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Wen schreibe ich auf der Kündigung an? ... Empfangsbestätigung Kann ich die Kündigung einfach meinem Vorgesetzten überreichen? ... Wäre es möglich eine korrekte Kündigung hier zu skizzieren?

Sehr geehrte Damen und Herren, per ordentlicher und fristgerechter Kündigung habe ich zum 31. ... Für das laufende Jahr habe ich einen Urlaubsanspruch in Höhe von 25 Tagen und momentan habe ich davon noch 24 Tage Resturlaub. ... Gehalt : (durch) 31 Tage im Monat August x (mal) Resturlaubstage ...

In dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden. 4. ... Die Kündigung bedarf zu Ihrer Wirksamkeit Schriftform Ist meine Kündigung vor Arbeitsantritt nun gültig oder nicht? Wenn nicht, welche Ansprüche kann der Arbeitgeber gegenüber mir geltend machen?

Sie arbeitet in einer 4-Tage-Woche bei einer Öffnung des Betriebs an 6 Tagen pro Woche. ... - Was passiert mit den Resturlaubstagen aus 2023, die sie aufgrund ihrer Krankheit nicht in Anspruch nehmen konnte? ... **Kündigung:** - Ist eine Kündigung in dieser Situation rechtlich möglich, und was wäre in diesem Fall die sinnvollste Vorgehensweise?

Ich habe 24 Tage Urlaub im Jahr. Bis zu meiner Kündigung auf den 31. ... Da ich aber im Juni die Kündigung abgeben werde und Juni noch in der ersten Jahreshälfte liegt habe ich trotzdem diesen Anspruch, oder?

Da ich nach meiner ersten Freistellung wieder im Betrieb erscheinen musste, habe ich am diesem Tag auch meine Kündigung fristgerecht eingereicht. In der Kündigung hatte ich vermerkt, das ich meine offenen Urlaubstage und Überstunden entsprechend anrechnen werde. ... Habe ich einen finaziellen Anspruch auf die Überstunden und Urlaubstage?

Nach der Übergabe der Kündigung an einem Freitag X endete das Arbeitsverhältnis zwei Wochen später an Tag Y. ... Oder endet sein Anspruch ab Tag X? ... Natürlich wird ihm der Lohn für die erbrachte Leistung bis zum Tag der Kündigung ausgezahlt.

Von den 28 Tagen für dieses Jahr habe ich bereist 18,5 in Anspruch genommen und hätte somit eigentlich noch Anspruch auf 9,5 Tage Resturlaub. ... Also 28/12*9 = 21 Tage, abzüglich der bereits genommenen 18,5 Tage = 2,5 Tage. Ich dagegen habe gehört, das man, wenn man nach dem 30.06. kündigt, Anspruch auf den vollen Jahresurlaub hat.

Meiner Meinung nach, müsste ich Anspruch auf den vollen vertraglich geregelten Jahresanspruch von 30 Tagen haben, das es sich um eine Kündigung im 2.

März 2008 = 5 Tage Urlaub bereits genommen vom 27. – 28. Dezember 2007= 2 Tage Gesamt genommen/noch zu nehmen= 7 Tage Und der Resturlaubsanspruch sollte finanziell abgegolten werden. Wie viele Tage Resturlaub sind dann finanziell zu vergüten?

Freitag nachmittag hat er mich in die Firma bestellt und hat mir fristlos gekündigt.WEGEN DIEBSTAHL DES KALENDERS Ich hab ihn belogen und deswegen ist die Kündigung bestimmt OK.Aber ich lass mich nicht als Dieb hinstellen. Er hat weder Do. noch Fr. meine Tasche kontrolliert, noch weiß er was jemals in meiner Tasche war.Kassiererinnen behaupten im Lager habe eine Tasche mit verschiedenen Sachen gestanden aber ob das meine Tasche war die ich mitgenommen habe hat niemand kontrolliert.Ich sollte unterschreiben das ich geklaut habe,hab ich aber nicht.Habe aber unterschrieben das ich fristlos kündige und keine rechtliche Ansprüche an Ihn stelle sonst wollte er die Polizei holen und mich anzeigen.ich mich jetzt Ich hab mich am Sa. bei meinem Chef entschuldigt das ich ihn angelogen habe.

Guten Tag, letzte Woche Freitag habe ich in einem Gespräch mit meinen Chefs die angeblich betriebsbedingte Kündigung erhalten. Die Kündigung soll am01.04. erfolgen für den 01.05., bis zu diesem Tag bin ich laut dem Kündigungsgespräch freigestellt, bzw. trete meinen Resturlaub an. ... Da dies nicht geschehen ist, ist die Kündigung zum 01. somit hinfällig und habe ich nun einen Anspruch auf einen späteren Kündigungszeitpunkt mit Gehaltsfortzahlung?

Ob die paar Tage aus Mai hier noch einfließen, weiß ich ehrlich gesagt nicht. ... Der antworte mir nun nach wiederholtem Nachhaken, dass alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb einer Frist von 3 Monaten hätten schriftlich geltend gemacht werden müssen – entsprechend zu meinem Nachteil.

Ist die Kündigung zulässig? ... Fakten: 2 Wochen vor der Kündigung wurde der Vertrag abgeschlossen Probezeit 4 Wochen In der Probezeit die Möglichkeit der fristlosen Kündigung Nach Ablauf 2 Wochen zum Monatsende

Besteht nach der Kündigung eines Minijobs Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Guten Tag, momentan arbeite ich noch in einem Unternehmen, dass mehrere Standorte unterhält. ... Weiterhin ist in der Kündigung kein Grund schriftlich vermerkt (zb "betriebsbedingt"), mündlich wurde ein Grund mitgeteilt ("Schlechte Zahlen") Darüber hinaus wurde mir zusammen mit der Kündigung ein neuer Arbeitsvertrag einer Schwesterfirma ausgehändigt, der bereits unterschrieben ist und nur noch von mir unterschrieben werden müsste.

Erhielt am 6.5.2008 Kündigung per Einschr.... Wenn ja, ist diese Kündigung dann eventuell nicht gültig? ... Im übrigen: ich bin fast 63, habe kein Anspruch auf ALG1 da noch keine 360 Tage in den letzten zwei Jahre tätig, falle sofort wieder in HARTZIV

Das Jahresgespräch wurde mir trotz mehrfacher Nachfragen meinerseits nicht zugestanden (der Kündigungstermin lag einige Tage vor dem Gesprächstermin) und die Frage der Auszahlung meiner Prämie wurde bis zu meinem letzten Arbeitstag (habe Resturluab genommen ab 18.04.2008) hinausgezögert, um mir dann mitzuteilen, dass ich keinen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung des Bonusses habe (aufgrund meines Kündigungstermins). ... Zu meinen Fragen: Habe ich Anspruch auf den vollen Bonus, obwohl ich am 31.03.2008 gekündigt habe. ... Wenn ja, habe ich noch vollen Anspruch auf den ganzen Bonus oder wird das 1/3 angerechnet - sie haben ihn ja anders tituliert und er soll angeblich vom Bonus unabhängig sein ;o)?

Guten Tag, welchen Urlaubsanspruch habe ich, bei Kündigung zum 31.07., wenn im Vertrag folgendes steht: 30 Tage im Kalenderjahr... ... Anteiliger Anspruch auf den vertraglichen Mehrurlaub bei unterjährigem Eintritt und Ausscheiden.

Guten Tag, ich werde zum 31.03.2009 mein Arbeitsverhältnis kündigen (meine Kündigung habe ich noch nicht eingereicht). ... In meinem Arbeitvertrag steht die Klausel, dass "der Anspruch auf eine Zieltantieme entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis zum Auszahlungbeginn gekündigt ist."