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Ich wollte wissen, ob ich auf meinen Arbeitsvertrag bestehen könnte und diese Zusatzerklärung für nichtig erklären aus welchen Gründen auch immer? Hat eigentlich der Arbeitsvertrag dann in solchen Fällen einen übergeordneten Status? In welchen Fällen könnte man auf den Arbeitsvertrag zurückgreifen trotz des Umstandes?

Sehr geehrte Damen und Herren, am 25.10.2010 musste ich als Ärztin ein bestehendes Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit (bestehender Arbeitsvertrag bestand vier Wochen) kündigen, da die Mitarbeiterin innerhalb weniger Wochen sich wirklich häufig für wenige Tage krank meldete bzw. krank schreiben ließ. ... Die Kündigung vom 25.10.2010 wurde zum 10.11.2010 ausgesprochen. Fragen: 1) Ist die Kündigung wirksam, da die Mitarbeiterin a) sich nicht bei mir persönlich krankmeldete, b) erst am 5.

Nun habe ich eine Zusage eines anderen Unternehmens wo ich morgen eine vorab Bestätigung per E-Mail (Unterschrieben) bekomme, bis der Arbeitsvertrag fertiggestellt ist. ... Wie genau muss die Kündigung beim jetztigen Arbeitgeber aussehen, bzw. muss ich mir im Falle der morgigen Kündigung diese gegenzeichnen lassen !?!

In meinem Arbeitsvertrag steht "... 6 Wochen zum Ende des Kalenderquartales...". ... Ist somit der letztmögliche Tag meine Kündigung schriftlich zu übergeben, Mittwoch der 19.11.08 ?

Gestern habe ich die Kündigung von meinen Arbeitgeber erhalten.

Sehr geehrte Damen und Herrn, ich (Mann,52 Jahre alt) wurde nach ca 26,5 Jahren zum 31.12.2017 gekündigt,weil mein Chef in den Ruhestand gehen möchte und die Fa schließt.Er schrieb mir : Kündigung Ihres Arbeitsvertrages (hab nie einen schriftlichen gehabt,trotz Aufforderung)wegen Betriebsstilllegung Das Arbeitsverhältnis wird aus betriebsbedingten Gründen zum 31.12.2017 aufgelöst.

Ist meine u. aufgeführte Kündigung rechtlich inOrdnung? ... Unser Arbeitsvertrag sieht eine 4 wöchige Frist zum Monatsende vor, ich respektiere dies, doch zwingt mich der o.g. Umstand zum Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung, zu der ich gemäß § 626 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) berechtigt bin.

Guten Tag, folgendes Problem: Mit einer Mitarbeiterin habe ich einen mündlichen Arbeitsvertrag, geschlossen am 01.02.2007. ... (Fristlose oder ordentliche Kündigung? Soll ich auf ihre Kündigung warten?

Meiner Frau wurde von ihrem Arbeitgeber zum 31.03.2015 wegen Aufgabe des Geschäftes (Textilfachgeschäft) gekündigt. Da der Arbeitgeber jedoch einen Mietvertrag noch bis 2017 zu erfüllen hat, betreibt er das Geschäft ab 01.04.2014 mit einer anderen Marke weiter. Er hat meine Frau dann auch wieder eingestellt, jedoch mit schlechteren Bedingungen zu ihrem alten Vertrag.

Gleichzeitig sagt mein derzeitiger AG ich müsse meinen Urlaub immer mind.10 Wochen vorher einreichen, das steht so auch im Vertrag, aber das ist doch bei einer Kündigung oft nicht möglich. ich würde mich über eine Antwort sehr freuen und bedanke mich im Voraus für ihre Mühen recht herzlich.

Bis zum Zeitpunkt der Kündigung hatten Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein gutes Verhältnis. ... Nach Zugang der Kündigung wird der Arbeitnehmer noch eine weitere Woche AU geschrieben, da der Arzt die (emotionale) Belastung am Arbeitsplatz nach Zugang der Kündigung für nicht gesundheitsfördernd hält. ... Wie schätzen Sie die Erfolgsaussichten ein, wenn gegen die Kündigung vorgegangen wird (Kündigungsschutzklage / Klage wegen sittenwidriger Kündigung) bzw.

Der Arbeitsvertrag ist befristet auf 6 Monate und die Probezeit beträgt 4 Monate. 1.Kann der AG mich nach Ablauf der Probezeit (=4 Monate) kündigen oder erreichen, dass ich meine Beschäftigung nach 4 monaten verliere?

Nun habe ich eine Klausel in meinem Arbeitsvertrag, die besagt, das ich, sollte ich innerhalb ein Jahr nach meiner Fortbildung das Unternehmen verlassen, das doppelte meines Bruttolohns als Strafzahlung zurückzahlen.

Daraufhin erhielt ich im Januar 2014 eine ordentliche Kündigung zum 28. ... Ich habe bereits Kündigungsschutzklage eingereicht, mein Arbeitgeber rechtfertigt die Wirksamkeit der Kündigung mit Verweis auf eine Regelung im Arbeitsvertrag, die wie folgt lautet: "§ Während der ersten drei Monate der Tätigkeit können beide Seiten den Vertrag ohne Angabe von Gründen mit sofortiger Wirkung kündigen.

Im Arbeitsvertrag wird auf den Tarifvertrag verwiesen). ... Weder im Arbeitsvertrag, noch im Tarifvertrag (IG BCE West) steht dazu etwas.

Hallo, es geht um folgenden Sachverhalt: Ich bin seit 1,5 Jahre selbstständig für eine Firma als Kurierfahrer mit eigenem Fahrzeug tätig. Ich habe weder einen Frachtvertrag noch sonstige vertragliche Unterlagen, lediglich einen Dienstausweis. Einmal im Monat schreibe ich eine Rechnung und der Betrag wird meinem Konto gut geschrieben.

Hinzukommt noch das der AG mich zu einer freiwilligen Kündigung motivieren möchte, mit verschiedensten Maßnahmen.

Die Ausschreibungen für die Einstellung in den Schuldienst laufen in den einzelnen Bundesländern nicht parallel ab, sondern zeitlich versetzt. Folgendes Szenario: Ich bewerbe mich in Hamburg für eine Stelle im Schuldienst und bekomme eine Zusage und unterschreibe den Vertrag. Dann erst läuft das Bewerbungsverfahren in Niedersachsen an - und ich bekomme eine Stelle in Niedersachsen, die ich lieber annehmen würde.

Nun habe ich gelesen, dass bei Kündigung in der zweiten Jahreshälfte ein Anspruch auf den vollen Jahresurlaub besteht (hier noch 15Tage, bin bis jetzt von insg. 17,5 ausgegangen), sie jedoch in der neuen Arbeitsstelle dann keinen Urlaubsanspruch mehr hätte. Im Arbeitsvertrag wird der Urlaubsanspruch nach Kündigung nicht weiter erläutert.

Der Arbeitsvertrag wurde mündlich geschlossen.