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Da das anwerben von der anderen Firma ausging und ich mit meiner bisherigen Stelle zufrieden war, zog ich meine Bewerbung letztendlich zurück. Doch dann rief mich die Firma die mich abwerben wollte noch mal an und meinte ich solle es mir nochmal überlegen. ... Wie soll ich mich nun verhalten, da mir weder eine schriftliche Freistellung noch eine Kündigung vorliegt ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende übergreifende Probleme in meinem unbefristeten Arbeitsverhältnis, das seit 01.01.2010 besteht: die Firma beschäftigt über 50 Mitarbeiter in Voll- und Teilzeit. ... Von 05/1999 bis 01/2007 war ich bereits in dieser Firma angestellt in leitender Position, ich wurde aber dann aufgrund von Machtkämpfen, ausgehend von einer neuen leitenden Mitarbeiterin, die mit dem Chef liiert war gekündigt. ... Sondern es wird nun von mir verlangt, daß ich mich ab Montag (bis dahin habe ich Urlaub) psychisch krankschreiben lasse und dann eine Psycho-Therapie mache, um mein Verhalten zu ändern und mein Leben in den Griff zu bekommen.

Im September 2016 teilte mir die Firma dann mit, dass ich angeblich keine Elternteilzeit beantragt hätte. ... Die Firma besteht auf die Rücksendung der Wechselvereinbarung bis 06.01., aber es ist nichts geklärt und die sind telefonisch nicht erreichen. ... Ich hab jetzt meinem Arbeitgeber angeboten, dass ich Mo und Die frei nehme, Mi und Do früh arbeite und Frei und Sa spät.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 12.08.16 sowie 13.08.16 und am 15.08.16 in einer Firma als Regalauffüllerin Probe gearbeitet. ... Die Firma erscheint mir schlichtweg unseriös und ich will dort so schnell wie möglich weg. ... Ist dies zulässig bzw. wie soll ich mich korrekt verhalten?

Anmelder aller Patente ist die Firma als rechtliche Körperschaft. Die Geschäftsleitung hat die Abwicklung der Erfindungsmeldungen nach Arbeitgeber-Erfindergesetz nicht durchgeführt. ... 4 Wie verhalte ich mich zukünftig?

Falls ja, muss ich dies dem ehemaligen Arbeitgeber mitteilen? ... Hat der ehemalige Arbeitgeber das Recht das Geld zurück zu fordern?

Da die Firma durch diese Maßnahmen die Schichtzulage zu umgehen könnte ( und somit erheblich viel Geld einsparen würde) nun meine Frage: Gibt es plausible Argumente, die gegen diese Maßnahmen sprechen.?

Ich bin mir nicht sicher, ob es von Belang ist, aber : Am 01.01.2006 ging mein Arbeitsverhältnis im Rahmen eines Teilbetriebsübergangs gemäß § 613a BGB auf eine andere Firma über. ... Da mein Arbeitgeber Arbeitsplätze sozialverträglich abbauen möchte, wurde jetzt eine unbefristet angestellte Kollegin ausgesucht, die ab dem 01.09.2006 meine Position -ebenfalls in Teilzeit- besetzen soll und möchte. ... Wie soll ich mich weiter verhalten ?

Dazu haben wir im Oktober 2010 mit Ihrem alten Arbeitgeber Kontakt aufgenommen. ... Daraufhin nahm meine Frau Kontakt mit dem Arbeitsamt auf, die allerdings keinerlei Auskünfte über das richtige Verhalten geben konnten. ... Wie sollen wir uns jetzt verhalten, um keine Sperre beim Arbeitslosengeld zu erhalten und ist diese fristlose Kündigung in dieser Art gesetzeskonform?

Hallo, In unserer Firma ist es seit Jahren üblich, daß für den 24.12 und 31.12 nur je ein halber Tag Urlaub genommen werden muss um den ganzen Tag frei zu haben. ... Dieser Widerspruch wurde vom Arbeitgeber zurück gewiesen. ... Ist die von meinem Arbeitgeber erteilte Anweisung rechtens oder kann aufgrund der betrieblichen Übung (oder anderen Gründen) erfolgreich Widersprochen werden?

Aus betrieblichen sowie altersbedingten Gründen schließt diese Firma zum 31.12.12. ... Welche rechtlichen Probleme kann es für den ehemaligen Arbeitgeber geben? Macht sich der Arbeitgeber Strafbar, wenn er wissentlich zuerst die Lieferantenforderungen bezahlt aber die Gehälter nicht?

Hallo Zusammen, ich habe ein Arbeitsverhältnis von Firma A unterschrieben das zum 1.12 beginnt. ... Jedoch enthält der Arbeitsvertrag eine Vertragsstrafe die wie folgt definiert ist: "Nimmt der Arbeitnehmer die Arbeit schuldhaft nicht oder verspätet auf, beendet er das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist, verweigert er - auch nur vorrübergehend - die Arbeit oder kündigt der Arbeitgeber wirksam aufgrund von schuldhaften, vertragswidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers das Arbeitsverhältnis, so ist der Arbeitnehmer zur Zahlung einer Vertragsstrafe verpflichtet (Höhe: ein Bruttomonatsentgelt)." ... Zudem wäre es Interessant zu wissen, ob ich das Arbeitsverhältnis mit Firma B bereits am 01.12 antreten könnte, falls ich den Vertrag mit Firma A vorzeitig kündigen würde.

Das Problem : Die Firma, die ihn beschäftigt, versucht ihn in den vorzeitigen Ruhestand zu schicken. ... Wie soll mein Mann sich wegen der geplanten Auflösung verhalten ? ... Welche Forderungen gegenüber der Firma wären derzeit realistisch ?

Soll ich die Firma auf Schadenersatz verklagen, oder wie soll ich weiter vorgehen?

Eine Woche zuvor hatte ich mich telefonisch beim neuen Arbeitgeber gemeldet, wollte hören wie die Lage ist, was es Neues gibt. ... Nun meine Frage: Wie verhält sich das genau? ... Habe ich irgendwelche Ansprüche an die Firma für den mir (überwiegend psychisch) entstandenen Schaden?

Wir sind eine Firma mit weltweit 1500 Mitarbeitern und im kaufmännischen Bereich tätig.

Während dessen sie arbeitsunfähig ist, beginnt sie ein Fernstudium und nimmt auch an einem Seminar dazu teil,das 3 Tage in Anspruch nimmt.Den Arbeitgeber informiert sie nicht. ... Auf Nachfrage bei der Schule, welche das Seminar veranstaltet hat,bekam der Arbeitgeber eine Bestätigung über die Teilnahme der Angestellten.

Darf mein Arbeitgeber meine Individuelle Arbeitsplatzgestaltung bestimmen? ... Ich kann mir nicht vorstellen, dass bei dieser Firma in der Betriebsordnung Lackfolien verboten sind.

Nun weigert sich der Arbeitgeber ihm die zustehenden 10 Tage Urlaub geben und die Überstunden sollen ausbezahlt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber möchte mich für ein externes Projekt mindestens 6 Monate (ich vermute, noch wesentlich länger) ca. 300 km von meinem Wohnort entfernt einsetzen. ... Ich soll jedoch extern eingesetzt werden, weil meine Firma unbedingt das Projekt haben will und laut meiner Firma "NUR ICH" den Anforderungen entspreche. ... Da meine Firma hauptsächlich Verleihtätitkeit macht, vermute ich, könnte für mich auch eine Arbeit bei einer Firma am Arbeitsort gefunden werden (München!).