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Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte kurzfristig meinen Arbeitsvertrag kündigen. ... Ein Ausweg scheint ein Passus in meinem Arbeitsvertrag zu sein, welche mir eine Garantieprämie zusichert. ... Da in den Schlußbestimmungen des Arbeitsvertrages steht, dass sämtliche Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis erlöschen, wenn sie nicht innerhalb von 3 Monaten nach ihrer Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden, rechne ich mir kaum Chancen aus, die Nichtzahlung der Garantieprämie als Grund für eine fristlose Kündigung durchzusetzen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich stehe kurz vor der Kündigung meines Arbeitsvertrages. ... Somit möchte ich am kommenden Montag, den 26.08.2013 zum 23.09.2013 kündigen. ... Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: Ordentliche Kündigung 1.

AG1 überedet seine AN, sie alle müssten jeder für sich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben. ... AN1 besteht darauf, dass in dem neuen Arbeitsvertrag steht, dass das bisherige Arbeitsverhältnis fortbesteht. ... Im alten Arbeitsvertrag war die Rechtsform jedoch weggelassen worden.

Meine Kündigungsfrist beträgt laut Arbeitsvertrag 3 Monate. ... Frage 1b: Oder kann ich erst zum Ende der Elternzeit kündigen (also nach dem 05.08), somit neue Stelle erst zum 01.12. möglich? ... Frage 3: Muss ich in meinem Kündigungschreiben etwas besonderes beachten wenn ich während der Elternzeit kündige?

Ich habe einen Arbeitsvertrag schriftlich mit Arbeitsbeginn zum 01.

Nun möchte ich gerne kündigen. Muss ich nun zum 31.12. für den 31.03. kündigen, weil ich insgesamt über 5 Jahre in dem Betrieb arbeite, oder wird mit der neuen Stelle auch wieder die Zugehörigkeit neu gezählt?

Meine Fragen: Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn ich in der Elternzeit selbst kündige auf Grund der Entfernung?... Wenn ich selber kündige und eine Sperrfrist von 12 Wochen für das Arbeitslosengeld bekomme, beginnt die Sperrfrist dann direkt im Anschluss an die Kündigung oder beginnt die Sperrfrist erst nach Beendigung des Elterngeldes? ... Wann sollte ich kündigen, damit in im Anschluss an das Elterngeld (Oktober 2013) Anspruch auf Arbeitslosengeld habe und den Status einer Arbeitssuchenden einnehme?

In meinem ursprünglichen Arbeitsvertrag war eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende festgeschrieben. ... Ich möchte nun meine Anstellung kündigen und möglichst früh das Unternehmen verlassen. ... Nach diesem Schreiben gab es diverse weitere Schreiben mit Änderungen zu meinem Arbeitsvertrag, jeweils bezogen auf das Gehalt.

Hierüber müsste jedoch eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag geschlossen werden. " 4. ... Urlaubs fristgerecht kündigen ?

Mein Freund Denis ist ausgebildeter Friseur und hat einen Arbeitsvertrag mit 6Monate Probezeit erhalten. ... Von der Zustellung des Einberufungsbescheides bis zur Entlassung aus dem Zivildienst darf der Arbeitgeber wegen der Einberufung zum Zivildienst nicht kündigen. ... Nun meine Frage: Ist der Arbeitgeber berechtig meinen Freund aus angeblich "betrieblichen" gründen zu kündigen bzw weil mein Freund seinen Zivildienst angetreten ist?

Ist es auch möglich, angenommen ich würde morgen am 01.12.2008 zum 31.12.2008 kündigen?

Ich würde gerne mich kündigen, aber mein Kündigungsfrist ist 3 Monate zum Quartalsende.

Zu welchem Zeitpunkt darf ich die Kündigung des alten Arbeitsvertrages aussprechen? ... Und zu guter letzt, ist es schlau, jetzt schon zu kündigen oder soll ich die 3-Monats-Frist nach BEEG einhalten?

Jetzt meine Frage: Ich habe noch vollen Anspruch auf Arbeitslosengeld , ich weiß aber nicht ob ich eine Sperrfrist bekommen würde, wenn ich selber kündige aufgrund meiner Berufsunfähigkeit und denen ein Attest vorlegen würde! ... ich bin Mutter einer Tochter und kann mir keine Sperrfrist erlauben, aber ohne das die mich kündigen habe ich aber auch keinerlei Anspruch auf irgendwelche Zahlungen, bin nicht krankenversichert oder ähnliches, im grunde genommen beziehe ich seit gestern (offizielles Ende meiner Umschulung keinerlei Geld) und das Arbeitsamt sagt mir ohne Kündigung brauche ich bei denen nicht wiederkommen!!! ... Bitte helfen Sie mir, kann ich ohne mit einer Sperrfrist mit ärtzlichem Attest rechnen zu müssen, kündigen?????

Guten Abend, in meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich einen Kündigungfrist - 6 Wochen zum Monatsende - habe. Ich möchte meinen Vertrag zum 31.12.2021 kündigen (am 1.1.2022 beginnt die neue Arbeit).

Kann ich noch innerhalb der 4 Wochenfrist zum Monatsende oder zum 15. kündigen, oder habe ich doch einen Monat zum Monatsende? ... In meinem Arbeitsvertrag steht: Das Arbeitsverhältnis ist mit gesetzlicher Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kündbar.

In meinem Arbeitsvertrag steht bei der Kündigungsfrist folgende Formulierung: "Das Vertragsverhältnis kann mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende gekündigt werden. ... Bis zu welchem Datum könnte ich das Arbeitsverhältnis beenden, wenn ich jetzt kündige?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde diesen Monat nach über 10 Jahren bei meinem jetzigen Arbeitgeber kündigen um am 01.03. eine neue Herausforderung anzunehmen. ... Denn in meinem Arbeitsvertrag sind die fester Bestandteil meines Jahresgehalts, dort steht geschrieben: „… Zusätzlich wird im Mai eines jeden Jahres ein halbes Bruttomonatsgehalt als Urlaubsgeld und im November eines jeden Jahres ein halbes Bruttomonatsgehalt als Weihnachtsgeld gezahlt."

Die zwei Hauptaussagen: 1) Drei Monate generell gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/19.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 19 BEEG: Kündigung zum Ende der Elternzeit">§ 19 BEEG</a> 2) Es gilt die vereinbarte Kündigungsfrist aus dem Arbeitsvertrag gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 Abs. 1 BGB</a>, da die drei Monate unterschritten wurden. Beispieldaten: Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag: Gesetzliche Kündigungsfrist (keine weitere Ausführung dazu im Arbeitsvertrag) Elternzeit (einschließlich Mutterschutz) 12 Monate: Beginn (Geburt Kind): 09.08.2016 - Ende: 08.08.2017 Wenn Aussage "1" zutrifft) Kündigung z.B. am 20.06.17, Austritt aus dem Unternehmen in diesem Falle am 19.09.17?

Mein Arbeitsvertrag weist eine konkrete Tätigkeit, sowie einen konkreten, eng beschriebenen Arbeitsplatz aus.