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Meine Frau (Ausgebildete Floristin) hat vor 3 Jahren in einem Blumenfachgeschäft angefangen zu Arbeiten mit 20 Stunden pro Woche.

Muss der Grund der Aufhebung im Vertrag genannt werden? Mein Arbeitgeber möchte unbedingt den Vermerk „…kann aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr (haargenaue Nennung meiner bisherigen Tätigkeit) arbeiten…" in den Vertrag aufnehmen, was ich aber auf gar keinen Fall möchte, da man das so nicht sagen kann. Es spielen mehrere Faktoren eine Rolle, weshalb ich nicht mehr dort arbeiten kann.

Sehr geehrte/r Frau / Herr Rechtsanwält/in, ich arbeite in einem mittelständischen Unternehmen. ... Zwei Jahre später mussten alle Mitarbeiter einen neu aufgesetzten Vertrag unterzeichnen. ... Laut diesem Vertrag "beträgt die Kündigungsfrist sechs Monate zum Monatsende".

Dazu steht in meinem Vertrag: "Die Betriebe des Arbeitgebers werden aus Sicherheitsgründen und zum Wohle der Tiere videoüberwacht. ... Mein wirklich netter direkter Vorgesetzter hat uns unter Tränen dazu aufgefordert " nie stehenbleiben, immer arbeiten, nicht ratschen, die sehen alles und die hören alles!" ... So hatte ich meinen Vertrag nicht verstanden.

In §10 meines Vertrages wird auf mitgeltende Betriebsvereinbarungen hingewiesen (diese wurden mir nicht ausgehändigt. ... Jetzt verlangt der AG von mir, 42/h Woche zu arbeiten, da dies in einem Standort-Sicherungsvertrag von 03/2012 so zwischen den Vertragsparteien (Verband Metall- und Elektro-Industrie) und dem AG vereinbart wurde. Dieser wurde mir jedoch nicht mit dem Vertrag ausghändigt.

- des öfteren wurden Vereinabrungen die ich mit Lieferanten getroffen hatte, wieder von meinem direkten Chef oder der GF gecancelt - ich werde mit Arbeiten beauftragt, die weit unter meinen Fähigkeiten liegen (pflegen von Excellisten) - ich soll hauptsächlich operative Arbeiten durchführen - meine Vorgängerin wurde auch bereits aufgrund ihren Versuchen Trasnparenz und Geradlinigkeit in den Einkauf zu bringen aus dem Unternehmen "entfernt". ... Nach 2,5 Wochen Erkrankung habe ich dann wieder die Arbeit wieder aufegenommen und wurde geich am ersten Tag wieder vom Unternehmen / meinem direkten Chef bei einem Lieferanten vorgeführt (beweisbar).

Sie sagte sie hätte bisher erstellte Arbeiten kontrolliert. ... In ihrem Vertrag steht, sie muss das erhaltene Weihnachtsgeld vom Nov 2010 zurück zahlen wenn sie bis 31.März aus dem Unternehmen ausscheidet. ... Im Vertrag steht hier nichts dass das bei einer Kündigung nicht mehr gezahlt würde.

Habe ich ohne Vertrag einen Anspruch auf bezahlten Urlaub? ... Andere Aushilfen, die auch schon länger als ich dort arbeiten, wie ich hier und da mal gehört habe, haben noch nie um eine Lohnerhöhung gefragt und es gibt Kollgen, die schon dauerhaft für nur 7,- brutto die Nacht arbeiten ... ... Einen Vertrag gibt es ja nicht.

De facto ließen die beiden AG der GbR AN1 teilweise in 3 Firmen arbeiten: In der, mit der der Vertrag unterzeichnet wurde, die beiden gehörte, und jeweils in einer, die nur einem der beiden gehörte. ... AG1 beschied AN1 nach Unterzeichnung des neuen Vertrages mündlich, AG2 nicht mehr anzurufen (was auf einen Streit zwischen AG1 und AG2 als Grund für den neuen Vertrag hindeutet). ... AG1 beschied AN1 mündlich nach Unterzeichnung des neuen Vertrages, fürderhin x% des Umsatzes eines Tages regelmäßig an die neue Firma und y% (6y=x) an die alte zu überweisen.

Guten Tag, ich arbeite seit Okt. 2012 bei einem Pflegedienst als Nachtwache bei einer, und nur dieser, behinderten Frau für 450 €. ... Vertrag 4 Wochen zum 15. oder 1. und mich solange weiter bezahlen? Oder genügt der Hinweis: Kundin hat gekündigt, somit ist der Vertrag automatisch beendet.

Ich arbeite seit 3 Jahren als Kosmetikerin mit einem Bruttogehalt von 2400.- € . ... Zudem habe ich keine Ahnung wofür dieser Aufwand, habe ich doch ein monatliches Festgehalt mit Vertrag über 41 Std.

Wie kann ich mich am Besten verhalten, um den neuen Vertrag unterschreiben zu können? ... Dies hängt jedoch von den noch zu erledigenden "Übergabe- arbeiten" ab. - den Zeitplan hierzu wollen wir ja gemeinsam besprechen.

Fakt ist: es steht keine Rufbereitschaft im Vertrag, auch wurde eine solche nicht mündlich vereinbart. ... Ich soll jetzt am besten über 8 Std. in der Firma sein, Rufbereitschaft bei Problemen machen und die nächsten zwei Samstage (den vergangenen Samstag hab ich schon auf Rufbereitschaft gemacht) auch noch arbeiten.

Da er aber eine andere Ausbildung bereits zum 01.09.2010 beginnen wollte, haben wir uns mündlich mit ihm verständigt, sein Arbeitsverhältnis früher zu beenden und seinen Vertrag zum 30.08. abgerechnet und ihn auch abgemeldet. ... Er war ja weder willens noch in der Lage, im September noch für uns zu arbeiten.

Der Vertrag wurde geschlossen im September 2015 Durch Resturlaub und Freistellung habe ich im April 2016 angefangen aus dem Arbeitszeitkonto Geld zu entnehmen. ... Ich müsste also noch 4 1/2 Jahre arbeiten.

Gehalt und geldwerte Vorteile im Vertrag nicht gehalten. ... Gilt der Vertrag wenn er vom AG nicht unterschrieben wurde 2. ... Kommt mein AG in Verzug wenn er meine Arbeit nun verweigert und muss das Teilzeitgehalt trotz nicht geleisteter Arbeit zahlen ?

Frage: Wie viele Stunden darf ein AN wöchentlich arbeiten und kann der AG generell aufgrund der Arbeitsmenge verlangen, dass die Person auch am Wochenende arbeitet? ... Zur Info, ich arbeite in der Buchhaltung, somit sollte ich idR nicht am Wochenende sowie Feiertagen arbeiten müssen. ... Die Beschäftigung wird ab dem 01.10.2022 mit diesem Außertariflichen Vertrag fortgesetzt.

Firma C bietet mir nun nach Prüfung eine Anstellung auf dieser Basis an - also als Freelancer mit Vertrag über einen Vermittler. ... Verträge laufen jedoch oft auf Monats- bzw. ... Allerdings wird es immer nur eine Anstellung gleichzeitig geben. - Eine Web-Präsenz zu meinen Dienstleitungen ist in Arbeit.

Ich willigte ein und führte meine Arbeit fort. ... Ich lehnte die Unterschrift des Vertrages ab und man wollte mir einen neuen erstellen. ... So arbeite ich nun seit 06/2016 ohne neue schriftlichen Arbeitsvertrag.

Stellenbeschreibung und Aufgaben sind gleich, die Arbeit erfolgt an mehreren Tagen je Woche. Die Zusatzvereinbarung läuft zusammen mit dem Vertrag ab. ... Also quasi die Zusatzvereinbarung in einem neuen Vertrag übernehmen?