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Sehr geehrte Damen und Herren, ich bräuchte dringend Euren Rat zu dem folgenden Sachverhalt mit Agentur für Arbeit bzw. Staatsanwaltschaft München, in dem es mir vorgeworfen wird, ein Betrug gegen Agentur für Arbeit ausgeübt zu haben. Ich habe zwischen 25.12.2009 und 15.02.2010 die Leistungen wegen Arbeitslosigkeit bei Agentur für Arbeit München (AfA) bezogen.

Ich arbeite seit gut 25 Jahren in einem großen Konzern. ... Nun soll/darf ich rückwirkend meinen festen Arbeitsvertrag unterschreiben, welcher ab 04/2019 beginnt mit einer Entgeltstufe 5. ... Bin ich seit dem 01.04. eigentlich schon fest in der Abteilung, weil ich ohne erneuten Arbeitsvertrag weiter gearbeitet habe?

Er behauptet, dass dies in meinem Arbeitsvertrag erlaubt ist. Ich kann dies aber in dem Arbeitsvertrag nicht finden.

Sehr geehrte Damen und Herren; ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (1 Jahr, 19,5 Std.

Weil die Tagesmutter nur von 8:00 – 16:00 Uhr betreut, bringe morgens ich (vor meiner Arbeit) das Kind zur Tagesmutter und nachmittags holt meine Frau (nach ihrer Arbeit) es ab. ... Mein Arbeitsvertrag ist auf einem Standardformular ausgestellt. ... Es gibt weder im Arbeitsvertrag noch in der Tätigkeitsbeschreibung Angaben zu Arbeitsorten oder evtl.

Zu meiner Frage: -->Ist es rechtlich möglich mir meinen Arbeitsvertrag (Angestelltenverhältnis), der 100% Beschäftigung beinhaltet , "einfach" auf eine niedrigere Prozentzahl zu senken oder mich in einen anderen Bereich umzusetzen, wo meine Arbeitsplatzbeschreibung nicht passt??

Einer ist krank geworden deswegen haben mich angerufen dass ich arbeiten kommen sollte, habe aber abgesagt. ... Muß ich auf Abruf arbeiten ? ... Ich arbeite dort fast 15 Jahre lang, mach ständig Überstunden,bin zuverlässig, komme wann ich kann, bis jetze hatte nie Probleme.

Dazu ist ein Antragsverfahren bei der Agentur für Arbeit erforderlich. ... Frage: Müssen wir dazu eine Änderungskündigung aussprechen oder würde bei Einverständnis der Arbeitnehmerin eine von beiden Parteien unterzeichnete Zusatzerklärung zum Arbeitsvertrag ausreichen?

Nach Ablauf der Probezeit ist das Arbeits´verhältnis-auch während der Dauer einer Befristung-unter Beachtung der gestzl/tarifl. ... Jetzt bietet mir der Arbeitgeber einen neuen Zeit-Arbeitsvertrag für 2 Monate bis zum 31.12.05 an.

Wie viele Stunden ich tatsächlich arbeite und wann ich zur Arbeit komme ist mir völlig freigestellt. Meistens arbeite ich am Samstagvormittag. ... Arbeitsvertrag verpflichtet für diese Tätigkeit die Zustimmung meines Hauptarbeitgebers einzuholen bzw. ihn darüber in Kenntnis zu setzen?

AG einen Arbeitsvertrag zu schließen bezüglich der Urlaub und Feiertage können das vereinbart werden unabhängig von der Gesetzgebung

Als Angestellter arbeite ich seit vier Monaten Teilzeit 50% (zuvor 100%). ... Es hatte keinen neuen Arbeitsvertrag gegeben.

Die Firma in der ich derzeit arbeite hat die Rechtsform einer GmbH . ... Es gibt 11 Angestellte in Vollzeit mit Arbeitsvertrag von denen ich sicher weis .

Nun aber zu meiner Frage: In meinem Arbeitsvertrag steht unter Sozialleistung: Es wird ein 13. ... In meinem Arbeitsvertrag steht, dass Punkte, die dieser Vertrag nicht berührt, der Manteltarifvertrag der ÖTV für das Speditionswesen, gilt. 2003 habe ich den Vertrag unterschrieben...da gab es ÖTV schon gar nicht mehr....nur so nebenbei. ... Ob und wie sich die Elternzeit auswirkt, hängt vom Arbeits- beziehungsweise Tarifvertrag und den darin enthaltenen Vereinbarungen ab.

Folgende Infos: - der Betrieb hat weder eine eigene Betriebsstättenverordnung noch eine Betriebsvereinbarung, gehört keinem Tarivertrag an, es gibt auch keinen Betriebsrat - laut meinem Arbeitsvertrag ist folgendes zum Urlaub geregelt: "§8 Urlaub (1) Die Arbeitnehmerin erhält kalenderjährlich Urlaub in Höhe von 25 Arbeitstagen. Die Festlegung des Urlaubs erfolgt in Abstimmung mit der Gesellschaft unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers. (2) Im Übrigen gelten die gesetzlichen/ tarifvertraglichen Bestimmungen." ...mehr steht zu dem Thema Urlaub nicht im Arbeitsvertrag, es gibt keine Klausel oder sonstige schriftliche Vereinbarungen. ... Desweiteren wurde mir nun ein "Angebot" unterbreitet: die Filiale, in der ich arbeite, wird Ende September 2014 geschlossen.

Arbeitsvertrag gilt: AG behält sich vor – unter Beachtung der gesetzl. ... Bedingungen -, dem MA eine der Vorbildung und den Fähigkeiten entsprechende, zumutbare andere Aufgabe zu übertragen, als im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Ich arbeite seit Juni 2016 in einem Krankenhaus als medizinische Fachangestellte und werde nach Tarifvertrag bezahlt. Bei der Einsgellung wurde ein schriftlicher Vermerk in meiner Personalakte und in meinem Arbeitsvertrag gemacht in dem steht das ich nach der Einarbeitungezeit eine Gehlatsstufe höher eingruppiert werde ... dies ist aber nicht geschehen , heute war ich bei der Personalleiterin und sie klärt das und kümmert sich darum das es geändert wird ... nun meine Frage : Da es eine schriftliche Vereinbarung gab in der Personalakte und im Arbeitsvertrag: kann ich dies Rückwirkend auch einfordern - also als Nachzahlung ?

Innerhalb dieser 2 Jahre ist eine dreimalig Verlängerung der Befristung zulässig, so dass max. vier befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden können, sie sich allerdings insoweit aneinander anschließen müssen. ... Gibt es für die Dauer der Befristung einen Mindestzeitraum, oder kann ein befristeter Arbeitsvertrag auch für einen sehr kleinen Zeitraum (z.B. 14 Tage) abgeschlossen werden?

Während der Elternzeit möchte ich gerne ab 01.06.2011 für 20 Stunden pro Woche arbeiten. ... Kann der Arbeitgeber darauf bestehen, dass ich nur zu veränderten Konditionen arbeite? ... Hat ein neuer Arbeitsvertrag Auswirkungen auf den bereits bestehenden?

Als Außendienstmitarbeiter steht mir ein Dienstwagen zur Verfügung, der auch -gelegentlich zu privaten Fahrten benutzt werden darf- (Text des Arbeitsvertrages).Mit dem Arbeitgeber habe ich ein 5-jähriges Altersteilzeitprogramm vereinbart (2,5Jahre aktiv arbeiten, 2,5 Jahre passive Phase). Habe ich in der passiven Phase, in der ich noch Mitarbeiter der Firma bin, jedoch nicht mehr aktiv arbeite, weiterhin Anspruch auf die Nutzung des Dienstwagens für private Fahrten.