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In meinem Arbeitsvertrag steht dass ich Anspruch auf Weihnachtsgeld habe wenn ich das Arbeitsverhältniß mit Beginn Dezember selbst, nicht gekündigt habe.

Im Vertragsangebot steht, dass man mir einen Vertrag zu folgenden wesentlichen Konditionen anbietet. U.a. der Punkt ''''Kündigungsfrist: Nach Probezeit 1 Monat zum Monatsende.'''' Dieses Vertragsangebot haben das Unternehmen und ich unterzeichnet.

Guten Tag Ich bin seit 6 Jahren im Betrieb und habe aus Arbeitsmangel die Kündigung erhalten.Es gibt aber mehrere Arbeitnehmer in meinem Betrieb deren Arbeitsvertrag befristet ist und erst kurze Zeit bei uns beschäftigt sind.

Im Arbeitsvertrag steht: Mit dem Novembergehalt erhält der Arbeitnehmer ein 13tes Monatsgehalt in Höhe des November Gehalts. Weiter unten steht Bei Kündigung vor dem 31 märz muss der Arbeitnehmer die Jahressonderzahlung zurück zahlen.

Hallo, ich arbeite in einem IT-Dienstleister in NRW und habe da ein kurze Frage zu meinem Arbeitsvertrag: Muss ich von Freitag bis Samstag arbeiten ( 6-Tage-Woche) oder zählt hier die Betriebsvereinbarung bzw. auch die betrieblcihe Übung? ... Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, zumutbare Über- oder Mehrarbeit auch an Sonn- und Feiertagen zu leisten. 3.

Guten Tag, ich habe seit 01.12.2006 einen festen Arbeitsvertrag. Es soll ein Arbeitsvertrag für Vollzeit sein, aber es gibt keine Angabe über die Stundenanzahl je Woche/Monat (Kündigungsfrist 2 Tage zu Arbeitsende/Schichtende).

Befristeter Vertrag (1): 19.04.2021 - 31.07.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 0 Tage, auch keine Auszahlung für nicht genommenen Urlaub Verlängerung befristeter Vertrag (2): 01.08.2021 - 31.08.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 4 Tage Praktikumsvertrag (bei gelenktem Praktikum Anmeldung als normaler Arbeitnehmer - aber Vertrag ist ein Praktikumsvertrag) Laufzeit: 01.09.2021 - 31.08.2022 5 Tage Woche, 24 Tage Urlaubsanspruch Genommener Urlaub bis 31.03.2022 - 0 Tage Genommener/Beantragter Urlaub nach dem 01.04.2022: 18 Tage Resturlaubsanspruch: ??? (wäre zu beantworten) Vertraglicher Wortlaut für Urlaub in den Verträgen beinhaltet: Mit jedem Beschäftigungsmonat erwirbt Arbeitnehmer 1/12 des vorgenannten Jahresurlaubs Jetzt ist die Frage: wie viel Urlaubsanspruch hat die Mitarbeiterin noch tatsächlich?

Hallo, am 20.09.2008 wurde ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen, Arbeitsantritt April 2009 (6 Monate Kündigungsfrist bei jetziger Fa.). Der neue Arbeitgeber gibt per E-Mail eine Zusage und übersendet einen von ihm bereits unterschriebenen Arbeitsvertrag per Post , versehen mit diversen Unterlagen, u.a. ein Personalfragebogen mit der Frage nach bestehenden Krankheiten. ... Inwieweit wäre ich als Arbeitnehmer nun verpflichtet gewesen, diese Erkrankung, die weder ansteckend ist und mich derzeit nicht anderweitig beeinträchtigt, zu nennen?

Habe in meinem Arbeitsvertrag keine Wettbewerbsklausel.

Ich bitte um Beantwortung einiger Fragen zu einem, in meinem Arbeitsvertrag (Graphisches Gewerbe) befindlichen, Wettbewerbsverbot. - Unternehmensgröße des aktuellen Standortes (Deutschland) ca. 15 Mitarbeiter - Unternehmenszugehörigkeit 16 Jahre - Der Arbeitsvertrag (Änderungsvertrag) wurde vor ca. 3 Jahren unterzeichnet. - Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot gilt für 1 Jahr innerhalb der Bundesrepublik Deutschland Die "Grundlagen" des Wettbewerbsverbotes scheinen nicht angreifbar zu sein: - Karenzzahlung des Arbeitgebers von 50% der letzten Bezüge - Definierte Strafe bei Verstoß durch den Arbeitnehmer von 100% der letzten Bezüge für jeden Monat des Verstoßes neu beginnend. - Haupttätigkeitsfelder in denen ich mich nicht bewegen darf sind definiert. ... Wie legt sich der „Tätigkeitsbereich" des Arbeitnehmers fest, durch die im Arbeitsvertrag beschrieben Tätigkeiten oder durch die in „der Praxis" tw. abweichenden, „erzwungenen" zusätzlich übernommenen Tätigkeiten? ... Ist das Wettbewerbsverbot auch gültig wenn dem Arbeitnehmer aufgrund der Schließung des im Wettbewerbsverbot beschrieben Tätigkeitsfeldes (Abteilung/Standort) gekündigt wird?

In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folgender Text: "(1) Die ersten 3 Monate des Anstellungsverhältnisses gelten als Probezeit.

Ich erhielt einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr, der später nochmals ein Jahr verlängert wurde. ... -Würde in diesem Fall mein alter Arbeitsvertrag mit dem darin vereinbarten Gehalt dann erstmal weiter bestehen bleiben? ... Es hat ja den Anschein, dass man sich von den "teureren" Arbeitnehmern mit festen Arbeitsverträgen trennen will!

Sehr geehrte Damen und Herren, ein Arbeitgeber möchte von seinen Mitarbeitern, dass folgende Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterschrieben wird (Offizieller Grund: Warengutscheine, die anstelle des Weihnachtsgeldes ausgegeben werden, müssten somit nicht versteuert werden): - Der Arbeitnehmer verzichtet bis zur Höhe des jeweiligen Freibetrages gemäß EStG § 8 III auf entstehende Barlohnansprüche des jeweils letzten Quartals eines Kalenderjahres. Sofern keine Ansprüche auf Sondervergütungen für Mehrarbeit, Prämien etc. bestehen, erstreckt sich der Verzicht auf laufende Gehaltsansprüche. - Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer statt des vorbezeichneten Barlohns einen Sachvergütungsanspruch auf Bezug verbilligter Leistungen aus dem Warensortiment des Arbeitgebers. Hierzu händigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht übertragbare Warengutscheine in Höhe des entsprechenden Sachlohnanspruches aus.

Welchen Inhalt muss eine schriftliche Zusage haben, damit ein möglicher Arbeitnehmer Anspruch auf ein Schadenersatz stellen kann, wenn es später zu keinem Arbeitsverhältnis kommt? Der mögliche Arbeitnehmer ist in einer Einstellung. ... Dem Arbeitnehmer wurde die Einstellung bereits mehrfach mündlich zugesagt.

Sie hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 9 Monaten.

Beschäftigung im Baugewerbe Bayern (Betrieb mit 9 Arbeitnehmern) von Mitte April bis Mitte Oktober 2005.

Ich habe einen auf 4 Jahre (01.09.2002 - 31.08.2006) befristeten Anstellungsvertrag mit 50 % der tariflichen Arbeitszeit. Auszug: Die Befristung dient der Vertretung i.S.d. § 14 Abs.1 Satz 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz von Frau X, die zu 50 % für Betriebsratsarbeiten freigestellt ist, für die Dauer der Wahlperiode und einer anschließenden sachgerechten Übergabe. Frau X ging zum 21.02.2004 in Mutterschutz und befindet sich jetzt im Erziehungsurlaub.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Mehrarbeit/ Überstunden sowie Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit im Rahmen der jeweils geltenden Bestimmungen zu leisten.

Guten Tag, ich bitte um eine kurze rechtliche Beurteilung des nachfolgenden Paragraphen aus meinem Arbeitsvertrag. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- § 11 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (§ 622 Absatz 3 BGB) gekündigt werden.

Meine Frage bezieht sich nun auf die Formulierung der Vertragslaufzeit im meinem Arbeitsvertrag, worin Folgendes steht: "Das Arbeitsverhältnis endet mit Bekanntgabe des Bestehens oder Nichtbestehens des Studiums, spätestens jedoch mit Ablauf des sechsten Semesters." ... Falls das Arbeitsverhältnis Ihrer Einschätzung nach über den 15.9.11 hinaus besteht, welche Möglichkeiten habe ich als Arbeitnehmer, rechtzeitig aus meinem derzeitigen Arbeitsverhältnis auszutreten, ohne dass mein Studium als nicht beendet gilt?