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Sehr geehrte Anwälte/Anwältinnen, Ich möchte, im Einvernehmen mit meiner Arbeitgeberin, meinen jetzigen unbefristeten Arbeitsvertrag lösen und in einen befristeten Arbeitsvertrag, (als Vertretung für eine Kollegin, über den Zeitraum ihrer Elternzeit) umwandeln, bzw. diesen neu abschließen. Mit dem Ablauf des dann befristeten Arbeitsvertrages, möchte ich mich, für meine verbleibende Arbeitszeit von zwei Jahren bis zu meinem regulären Eintritt in die Altersrente (mit 66,5 Jahren), für zwei Jahre arbeitssuchend melden.

ich habe einen Arbeitsvertrag als Angestellte bei einem Versicherungsmakler unterschrieben, mit Beginn 8.8., nun hat sich aber herausgestellt, dass mein noch bestehender Vertrag bei einem Versicherungskonzern erst zum 31.8. endet und eine WettbewerKlausel verbietet mir eine Tätigkeit bei einem Konkurrenten. ... Der Arbeitsvertrag beim Versicherungsmakler schließt eine ordentliche Kündigung vor Arbeitsbeginn aus.

Stellenbeschreibung und Aufgaben sind gleich, die Arbeit erfolgt an mehreren Tagen je Woche.

In meinem Arbeitsvertrag steht zu meinen Arbeitszeiten nichts, lediglich eine Wochenarbeitszeit von 38,5h.

Die Frau ist zu 30 % behindert, ist aber von der Bundeagentur für Arbeit einer Schwerbehinderten gleichgestellt. Meine Frage ist, beendet ein befristeter Arbeitsvertrag das Arbeitsverhältnis ohne Kündigung auch bei schwerbehinderten Menschen, oder greift hier schon der Sonderkündigungsschutz?

Sehr geerhte Damen und Herren, als Vertriebsleiter habe ich nur knapp drei Monate in einer Firma arbeiten können, da mir gekündigt wurde. Im Arbeitsvertrag wurden 2 Monatsgehälter als Bonus festgehalten, die in einer sep.

Nun habe ich eine Frage zu einem möglichen ALG I Bezug wenn ich wieder arbeitsfähig bin: Früher habe ich von der Bundesagentur für Arbeit erfahren, dass man Anspruch auf ALG I hat wenn man in den letzten 2 Jahren mind. 1 Jahr sozialversicherungspflichtig angestellt war bzw. ... Bis zu welchem Zeitpunkt muss ich mich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden damit mein Anspruch nicht verfällt?

Noch einfacher, um einen Arbeitsvertrag, bei dem keine Arbeitszeit festgelegt ist, sondern man so lange arbeitet, bis der vereinbarte Umfang erledigt ist (im Normalfall heißt dies weit mehr als die normalen 40Std).

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich arbeite im Rettungsdienst als Rettungsassistent. Bei Einstellung habe ich einen Arbeitsvertrag mit einem festen Gehalt bekommen in dem die Arbeitszeit wie folgt geregelt wurde: „§3 Arbeitszeit Arbeitszeit und Pausen regeln sich nach den betrieblichen Verhältnissen. ... Um zu meinen Fragen zu kommen: Welcher Vertrag ist für mich gültig – der Arbeit. - oder Tarifvertag?

Ich arbeite seit Mai 2013 in einer Physiotherapiepraxis im Angestelltenverhältnis für 30 Std. die Woche. ... Jetzt konnte ich Freitags nicht arbeiten und mein Arbeitgeber war ziemlich sauer. Er möchte jetzt,dass ich meine 30 Std. von MO- FR arbeite.

Durch gleiche Zeitarbeitsfirma wurde ein unbefristeter Arbeitsvertrag (Nr.2) vom 01.06.2009 am 15.10.2009 gekündigt und der nächste unbefristete Arbeitsvertrag (Nr.3) vom 15.03.2010 am 30.06.2010 gekündigt. ... Der Grund der Kündigung innerhalb der Probezeit war jeweils, das keine weitere Arbeit da war. ... Gehe ich richtig in der Annahme, das nun mit dem Arbeitsvertrag Nr.3 die Probezeit aufgebraucht ist und es sich somit um einen unbefristeten Arbeitsvertrag handelt, welcher nicht mehr in der Probezeit (weil längst abgelaufen) gekündigt werden kann ?

Arbeitsvertrag stehen mir im Juni ein 13. und im November ein 14.

Ich würde gern wieder arbeiten gehen und mich wo anders bewerben. Warum kann ich in der Elternzeit nicht kündigen und wie komme ich am schnellsten aus meinem Arbeitsvertrag?

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet eine durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit von 48 Stunden, davon sind 18 Stunden Bereitschafts bzw.Bereithaltungszeiten in der Woche in Vollzeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als werkstudent bei Macdonalds.Heute habe ich einen papier bekommen dass darauf unbezahlte freistellung steht!(wegen corona virus) es wurde geschrieben: zwischen den Arbeitsvertragsparteien besteht ein Arbeitsverhältnis gemäß Arbeitsvertrag vom 15.06.2019.Aufgrund der Aktuell außergewöhnlichen, kritischen und wirtschaftlichen Lage im Zusammenhang mit dem Corona Virus und der fehlenden rechtlichen Möglichkeit ,k urtzarbeit für geringfügig Beschäftigte anzuordnen, wird hiermit Folgendes vereinbart: 1.Der Arbeitnehmer wird von seiner Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung wiederruflich bis auf weiteres unbezahlt freigestellt. 2.sollte sich die Wirtschaftlische Lage in der angegebenen bestimmten Zeit verbessern ,kann die Freistellung durch den Arbeitgeber vorzeitig durch Wiederruf beendet werden.In diesem Fall muss der Arbeitnehmer die vertragsgemäße Beschäftigung wieder aufnehmen. 3.Im Übrigen bleiben die Regelungen des Arbeitsvertrags vom 15.06.19 unberührt.

(Ich möchte nicht auf Dauer hier arbeiten.) ... Hintergrund: Hier hat fast kein Mitarbeiter Arbeitsverträge und alle werden ziemlich ausgenutzt. ... Ein Arbeitsvertrag schützt somit ja beide Seiten und nicht nur die Seite des Arbeitnehmers.

Ich arbeite zwei Tage in der Woche in einem Betrieb nach Stundenlohn und den Rest der Woche von zuhause aus als Heimarbeiter für den selben Betrieb. Für beides existieren keine schriftlichen Arbeitsverträge.

Laut meinen Arbeitsvertrag habe ich eine Wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden und 8 Stunden bereitschaft zu leisten, wie genau darf ich das verstehen, denn ich Fahre teilweise mehr wie 40 Stunden in der Woche, und wenn ich Arbeitszeit stelle komme ich locker auf die 40 Stunden in der Woche, bereitschaft leiste ich so gut wie garnicht. ... kleines beispiel, ich bin 5 stunden gefahren, und arbeite dann 1 stunde macht zusammen ja 6 Stunden, darf ich dann nur noch 3 Stunden fahren, oder darf ich dann noch 4 Stunden fahren bei einer Lenkzeit von 10 Stunden.

Ich arbeite im Aussendienst und ab und an auch im Innendienst, mein Schichtbeginn ist im Büro wo ich meine Unterlagen und Geräte zum Ausliefern bekomme. ... Wie soll ich mich verhalten, wenn der Chef diese Klausel in den Arbeitsvertrag einbringt?

In meinem Arbeitsvertrag steht nichts davon dass die geleisteten Überstunden bei Kündigung verfallen.