8.013 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall hat sich zugetragen: AN = Arbeitnehmer AG = Arbeitgeber Der Arbeitnehmer "AN" arbeitet seit dem 06.10.2017 in einem Betrieb mit mehr als 10 Mitarbeiter (kein Kleinbetrieb) Es ist im Arbeitsvertrag eine Probezeit von 6 Monate vereinbart. ... Arbeitsvertrag gilt während der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, darüber hinaus ist jedoch gesondert vereinbart, dass "Die Anwendung der verlängerten Kündigungsfristen und Kündigungstermine gemäß §622 Abs. 2 BGB für beide Parteien vereinbart wird" Der AN hätte morgen den letzten Tag seiner Probezeit gehabt und wurde heute vom AG gekündigt, dazu wurde der AN heute am 05.04.2018 ins Büro gerufen mit der Bitte die Kündigung zu unterschreiben. ... Man kündigte also den AN mit einer Frist von 3 Monaten und bot gleichzeitig mündlich an, nach Ablauf der Kündigungsfrist, einen neuen Arbeitsvertrag auszuarbeiten.

Bei meinem derzeitigen Arbeitgeber habe ich neben dem Arbeitsvertrag eine Verpflichtungserklärung unterschrieben nach meinem Ausscheiden keine Kunden abzuwerben. hier der Text: ... ... Wenn ich nach Ende meiner Betriebszugehörigkeit früheren Kunden ein Angebot unterbreite, kann mein Arbeitgeber dann Schadenersatz fordern?

Hallo, ich habe seit dem 01.07.07 einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Ich muss dazu sagen das ich Schwanger bin und ich dies mein Arbeitgeber Mitte Juli mitgeteilt habe. ... Dem Arbeitgeber teilte ich dies dann die folgenden Tage mit.

Für die Entstehung dieses Anspruchs ist der Mitarbeiter verpflichtet, selbständig einen für dieses Modell geeigneten Versicherungsträger zu wählen und dem Arbeitgeber alle notwendigen Details für die Anmeldung zukommen zu lassen."

Ich bin nun nicht mehr in Elternzeit, da mein Arbeitgeber mir im Vorfeld von "Teilzeit IN der Elternzeit" abgeraten hat.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, Gibt es in der nachfolgend aufgeführten Wettbewerbsabrede meines Arbeitsvertrages Formulierungen oder Bedingungen, die die gesamten Wettbewerbsabrede ungültig machen. ... Hier nun der Text aus meinem Arbeitsvertrag: §4 Wettbewerbsabrede Herr X verpflichtet sich, auch ein Jahr nach Beendigung des Anstellungsverhältnisses nicht in selbständiger, unselbständiger oder in sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit Firma "Arbeitgeber" im direkten oder indirekten Wettbewerb steht oder mit einem Wettbewerbsunternehmen verbunden ist. ... Das Wettbewerbsverbot gilt auch zu Gunsten der mit Firma "Arbeitgeber" verbundenen Unternehmen.

Guten Tag, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (6Monate) was alerding am 31.1.2011 ausläuft.

Am 31.08.2018 läuft mein befristeter Arbeitsvertrag aus. Ich bin seit 2 Jahren bei diesem Arbeitgeber beschäftigt. Vorher war ich 1 Jahr beim selben Arbeitgeber im Anerkennungsjahr (Erzieherin).

Hallo, ich habe im Zuge einer Verbesserung meiner Vergütung einen neuen Arbeitsvertrag bei meinem Arbeitgeber unterschrieben. Unter dem Punkt "Vorbemerkung" als erster Absatz des neuen Vertrages heißt es wörtlich: "Die vertraglichen Beziehungen des Arbeitsverhältnisses bestimmen sich in Ersetzung des bestehenden Arbeitsvertrages vom XXXXXXX in der Fassung des Änderungsvertrages vom XXXXXX mit Wirkung vom XXXXXXX an neu nach Maßgabe dieses Vertrages."

Nun hat er als der Arbeitgeber meiner Frau ihr geschrieben, dass das Nebengewerbe unter der Prämisse (seiner Meinung nach) genehmigt wurde, dass es keinerlei Überschneidungen mit den Beschäftigten gibt. ... Darf ihr Arbeitgeber ihr verbieten bestimmten Bewohnern keine Fußpflege mehr anzubieten bzw. hat so ein geplanter Erlass Gültigkeit für meine Frau?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat mir mitgeteilt dass ich mit sofortiger Wirkung nicht mehr mein Firmenhandy (welches mir auch zur privaten Nutzung überlassen wurde) benutzen darf.

Hallo, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der vom 15.11.2011-14.11.2012 läuft und nun für 1 Jahr verlängert wurde, mit der Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (wie vorher auch). ... Mein evtl. neuer Arbeitgeber möchte jetzt gerne wissen, zu wann ich anfangen könnte, wie lang meine Kündigungsfrist bei meinem bisherigen Arbeitgeber ist. Da ich dies nicht genau weiß und auch meinem Arbeitsvertrag nicht entnehmen kann, bitte ich um Ihre Antwort.

Der Arbeitsbeginn laut neuem Arbeitsvertrag ist der 15.01.2022. Damit ich allerdings keine Zeiten verlieren, möchte ich nahtlos den Arbeitgeber wechseln. Also angestellt beim jetzigen Arbeitgeber bis zum 14.01.2022 und Neustart beim neuen Arbeitgeber am 15.01.2022.

Unter §2 (2) des Tarifvertrages wird ausgeführt: Sind nicht beide Partner des Arbeitsvertrages Mitglied der Tarifvertragspartner, so gelten dei tariflichen Bestimmungen, wenn im Arbeitsvertrag auf den Gehaltstarifvertrag .... ausdrücklich oder stillschweigend Bezug genommen wird. Problem: Im Arbeitsvertrag wurde die Formulierung: "Im übrigen finden die Bestimmungen der von der Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der Arzthelfer/Arzthelferinnen mit den Gewerkschaften abgeschlossener Tarifverträge für Arzthelferinnen/Arzthelfer in der jeweils gültigen Fassung Anwendung." gestrichen. ... Da die Regelungen der Arbeitsbedingungen nur durch den oben erwähnten Verband erfolgt und dieser auschließlich zum Zweck der Vereinbarung des Tarifabschlusses handelt, bin ich der Überzeugung das mit der neuen Formulierung der Arbeitgeber auch an die Tarifvereinbarung gebunden ist.

Der Passus meines Arbeitsvertrages bezüglich Vertragsdauer lautet: § Vertragsdauer 1. ... Ist diese Kündigungsfrist aufgrund gesetzlicher Bestimmungen für den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer länger oder anders definiert, so gilt diese gesetzliche Kündigungsfrist für beide Seiten.

Hallo, am 20.09.2008 wurde ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen, Arbeitsantritt April 2009 (6 Monate Kündigungsfrist bei jetziger Fa.). Der neue Arbeitgeber gibt per E-Mail eine Zusage und übersendet einen von ihm bereits unterschriebenen Arbeitsvertrag per Post , versehen mit diversen Unterlagen, u.a. ein Personalfragebogen mit der Frage nach bestehenden Krankheiten. ... Es besteht Beschwerdefreiheit und es gab bis dahin auch noch keine Krankheitsaufälle bezüglich dieser Krankheiten beim jetzigen Arbeitgeber.

Mein Arbeitsvertrag besteht seit 01.11.2012 und wurde zunächst auf zwei Jahre befristet. ... Laut Manteltarifvertrag der Gewerkschaft IGBCE von 2009, glaube ich, kann ein Arbeitsvertrag ohne Sachgrund bis zu 6 Mal befristet werden innerhalb von 48 Monaten.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der am 31.12.07 ausläuft und in dem eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende festgelegt wurde.

Im Arbeitsvertrag ist festgehalten: "Die Anstellung erfolgt zunächst auf die Dauer von sechs Monaten zur Probe. ... Was ist wenn der Arbeitgeber dem Aufhebungsvertrag nicht zustimmt sondern nur einer Kündigung in der Probezeit lt. ... Aufhebung des Arbeitsvertrages: § 1.

Hallo, ich möchte einen Arbeitgeber kündigen im Vertrag ist geregelt zum ende des Monats oder zum 15. des Monats.