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Die folgenden Paragraphen finden sich in meinem potentiellen Arbeitsvertrag: 1.)"... Kann der Arbeitgeber die Entsendung in jegliches Land und unbegrenzt aufgrund des obigen Paragraphens anordnen? ... Gibt es hierzu generell arbeitnehmerfreundlichere Klauseln, die ich dem potentiellen Arbeitgeber vorschlagen könnte.

Nun hat der Arbeitgeber das Problem, dass er durch die heutige Null-Zins-Politik die Rendite für die bestehenden Pensionsverpflichtungen kaum mehr erwirtschaften kann. ... Fakt ist, dass der Arbeitgeber nicht mehr bereit ist, jährlich einen hohen zweistelligen Millionenbetrag bei zu steuern, um die Verpflichtungen erfüllen zu können (bei einem Aktienvolumen von über 6 Milliarden €) und möchte ein neues System einführen. ... Der Pensionsvertrag resultiert aus dem unterschriebenen Arbeitsvertrag.

Um meine weitere Vorgehensweise zu bestimmen, möchte ich herausfinden, ob ein Arbeitsvertrag oder -verhältnis zustande gekommen ist oder nicht. Hier die wichtigsten Details: Ich bin seit Ende Dez 2004 in Verhandlungen mit einem Arbeitgeber wg. ... Ein schriftlicher Arbeitsvertrag wurde nach vielen Verzögerungen seitens AG erst Mitte April vorgelegt, dazu wurde ich aufgefordert, mit meiner Lebensgefährtin zwecks Kennenlernen zu erscheinen.

Mein Arbeitgeber hat mir für die Dauer der Schwangerschaft mein Gehalt weiter gezahlt. ... In meinem Arbeitsvertrag ist jedoch folgende Schriftformklausel vereinbart: "Änderungen und Ergänzungen bedürfen zu Ihrer Gültigkeit der Schriftform. ... Mündlich habe ich mit meinem Arbeitgeber schon darüber gesprochen.

Gemäß Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate.

Hallo, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag von 1,5 Jahren, der am 28.02.2010 endet.

In der Zeit seit der Wahl, musste ich keinen Tag von meinem bisherigen Arbeitgeber freigestellt werden, dies habe ich durch eine saubere Planung selbst organisiert. ... Ich habe kein Geheimnis vor dieser Tätigkeit, aber möchte jetzt nicht um den Arbeitsvertrag bangen müssen.

Wann muss in der geschilderten Situation meine Kündigung dem Arbeitgeber spätestens zugegangen sein? ... Muss ich den Umstand, aufgrund dieser gesetzlichen Möglichkeit vorab in Altersrente gehen zu können (und dies auch so zu planen), vor der richtigen Kündigung mit zeitlichem Vorlauf dem Arbeitgeber mitteilen oder ist das empfohlen?

Nach 3 Monaten arbeiten ohne Arbeitsvertrag in einem kleinen Betrieb (lediglich die Eckdaten wurden abgesprochen also Gehalt, Aufgaben und Einstiegsdatum) wurde mir aufgrund der Corona Krise gekündigt. ... Da aber nie ein Arbeitsvertrag zustande gekommen ist und es lediglich ein mündlicher Vertrag war in dem auch nie die Rede von einer Probezeit war, müsste doch nach Arbeitsrecht trotzdem eine 4-Wöchige Kündigungsfrist zum Ende eines Monats. oder zum 15. greifen.

Guten Tag. Seit wenigen Monaten habe ich meine Stelle von 100 % um 20 % reduziert. Im Änderungsvertrag ist nun eine wöchentliche Arbeitszeit von 30,8 Stunden angegeben.

Hallo Zusammen, bin im Pharmabereich vertriebsseitig auf Teilzeitbasis mit unbefristeten Arbeitsvertrag bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 30 Stunden aktiv, 90% meiner Kollegen sind auf Vollzeitbesis aktiv, zu meinen Aufgabengebieten gehört u.a. der direkte Verkauf. ... Dies wird jedoch nicht zusätzlich vergütet mit dem Passus im Arbeitsvertrag "Mehrarbeit ist abgegolten". ... Im Arbeitsvertrag wurde die Mehrarbeit mit Brutto EUR 50,00 berücksichtigt. 3. kann der Urlaub im Nachgang so erheblich reduziert werden?

Ich habe meinen Arbeitgeber schon über diese Punkte informiert, habe aber noch keine Antwort erhalten.

hallo nachdem unser mitarbeiter einfach eine woche von der arbeit fernblieb, ohne krankmeldung ect. haben wir ihn fristlos gekündigt, wir sind ein kleiner betrieb und können uns solche ausfälle nicht leisten. laut arbeitsvertrag steht uns eine entschädigung zu, die wir auch einfordern werden. die zeile lautet "wird der arbeitgeber durch schuldhaft vertragswidriges verhalten des arbeitnehmers zur fristlosen kündigung des arbeitsverhältnisses veranlasst, so hat der arbeitnehmer an den arbeitgeber eine vetragsstrafe in höhe von 2 wochenlöhnen auf der grundlage der regelmäßigen wochenarbeitszeit gem. § 3Ziff. 1 RTV Gewerbliche zu zahlen." das bedeuted bei einem stundenlohn von 13 euro, und 40 stunden pro woche, sind wir berechtigt 1040 euro einzubehalten?

Hallo, ich habe ein Problem mit dem Arbeitgeber. ... Da die Firma, bis auf diese Sache, ein relativ guter Arbeitgeber ist, möchte ich es mir aber nicht verscherzen. ... Das ist in meinen Augen ein Verstoß gegen den Arbeitsvertrag im dem klar Stundenlohn vereinbart ist.

Sehr geehrte(r) RAin, meine Kündigungsfrist beträgt gemäß Arbeitsvertrag 6 Wochen zum Quartalsende. Wird die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber (AG) verlängert, gilt dies aber auch für den Arbeitnehmer.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag enthält die folgenden und für meine Fragestellung wesentlichen Formulierungen: "Der Mitarbeiter wird ab xx.xx.xxxx als … bei … angestellt. ... Sind durch den Arbeitsvertrag insbesondere Forderungen zu Dienstreisen in den südostasiatischen Raum zulässig, die der Besonderheit unterliegen, dass sie nicht planbar sind und kurzfristig (innerhalb weniger Tage) angetreten werden müssen?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag enthaelt zur Kuendigungsfrist folgende Formulierung: "durch den Mitarbeiter schriftlich gegenueber dem Arbeitgeber gemaess geltendem Recht mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende und vom Arbeitgeber gegenueber dem Mitarbeiter schriftlich mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende oder mit der gesetzlich vorgeschriebenen Kuendigungsfrist..."

Es liegt mir auch bereits ein Angebot von einem ortsansässigen Architekten vor, der von meinem jetzigen Arbeitgeber als Konkurrent angesehen wird. ... Ich habe in meinem Arbeitsvertrag folgende Klausel zum Wettbewerbsverbot stehen: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, für die Dauer von 2 Jahren nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber weder unmittelbar noch mittelbar in Wettbewerb zu treten, insbesondere nicht in selbstständiger,unselbstständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit dem Arbeitgeber in direktem oder indirektem Wettbewerb steht. ... Meine Fragen sind daher: Ist diese Wettbewerbsverbotsklausel verbindlich und muss ich mich bei Eigenkündigung des Arbeitsvertrages an das Wettbewerbsverbot halten ?

(Übernahme) Dies musste ich aber ablehnen da ich dem "neuen " Arbeitgeber schon fest zugesagt hatte . 2002 wurde ich bei dem "neuen" Arbeitgeber aus den unbefristet Arbeitgeber wegen Auftragsmangel entlassen . ... Den bei dem anderen Arbeitgeber hätte ich zwar geringfügig weinger verdient aber einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 3 Monaten Probezeit erhalten . ... Ist eine befristung des Arbeitsvertrages rechtlich o.k ?

Hallo, mein momentaner Arbeitgeber macht mir Schwierigkeiten und ich weiß nicht ob alles rechtens abläuft, deshalb brauche ich Ihren Rat! ... Am 01.08.08 erhielt ich einen Brief von meinem Arbeitgeber, dass ich am 07.08.08 für ein Gespräch in die Niederlassung kommen soll. ... Zum Schluss muss ich noch erwähnen, das ich momentan keinen Arbeitsvertrag habe wo ich z.