1.687 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Dies Anstellungr ist befristet bis 30.09.2010.

Nach Durchsicht meines Vertrages mit meinem derzeitigen Arbeitgeber fiel mir auf, dass ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten habe - ich bin seit Februar 2017 befristet dort beschäfigt.

Guten Tag, ich war bis Ende Januar 2014 als wissenschaftlicher Mitarbeiter (Studienkoordinator) eines Fachbereichs an einer staatlichen Universität X in NRW befristet (WissZeitVG) angestellt (Entgeltgruppe E 13).

Mein Mitarbeiter hat den Arbeitsvertrag vom 18.04.2005 heute schriftlich zum 15.09.2014 gekündigt. ... In unserem Arbeitsvertrag sind 2 Wochen Kündigungsfrist zum 15. oder Ende des Monats vereinbart.

Ich hatte einen 3-Monatigen befristeten Vertrag bei einer Zeitarbeitsfirma. ... Ausserdem ist mein Vetrag befristet gewesen bis 31.10., eine Probezeit ist aber bis 31.01.07 eingetragen gewesen. Ich denke, dass die Zeitarbeitsfirma vergessen hat den Vertrag zu verlängern, denn er sollte eigentlich weiter befristet verlängert werden.

Guten Tag mit folgender Frage: Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Dann komme ich wieder in die niedrigere Lohngruppe, da mein bisheriger neuer Arbeitsvertrag befristet war.

Mein konkrtes Anliegen: Ich habe einen Arbeitsvertrag zum 01.01.05 bei einem Arbeitgeber I unterschrieben. Der genaue Wortlaut für den Vertragsbeginn ist 01.01.05 (ggf. früher) in meinem Arbeitsvertrag.

In meinen Arbeitsvertrag finde ich die Formulierung: Die Einstellung erfolgt befristet für die Dauer von 12Monaten bis zum 14.03.2014.

Ferner wurde mir dann am selben Tag (06.12.13) der Arbeitsvertrag zugeschickt, den ich am 09.12.13 (Montag) erhielt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit den 01.10.2003 als Verkaufsleiter in einem Autohaus beschäftigt. Wir haben vom ersten Tage an eine schriftliche Regelung über ein Netto-Festgehalt vereinbart. Diese Regelung sah eine Nettozahlung unabhängig der verkauften Fahrzeuge vor und galt immer für 3 Monate.

Der jetzige Arbeitsvertrag ist auf drei Jahre befristet und darin ist nun wieder eine Probezeit vereinbart, da es sich nicht(?)

Werte Herrschaften, ich habe als Theaterschauspielerin einen NVSolo-Vertrag, der noch ein Jahr weiterliefe. Dem Theater, an dem ich arbeite, droht die Schließung, wovon ich nichts wußte, als ich unterschrieb. Mir wurde im Februar von einem anderen Theater ein Vertrag ab September angeboten, für zwei Jahre, mit Option auf länger.

Über Punkt b. hinaus: Müsste mir in einem Ablehnungsschreiben nebst dem Hinweis, dass es betriebliche bzw. dringende betriebliche Gründe gibt, nicht auch konkret erläutert werden, was hinter diesen Gründen steckt, also bspw. so etwas wie „Einstellung einer befristeten Vertretung"? ... 3) Hinsichtlich der Frist zur Einreichung einer Klage beim Arbeitsgericht, falls es mangels Einigung zu einer Ablehnung durch meinen Arbeitgeber kommt: In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine Ausschlussfrist für die Geltendmachung von Ansprüchen. ... In meinem Arbeitsvertrag steht letzteres, aber ich bin mir nicht sicher, ob das während der Elternzeit auch greift.

Erster Arbeitsvertrag: Dienstantritt am 25.01.2016, endete am 31.08.2017 (befristeter Vertrag) vom 09''''2017 bis 01''''2018 arbeitete ich bei einem anderen Arbeitgeber. Zweiter Arbeitsvertrag: Dienstantritt 01.02.2018 (befristet) und ab dem 01.06.2018 wurde die Befristung in ein unbefristetes Dienstverhältnis umgewandelt. Im Arbeitsvertrag steht: Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Fristen des §34 Teil 2 AVR-Wü/I.

Um mir eine Bewährungszeit zu geben, folgte im direkten Anschluss ein auf 6 Monate befristeter Arbeitsvertrag mit der Option auf anschließender Entfristung. ... (Kündigung am 28.01. mit 2 Wochen Frist zum Monatsschluss) Befristeter Vertrag: 01.03. - 31.08.

Ich bin seit etwas über zwei Monaten bei einem Bildungsträger befristet auf 10 Monate beschäftigt.

Am 02.07.2007 schließt die Medien AG mit einer Dame einen Arbeitsvertrag, in dem es heißt: 1.... Begründung: Die Klägerin, geboren XXX, getrenntlebend, unterhaltspflichtig, wurde von der Beklagten mit Arbeitsvertrag vom 02.07.2007 ab dem 01.07.2007 für ein Jahr fest befristet eingestellt. Beweis: Kopie des Arbeitsvertrages Im Arbeitsvertrag sind keine ordentlichen Kündigungsfristen vereinbart.

Zur Wirksamkeit der Befristung muss ein befristeter Arbeitsvertrag vor Arbeitsantritt unterschrieben sein. ... Ich habe einen befristetet Arbeitsvertrag gem. ... Die Zeitarbeitsfirma bietet jedoch auch nur einen befristeten Vertrag an.

(davon 2 Firmen Befristet) Nun bin ich Arbeitslos, das Arbeitsamt hat mir gesagt das wenn ich meine Behinderung bei den Firmen angeben würde, würde ich nie einen Arbeitsplatz bekommen, und haben mir geraten ich soll meine Behinderung verschweigen. ... Meine Frage Nun: kann ich dem Arbeitgeber im nachhinein noch sagen das ich Schwerbehindert bin ohne gekündigt zu werden oder sonstige nachteile erwarten muss,und bekomme ich dann meine Rechte wie mehr Urlaubstage,Kündigungsschutz..gibt es dabei Unterschiede bei unbefristetem Arbeitsvertrag und befristetem?

in der ersten Woche im September bestätigte mir der damals zuständige Geschäftsführer Herr ***** der Firma ***** im Rahmen der allgemein anberaumten Verlängerungs Gespräche das mein Zeitvertrag um weitere sechs Monate bei stundenreduzierung von 120 auf 100 verlängert werde. ich nahm dieses Angebot an Sie können sich mein entsetzen sicherlich vorstellen als ich am 29.09.2004 meine Personalpapiere ohne eine Kündigung oder weiteren Kommentar zugeschickt bekam kann die firma mich ohne kündigung entlassen steht mir eine weiterbeschäftigung zu wie kann ich diese erreichen