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Als ich eine minimale Gehaltserhöhung bekam musste ich eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterschreiben. ... Ist dies rechtens? ... Die Frage die sich mir stellt ist, wie ich aus dem Vertrag rauskomme.

Zeitarbeit Ich bin zur Zeit bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt, die mich bisher an verschiedene Einsatzorte mehr schlecht als recht bzw. erst auf meine Anfragen entsprechend vermittelt hat. ... Arbeitsvertrag kümmert sich die Zeitarbeitsfirma um entsprechende Arbeitsstellen.

Im Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel, dass beide Seiten in gleicher Weise den gesetzlichen Kündigungsfristen unterliegen. ... Allerdings habe ich auch erst jetzt nach Recherchen erfahren, dass der Lohn gemäß des neuesten Verdi-Tarif-Vertrags sittenwidrig ist. ... Der Arbeitsvertrag ist nicht tarifgebunden.

Ist das rechtens?

Ist das rechtens, zu mal es beim besten Willen nicht möglich ist, alles im Überblick zu haben.

Etwar ein Monalt später nach Beendigung der Weiterbildung habe ich eine Lohnerhöhung gefordert, darauf hin hat mein Chef mich bis zum 30.September 2012 verpflichtet.Und folgenede Vertragsänderung aufgestzt: 1.Festgehalten wird, dass der Arbeitnehmmer seit dem 1.März. 2009 beim Arbeitgeber als Küchenchef/Alleinkoch beschäftigt ist. 2.MIt Stichtag 1.März.2010 wird der bisherigeArbeitsvertrag hinsichtlich der Entlohnung geändert. Der bisherige Bezug von 2000,- brutto zzgl. 41,36€ Zuschläge wird ab den Stichtag des Monaltsgehalts um 150,- netto angehoben. 3.Der Arbeitgeber verpflichtet sich weiterhin, die für Weiterbildung/AEVO im Januar/Februar 2010 enstandenen Kosten komplett zu übernehmen. 4.Der Arbeitnehmererklährt sich im Gegenzug zu der Lohnerhöhung und zur kostenübernahme der weiterbildung durch den Arbeitgeber dazu bereit, sich den Betrieb fürden Zeitraum bis zum 1.September.2012zu verpflichten. as Arbeitsverhälnis ist während de gesammten Laufzeit durch den Arbeitnehmer unkündbar; des weiteren sind sämtliche Mehr- und Überstunden abgegolten. ... Meine Frage nun: Inwiefern ist der Vertrag rechtgültig den mein Chef dort aufgesetzt hat, das ich für eine 8 tägige Weiterbildung 2 1/2 Jahre an den Betrieb gebunden bin, und was muss ich wirklich zurückzahlen, wenn überhaupt???

Sehr geehrte Damen und Herren, mein derzeitiger Arbeitgeber übernimmt für mich die Kosten meines berufsbegleitenden Fernstudiums. ... Der Arbeitgeber trägt die Studiengebühren in Höhe von 11.000 Euro. 2. ... Nun frage ich mich natürlich, ob die Vereinbarung so überhaupt rechtens ist (besonders der 3.

Kann der neue Arbeitgeber einfach kündigen. ... Wenn der Arbeitgeber zB. > 10 Jahre in der alten Firma tätig war?

In unserem Arbeitsvertrag stehen darüber hinaus keine genauen Angaben zu einer Anzahl an Wochen- bzw.

Folgende Situation: ich habe in unserer Unternehmung einst mit einem Vertrag als Mitarbeiter Export begonnen. ... 3) ist eine Unterteilung auf Grund der Willkür, das man Glück oder Pech hat, dieses Teilgebiet zu haben (abhängig von den betreuten Ländern), überhaupt rechtens? ... Denn die Stellenbeschreibung ist sehr allgemein dargestellt. 5) ist eine Degradierung für die gleiche bisher geleistete Arbeit überhaupt rechtens, wenn sich dadurch ein unterschiedliches Gehalt ergibt?

Laut Arbeitsvertrag standen mir anteilig 30 Tage Urlaub, bzw. 15 Tage zu, da es als halbe Stelle ausgeschrieben war. ... Für den Arbeitgeber ist nun der 10.11.2010 der Start der Kündigungsfrist. ... Der Arbeitgeber sagte nun schriftlich: Ich hätte mich durch falsche Behauptungen entzogen.

Im Vertrag wird nicht explizit der mobile Pflegedienst genannt.

Es gibt keinen schriftlicher Arbeitsvertrag oder eine tarifliche Regelung. ... Ist der Arbeitgeber verpflichtet, mir die Abrechnungsgrundlage mitzuteilen, z.B. berechneter Zeitraum, Anzahl der Tage und Stunden? ... Falls ich 2012 und 2013 noch geltend machen kann, muss der Arbeitgeben mir auch, gegen Kostenerstattung, Kopien der Stundenzettel aushändigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, In meinem Arbeitsvertrag von 2003 ist eine betriebliche Altersversorgung vereinbart, die der Arbeitgeber finanziert. ... Entspricht diese vertragliche Vereinbarung der gültigen Rechtslage bezüglich der Unverfallbarkeit von betrieblicher Altersversorgung (Verträge nach 2001 geschlossen, nur 5 Jahre Betriebszugehörigkeit ausreichend, über 30 Jahre alt) oder kann in einem Arbeitsvertrag auch eine individuelle Vereinbarung geschlossen werden, die in diesem Fall dann gültig ist?

Aufgrund einer Erweiterung meiner Aufgaben möchte mein Arbeitgeber mein Arbeitsverhältnis auf "Vertrauensarbeitszeit" umstellen. ... Nach dem neuen Vertrag wäre dies nicht mehr möglich. ... D.h. der Absatz 3 des alten Arbeitsvertrages würde entfallen.

Juli 2017 bei meinem derzeitigen Arbeitgeber angestellt, von Juli 2017-Juli 2018 in einem befristeten Verhältnis und seit Juli 2018 nochmals in einem befristeten Verhältnis bis Juli 2019. ... In meinem Arbeitsvertrag habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld (100 % des letzten Gehaltes). ... Eigentlich wiedersprechen sich diese beiden Passagen im Vertrag.

Seit 2011 im speziellen in der Ambulanten Intensivpflege, bei drei verschiedenen Arbeitgebern bis zum heutigen Zeitpunkt. Beim aktuellen Arbeitgeber ist er seitdem 18/11/2018 beschäftigt. ... Frage(n) lautet ist dies rechtens?

Dieser ist eigentlich nicht vorgesehen gewesen, mein Arbeitgeber kommt mir hier aber entsprechend entgegen. ... Da ich nun weiss, dass diese Klausel im Falle meiner Kündigung mit grosser Wahrscheinlichkeit ungültig ist (so zumindest die mir bekannten Infos und Rechtsprechungen) und ich zudem auch nicht vor habe in den nächsten Jahren zu kündigen, bin ich der Meinung, denn Vertrag so zu unterschreiben.

Ich würde dort einen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag eingehen, beide Behörden unterliegen dem TVÖD. ... Nun wurde mir mitgeteilt, dass ein neuer Arbeitsvertrag bei der neuen Behörde nicht möglich sei, da ich ja bereits Bundesangestellter mit unbefristetem Arbeitsvetrag bin und mir die neue Behörde deswegen keinen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten darf.

Zusätzlich zu der Vereinbarung zur Altersteilzeit gibt es eine von mir unterzeichnte "Vereinbarung anlässlich des Abschlusses eines Alterteilzeitvertrages" in der geschrieben steht ".. sind sich die Parteien in Ergänzung des Altersteilzeitvertrages vom heutigen Tag einig, dass für beide Parteien durch den Abschluss dieses Vertrages das Recht zu einer ordentlichen Kündigung bis zum 1.7.2009 unberührt bleibt". Meine Fragen dazu: - Gilt der Altersteilzeitvertrag als individuelle vertragliche Regelung die unverändert übergeht, d.h. der neue Arbeitgeber muss diesen Vertrag erfüllen. - Gilt die in einem anderen Beitrag gemachte Aussage auch für den Fall daß die Altersteilzeit wie in meinem Fall noch nicht begonnen hat: "Tritt der Betriebsübernehmer als neuer Arbeitgeber nach § 613a BGB in den bestehenden Altersteilzeitvertrag ein. ... Der neue Arbeitgeber hat rechtlich eigenständige GmbH`s die parallel zu unserer "neuen" zugekauften AG weiter fortgeführt werden und die neuen Kollegen arbeiten teilweise in unterschiedlichen rechtlich eigenständigen Unternhmen.