Mitglied des Stadtrates , Wechsel des Arbeitgebers

Zusammenfassung: Nebentätigkeiten müssen, wenn der Arbeitsvertrag eine entsprechende Regelung vorsieht, dem Arbeitgeber angezeigt werden.
Dieser kann sie lediglich untersagen, wenn sich die Nebentätigkeit negativ auf die Arbeit des Arbeitnehmers auswirkt.

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich benötige zum folgenden Sachverhalt eine rechtliche Einschätzung:

Vor einigen Tagen habe ich mich auf eine Stelle (kaufm. Angestellter bei einer kirchlichen Einrichtung) beworben und vorgestellt.
Im Bewerbungsgespräch wurde ich relativ rudimentär gefragt "und was machen sie, wenn sie nicht arbeiten" hierauf habe ich angegeben, dass ich versuche über Sport den Ausgleich zum Beruf zu finden und das ich gerne vereise.

Heute habe ich die Information des Arbeitgebers erhalten, dass man mir gern ein Vertragsangebot unterbreiten möchte.

Jetzt habe ich jedoch ein wenig Sorgen, denn ich wurde bei der Kommunalwahl 2014 in den Stadtrat (ehrenamtlich; Aufwandsentschädigung und Sitzungsgeld nach der GO NRW) gewählt. Da eine politische Tätigkeit immer etwas heikel in Bewerbungen ist (selbst wenn es sich wie bei mir um eine Kandidatur für eine Volkspartei also kein extremer Hintergrund handelt, die der katholischen Kirche sehr nahe steht) habe ich dieses Ehrenamt bewusst nicht im Lebenslauf aufgeführt. Obwohl dieses Mandat natürlich einen wichtigen Stellenwert in meiner Freizeit ausfüllt, habe ich bei der Nervosität im Gespräch nicht daran gedacht es aufzuführen. Im Rahmen der Mitgliedschaft im Stadtrat bin ich auch als Vertreter in den Verwaltungsrat der örtlichen Stadtwerke (AöR) entsandt. Hier gilt jedoch, dass ich nur das gesetzliche Sitzungsgeld v. 19,60€ erhalte. Ebenso bin ich Mitglied in der Mitgliedervesammlung des Städte und Gemeindebundes (Versammlung tagt alle 2 Jahr; keine Sitzungsgeld nur Fahrkosten ). In der Zeit seit der Wahl, musste ich keinen Tag von meinem bisherigen Arbeitgeber freigestellt werden, dies habe ich durch eine saubere Planung selbst organisiert.

Meine Frage daher, können mir jetzt Probleme bevorstehen? Ich habe vor dieses Ehrenamt nach Vertragsunterzeichnung bzw. im Rahmen dieses Termins mit der zuständigen Personalreferentin anzusprechen. Ggf. Würde ich auch wenn es sinnvoll ist vorher dort aktiv anrufen und das Unternehmen informieren. Ich habe kein Geheimnis vor dieser Tätigkeit, aber möchte jetzt nicht um den Arbeitsvertrag bangen müssen. Wie soll ich am besten Vorgehen?

Habe aktuell ein wenig die Sorge, hier irgend etwas falsch gemacht zuhaben.

Für eine Antwort wäre ich sehr dankbar.