Sehr geehrte Fragestellerin,
wenn Sie keinen Arbeitsvertrag weil er rechtlich gesehen unwirksam ist, haben Sie auch keinen Anspruch auf Zahlung von Lohn.
Allerdings kann ich nicht nachvollziehen aus welchen Gründen Sie den Arbeitsvertrag für unwirksam halten.
Nach Ihren Ausführungen arbeiten Sie für Ihren Chef und es ist auch Zahlung von Lohn vereinbart. Damit sind bereits die wichtigsten Punkte die einen Arbeitsvertrag ausmachen erfüllt.
Demnach gehe ich ersteinmal davon aus, dass ein Arbeitsvertrag wirksam abgeschlossen wurde.
zu 1.)
Jeder Arbeitnehmer hat an einem gesetzlichen Feiertag Anspruch auf Lohnzahlungen, ohne dass er arbeitet. Aber natürlich nur, wenn er üblicherweise an dem Wochentag arbeitet, auf den der Feiertag fällt. Wer keinen regelmäßigen Arbeitszeitplan hat, wird anteilig für den Feiertag bezahlt. Beispiel: Wer pro Woche zehn Stunden arbeitet (fünf-Tage-Woche), muß, wenn in der Woche ein Feiertag liegt, ein Fünftel, also zwei Stunden weniger arbeiten, bekommt aber trotzdem zehn Stunden bezahlt. Wer die ganze Woche arbeitet und – zum Beispiel in der Krankenpflege oder der Gastronomie - an einem Feiertag arbeiten muss, hat Anspruch auf Freizeitausgleich.
zu 2.)
Auch wenn Ihr Chef keine Arbeit für Sie hat muss er Sie bezahlen, solange Sie bereit sind zu arbeiten. Rechtlich gesehen befindet sich der Arbeitgeber in Annahmeverzug der von Ihnen angebotenden Arbeitsbereitschaft.
Gem § 615 BGB können Sie dafür Ihren Lohn verlangen ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein
Ich hoffe, mit der Beantwortung Ihrer Anfrage, weitergeholfen zu haben.
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Mit freundlichen Grüßen
Ingo Bordasch
Rechtsanwalt
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