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Ich habe Ende Juni mit meinem Chef gesprochen und ihm mitgeteilt, dass ich den Vertrag gerne kündigen möchte, aber wenn möglich einen Aufhebungsvertrag zum 31.08.2018 abschließen möchte.

Wie kann der einseitig unterschriebene Vertrag zurückgezogen/ungültig werden, so dass durch eine nachträgliche unterschrift der Bewerberin keine rechtlichen Forderungen entstehen.

Der Vertrag wurde damals unbefristet abgeschlossen mit 3 Monaten Probezeit. ... Im direkten nächstem Satz sagt der Arbeitgeber allerdings eine Provisionszahlung zu, die -laut Vertrag- nur bei einer Umsatzsteigerung zum Vorjahr bezahlt wird, natürlich freiwilig ohne Rechtsanspruch. ... Trotzdem erhalten alle Arbeitnehmer eine Provisionszahlung ohne Rücksicht auf die unterschiedlichen Entwicklungen der Geschäftsbereiche.

Ich bin Deutscher und will einen Vertrag mit einer iranischen unselstständigen Zweigniederlassung schließen.

Der Arbeitnehmer möchte den Vertrag jetzt vor Dienstantritt kündigen. Es ist im Vertrag nicht vereinbart, dass eine Kündigung vor Dienstantritt nicht möglich ist. ... Auch ist kein Schadensersatz erwähnt, der anfällt falls der Arbeitnehmer den Job nicht antritt. - Wenn der Arbeitnehmer jetzt vorher kündigen möchte, welche Kündigungsfrist gilt?

Bis zu welchem Zeitpunkt müßte eine Information über eine Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag bzw. ... Welche Absicherung besteht, sollte ich während des befristeten Vertrags bzw. vor einer Umwandlung in einen festen Vertrag schwanger werden?

Situation: Einjährig befristeter Vertrag von X in großem Unternehmen ist abgelaufen. ... Bis Feierabend tat sich nichts, der Vertrag war laut Vertragstext um Mitternacht zu Ende. ... X unterschreibt den Vertrag erst am nächsten Tag abends (fast 2 Tage nach Ende seines befristeten Vertrages), da es einen Fehler im Text des Verlängerungsvertrages gab und dieser neu aufgesetzt werden musste.

In dem Vertrag ist mit keinem Wort erwähnt, was in so einem Fall passiert. ... Dieses und die Höhe der Provision ist im Vertrag festgehalten. ... Originalton der Klausel ist: ----------- Die Agenturprovision beträgt 10%, davon fällt auf den Arbeitgeber 3% und 7% auf den Arbeitnehmer.

Anfang Februar 2007 stellte ich einen neuen Arbeitnehmer ein, der ab dem zweiten Arbeitstag eine Krankmeldung vorlegte. ... Der Arbeitnehmer war vorher noch nicht bei mir beschäftigt. ... Nächster Punkt: Ein Arbeitnehmer wünschte eine Beendigung des Arbeitsverhältnis mittels Aufhebungsvertrag.

Guten Tag, ich bin schwanger, plane aber jetzt schon, nach der Elternzeit (1 Jahr) definitiv nicht mehr in das Unternehmen zurückzukehren, u.a. weil eine Reduzierung der Stunden nicht möglich ist (< 10 Mitarbeiter), was aber bei uns leider nicht mit der Familie vereinbar ist und die Rahmenbedingungen auch sonst nicht mehr passen. Gerne möchte ich nicht erst die Sonderkündigungsfrist von 3 Monaten zum Ende der Elternzeit wahrnehmen, sondern früher kündigen. In der letzten Elternzeit wurde ich ständig vom Chef angerufen, in Themen involviert und es wurde sogar erwartet, dass ich im Büro ab und an erscheine, um Arbeitsdinge zu besprechen.

Ist dies für mich gültig, oder kann ich auf den gesetzlichen Fristen bestehen, um somit früher aus dem Vertrag zu kommen?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Grundsituation ist vorliegend: Ein Krankenhauskonzern mit zwei Standorten (KH A und KH B) und angestellten Arbeitnehmern unter Anwendung des TVÖD-K. Alle Arbeitnehmer haben einen Vertrag mit der Konzerngesellschaft und können in beiden Standorten eingesetzt werden. ... Der Arbeitnehmer ist auf dem Dienstplan des laufenden Monats mit einem Dienst im KH A eingeplant.

Als Grundlage des HV-Vertrages diente eine Vorgabe der IHK. ... Daraufhin wurde der Vertrag zum 31.01.2010 gekündigt. ... Vertrag vereinbart?

Können dann die betroffenen Arbeitnehmer selbst mit Einverständnis des Arbeitgebers keine Altersteilzeit vereinbaren ? Ist keine Einzelvertragliche zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber mehr möglich ?

In meinem Vertrag steht folgendes: " Die Probezeit beträgt sechs Monate. ... Wird sie für den Arbeitgeber aus gesetzlichen Gründen verlängert, so gilt die Verlängerung auch für den Arbeitnehmer. " Habe ich dann tatsächlich als Arbeitnehmer 16 Wochen Kündigungsfrist?

In meinem Vertrag steht: „Das Arbeitsverhältnis beginnt am 11.06.2019.

Der Vertrag ist auf 10 Monate befristet, Probezeit waren sechs Wochen. ... Ob ich den Vertrag noch diese Woche zugeschickt bekomme ist nicht sicher. ... Gilt dies auch für mich als Arbeitnehmer?

Jedoch habe ich bisher noch keinen Vertrag erhalten. ... Mein Vertrag würde Anfang September offiziell enden - wenn er befristet wäre. ... Aber solch einem Arbeitgeber muss auch mal gezeigt werden, dass man auch in Zeiten einer hohen Arbeitslosigkeit mit den Arbeitnehmern nich tun und lassen kann, was man möchte.

Ich habe bis heute aber noch keinen Vertrag bekommen. ... Der Nachweis gilt für alle Arbeitnehmer, es sei denn, dass sie nur zur vorübergehenden Aushilfe von höchstens einem Monat eingestellt werden. " Ich habe gedacht, da ich nur 2 Tage in der Woche arbeite, wird meine gesamte Arbeitstage (bis 31. ... (Im Vergleich mit Arbeitnehmer, der 5 Tage in der Woche arbeitet.

Im Arbeitsvertrag ist ein Selbsbehalt für den Arbeitnehmer i. ... Mein Arbeitgeber zahlt trotzdem nur noch den geringeren Bruttobetrag aus, obwohl der neue Vertrag von mir nicht unterschrieben wurde. ... Arbeitsvertraglich soll der Arbeitnehmer 1000,00 Euro Selbstbehalt tragen - Ist dies statthaft?