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Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 2 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats gekündigt werden.

/Woche) mit 6 Monaten Probezeit bei einem auf 2 Jahre befristeten Vertrag eingestellt. ... Als Teil des Vertrages habe ich auf Bitte der GF selbst eine umfangreiche Tätigkeitsbeschreibung erstellt, die von der Geschäftsführung noch ergänzt wurde. ... Besteht jetzt einfach automatisch ein fester Vertrag?

Er hat ferner darum gebeten, den Vertrag im gegenseitigen einvernehmen aufzuheben. Denn ansonsten würde A den Vertrag einhalten und am vereinbarten 1. ... Beide wären daher besser bedient, wenn man sich daher durch Aufhebung des Vertrages einigen würde.

Oder ist dafür die Frist zur Einreichung einer Klage schon verstrichen?

Die Verträge sind meist befristet bis zum Wiedereintritt der zu vertretenden Person. ... Unter Umständen wird morgen also nicht der eigentlich fällige schriftliche Hinweis auf die Beendigung des Vertrages eingehen. ... Sofern dies nicht der Fall ist und keine schriftliche Bestätigung im Briefkasten liegen sollte, sagt die GEW, dass der Grund für die Befristung des Vertrages nicht mehr gegeben ist und der Vertrag damit entfristet werden muss.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Mann hat einen Arbeitsvertrag unterschrieben (zum 01.04), welchen aus verschiedenen Gründen nicht antreten möchte. Es geht um einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten (Kündigungsfrist von 15 Tagen in der Probezeit. Folgende Klausel ist im Arbeitsvertrag enthalten: ************ § 11 Vertragsstrafe Nimmt der Mitarbeiter die Arbeit nicht oder verspätet auf, löst er das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist, verweigert er vorübergehend die Arbeit oder wird das Unternehmen durch vertragswidriges Verhalten des Mitarbeiters zur außerordentlichen Kündigung veranlasst, so hat der Mitarbeiter an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen.

Als ich den Brief mit der Information erhalten habe, habe ich bei meiner Chefin (Vertrieb) mündlich darauf hingewiesen, dass mir gemäß Vertrag kein Bonus zusteht und dass dies ein Fehler sein muss. ... In meinem Vertrag wurde nichts über einen Bonus festgelegt.

Falls ja: Habe ich bei einer entsprechenden Klage eine Frist einzuhalten (z.B.

Der erste Vertrag lief ein Jahr, also bis April 2009. Der zweite Vertrag läuft bis Ende 2011.

Wenn ja, gibt es Fristen, diese Teilzeit in der Elternzeit zu kündigen oder geht das von heute auf morgen, dass ich einfach nicht weiter in der Elternzeit arbeite?

Frist abgeschlossen sein?

Sie erstreckt sich auch auf die Zeit nach Beendigung des Dienstverhältnisses bei „A“ Punkt 14 Vertragsstrafe Löst der Mitarbeiter unter Bruch des Vertrages das Anstellungsverhältnis oder veranlasst er die andere Partei durch schuldhaftes vertragswidriges Verhalten zur Kündigung, so hat er ein Brutto-Monatsgehalt ohne Nachweis eines Schadens zu zahlen.

Relevante Auszüge aus dem Arbeitsvertrag des neuen Arbeitgebers (dem ich nun absagen möchte): # monatliches Bruttobasisgehalt: 8.350 € # Urlaub: 30 Tage # Kündigungsfrist: Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit mit einer Frist von drei Monaten zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. # Probezeit: Erste 6 Monate sind Probezeit. Während dieser kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden # Vertragsstrafe: Tritt der Arbeitnehmer die Arbeit nicht zum 1.6.2013 an, löst er das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist auf, verweigert er vorübergehend die Arbeit oder endet das Arbeitsverhältnis aufgrund außerordentlicher Kündigung des Arbeitgebers wegen vertragswidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers, so hat der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen. ... Im Übrigen beträgt die Vertrags-strafe ein Bruttomonatsgehalt.

. § 10 Kündigung Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt für Frau/Herrn ... eine Frist von drei Monaten zum Quartalsende, für den Arbeitgeber gilt die gleiche Kündigungsfrist. Außerdem besteht ein Kündigungsrecht ohne Einhaltung von Fristen im Rahmen der Möglichkeiten des Betriebsverfassungsgesetzes. ... Leider erschließt sich mir bei meinem Vertrag dieses nicht genau.

Daraufhin wurde mir ein Termin genannt an dem ich angenommen habe, meinen ersten Arbeitstag zu haben (da nichts näher dazu gesagt wurde) und ich meinen Vertrag unterschreiben würde. ... Sollte dies nicht gehen oder der Arbeitgeber es nicht wollen, welche Frist müsste ich bei der Kündigung beachten? Da ich keinen Arbeitsvertrag vorliegen habe greifen ja die gesetzlichen Fristen.

Zudem war dieser Vertrag bis zum 24.09.2004 befristet. Im folgenden Jahr bekam ich einen neuen Vertrag ohne Sachgrundbefristung, befristet vom 24.09.2004 bis 25.09.2005. Im vergangenem Jahr bekam ich widerum einen Vertrag mit Sachgrundbefristung.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein befristeter Arbeitsvertrag (mit Sachgrund und in Teilzeit 50%) wurde am 03.01.2019 abgeschlossen und endet am 31.12.2020. Der Sachverhalt: Anfang August 2019 hat mir mein Arbeitgeber einen Änderungsvertrag angeboten: Eine Vollzeitstelle ab dem 01.09.2019 bis zum 29.02.2020 - ohne Sachgrund und mit rückwirkender Gehaltserhöhung. Den Änderungsvertrag habe ich unterzeichnet.

Meine Frau hat ein festes Arbeitsverhältnis mit Vertrag.

Möchte diese extra vergütet bekommen. 4. fordert rückwirkend einen VWL-AG Anteil von mir ein, der nicht im Vertrag vereinbart ist.

Auskunft wird er im März 2008 behandelt) Meine Frage: Kann mein Vertrag noch einmal verlängert werden?