2.037 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

Die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Monatsende (Tarifvertrag.

Fragen: Im Vertrag steht folgende, durch Kugelschreiber geänderte Klausel: 4. ... Danach gilt die gesetzliche Kündigungsfrist bzw. die Bestimmungen nach folgendem Tarifvertrag: (leer) Ist dies rechtens?

Im Arbeitsvertrag ist aber folgendes aufgeführt: "§ 2 Kündigung Dieser Vertrag kann von beiden Parteien jederzeit mit einer Frist von 4 Wochen zum Ende eines Monats schriftlich gekündigt werden. Während der Probezeit kann jede Vertragspartei das Vertragsverhältnis jederzeit ohne Angabe eines Kündigungsgrundes und ohne einhalten einer Kündigungsfrist kündigen." "§ 6 Verschiedenes Tritt der Praktikant nach der Vertragsunterzeichnung das Praktikum nicht an oder beendet er es nach Ablauf der Probezeit und vor Vertragsende ohne wichtigen Grund, so ist er zum Ersatz des dadurch entstandenen Schadens verpflichtet."

Mein Onkel meinte das somit kein Vertrag zustande gekommen sei und ich kündigen könnte, ohne das Geld zurück zuzahlen, da der Passus eindeutig lauten würde: Nur bei erfolgreichem Abschluß des Handelsbetriebswirtes!!! ( nicht erfolgt, nur Handelsassi, aber davon wird in der Vereinbarung nichts erwähnt....) käme der Vertrag zustande! ... Falls ja, wie lange wäre meine Kündigungsfrist?

In diesem Fall wird es vorerst keinen fertigen Vertrag geben. Wegen Kündigungsfristen ist ein Abwarten des Vertrages nicht möglich.

Die Kündigungsfrist betrifft während der Probezeit 2 Wochen und es steht nirgendswo ausdrücklich, dass man vorher nicht kündigen darf. ... Der Vertrag beginnt am 1.7.2014 2. ... Ungeachtet der vereinbarten Befristung kann dieser Arbeitsvertrag unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden. 3.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Freundin (23)arbeitet seit 2006 in einem Kindergarten als Vertretungskraft auf 50% Basis befristet bis 2011. Nun hätte sie die Möglichkeit auf ein unbefristetes Arbeitsverhältniss. Jedoch fanden wir in Ihrem Dienstvertrag keine Aussage über die Kündigungsfrist.

Soll ich trotz allem versuchen, mich gütlich zu einigen und auf eine Aufhebung meines Vertrages hinzuwirken?

Alle Angestellten werden nun entsprechend Ihrer individuellen Kündigungsfristen entlassen. Der Chef meines Vaters wollte, das alle Mitarbeiter einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnen, welcher eine Stundenreduktion und geringere Kündigungsfristen beinhaltet hätte.

Der Grund: Meine vertragliche Kündigungsfrist wäre länger (Antritt des neuen Jobs wäre erst zum 1.1.16 möglich), er müsste mir also entgegenkommen. ... Meine Fragen zu diesem Sachverhalt: Habe ich ein Recht auf einen Aufhebungsvertrag, der mir die Annahme des neuen Jobs zu einem früheren Termin als dies meiner Kündigungsfrist entspricht, ermöglicht?

Im Arbeitsvertrag haben wir während der Probezeit eine Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende vereinbart. Ich teilte dem Arbeitnehmer mit, dass er die Kündigungsfrist nicht einhalten brauche, sondern dass er nur noch eine weitere Woche arbeiten solle und auch, dass er mir keine schriftliche Kündigung geben müsse.

Die Kündigungsfrist beträgt 2Wo vor Monatsende. ... Seitens des Arbeitgebers war geplant, einen ´Nachtrag´(d.h. eine neue Befristung des bestehenden befristeten Vertrages bis zum 31.12.05) zum befristeten Arbeitsvertrag per mail oder postalisch zukommen zulassen. ... Juni mehrfach meinen Arbeitgeber auf das Auslaufen meines Vertrages hingewiesen.

Die Probezeit ist vorbei und meine Kündigungsfrist beträgt 6 Monate. ... In meinem Vertrag steht deutlich das ich als "Marketing Manager" eingestellt werde. ... Welche Möglichkeiten habe ich, aus dem Vertrag rauszukommen?

Ist es normal das wegen einer Arbeitszeitverkürzung ein neuer Vertrag aufgesetzt wird, macht man das nicht als Änderungsvertrag? ... Ist das mit dem Satz laut neuem Vertrag: „Als anrechenbares Eintrittsdatum gilt der xx.xx.1986.“ so ausreichend genug beschreiben? Normaler weise ist, laut Eintrittsdatum, die Kündigungsfrist auch viel länger.

Guten Tag, ich arbeite seit dem 01.10.2010 in einer Zeitarbeitsfirma im Vertrag steht kündigunsfrist Ab dem dritten Monat bis zum sechsten Monat 2 Wochen, und ich habe aber am 03.01.2011 einen neuen Job.

Nun will die Mitarbeiterin von der Kündigung nichts mehr wissen und pocht darauf, dass ihre Kündigung nicht rechtmäßig ist, und ihr Vertrag weiter fortgeführt werden muss, weil die Kündigung nicht fristgerecht von ihrer Seite eingegangen ist.

Nach sechs Wochen wurde ich von der GmbH mit der ich den Vertrag geschlossen hatte in eine andere versetzt. ... Die Kündigung sendete ich an die Firma mit der ich zu Beginn meiner Einstellung den Vertrag unterschrieben habe. ... Oder kann man innerhalb einer Firmengruppe einfach in eine andere GmbH geschoben werden, so dass diese dann ohne neuen Vertrag der Arbeitgeber ist?

In einem HomeOffice-Vertrag wurde festgelegt, dass ich zuhause arbeite, dafür zusätzlich etwas mehr Geld bekomme und, dass dieser Vertrag von beiden Seiten ohne Begründung kündbar ist.

Hallo, ich bin derzeit als Vorstand einer AG tätig, Vertrag läuft noch 3 Jahre. Eine ordentliche Kündigung ist laut Vertrag nicht möglich.

In den letzten 6 Jahren habe ich im Rahmen eines neuen Vertrags gearbeitet. Um meine Kündigungsfrist zu berechnen, addiert die Personalabteilung meines Arbeitgebers 5 Jahre - 7 Monate mit 6 Jahren - 1 Monat. ... Kann ich behaupten, dass meine derzeitige Arbeitszeit 6 Jahre - 1 Monat beträgt, da der vorherige Vertrag bereits im Jahr 2005 gekündigt wurde, und so eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zu bekommen?