1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Es wird in Aussicht gestellt, dass der Arbeitnehmer zweimal im Jahr eine Gratifikation in Form von Weihnachts- und Urlaubsgeld erhält. ... Dem Arbeitgeber zufolge, ist das 1. ... Ich bitte um Angabe relevanter Urteile mit denen ich ggf. ggü. meinem Arbeitgeber argumentieren kann?

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, Ich bin seit mehr als 7 Jahren lückenlos bei einem e.V., immer wieder über befristete Verträge, beschäftigt. In meinen bisherigen Verträgen wurde das Datum des Eintritts in den Betrieb immer erwähnt mit dem Zusatz, dass die gesamte Zeit auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet wird. Im neu vorliegenden 2-Jahres-Vertrag ist der Passus gestrichen.

Hallo, mein Arbeitsvertrag enthält zum Thema Arbeitszeit und "Überstundenvergütung" den folgenden Text: Arbeitszeit: Die Arbeitszeit beträgt vierzig Stunden wöchentlich. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit werden durch die Geschäftsleitung festgelegt. Durch die Bruttovergütung sind sämtliche Tätigkeiten, einschließlich etwaiger Überstunden, abgegolten.

Mein neuer Arbeitgeber ist über den Minijob informiert, und hat keine Bedenken.

Sehr geehrte Experten, meine dreijährige Elternzeit bei meinem AG endet im Dezember, Ich bin dort seit sieben Jahren in Vollzeit angestellt (ca.120 Mitarbeiter). Letzte Woche sprach mich mein AG zwecks Beschäftigung nach der Elternzeit an. Da ich nicht wieder in Vollzeit arbeiten möchte, teilte ich mit, daß ich gerne in Teilzeit (8 Std.

In meinem unbefristeten Arbeitsvertrag steht, dass die gesetzlichen Kündigungsfristen nach der Probezeit gelten. Danach steht, dass für beide Vertragspartner eine Kündigungsfrist von 6 Wochen auf Monatsende gilt. Was gilt nun?

Arbeitgeber ist Studentenwerk. Arbeitnehmer ist Hausmeister. ... ist eine Abmahnung überhaupt zulässig?

Im Falle, dass die Befristung hinfällig ist, greift die Probezeit dennoch oder könnte ich bei meinem Arbeitgeber seinen Fehler in der zweiten Befristung ansprechen, ohne befürchten zu müssen, dass ich innerhalb von 2 Wochen ohne Grund entlassen werden kann?

Kann man durch Argumentation mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz den Arbeitgeber zu etwas "zwingen"?

Zum 30.09.2007 habe ich meine derzeitige Arbeitsstelle gekündigt und wechsle zu einem anderen Arbeitgeber (aus freien Stücken). Nun fordert mein Arbeitgeber von mir eine zeitanteilige Erstattung für eine im Oktober 2005 abgeschlossene Fortbildung.

Ich habe beim Arbeitgeber (Geschäftsführer) und dem Betriebsrat (Betriebsratsvorsitzenden) vorerst vertraulich eine schriftliche Beschwerde wegen Mobbing eingereicht. ... Warum ist die Definition von meiner Seite aus für den Arbeitgeber anscheinend von so enormer Bedeutung? ... Wenn alle einheitlich gegen mich sprechen, kann der Arbeitgeber mich nun kündigen?

Ist die benannte Pauschale für Überstunden/ Mehrarbeit gesetzlich zulässig?

Ist solch eine Aufteilung im Rahmen der Elternzeit zulässig?

Der Arbeitgeber sagte, in dieser Firma sei dies nicht so.

Hallo Meine Frage ist. Ich habe ein befristetem Arbeits vertrag an 01.09.2017 bekommen der war befristet bis zum 30.11.2017 der grund Beschäftigung nach §14 Abs. TzBfG. dann habe ich einen Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages bekommen auch wieder befristet bus zum 28.02.2018.Dann bekam ich den nähsten Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages der grund war der gleiche wie beim ersten mal und der Vertrag gilt bis zum 31.08.2018.Dann gab es den 3 Vertrag mit dem gleichen grund und gilt bis zum 31.08.2019.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe seit über 7 Jahren eine Teilzeitbeschäftigung (40%) im Außendienst, d.h. ich arbeite ohne Erfassung der Arbeitszeit. Seit mehreren Jahren gibt es die Möglichkeit, die anfallenden Reisekosten einzeln oder pauschal abzurechnen. Vor 5 Jahren habe ich mich für die Pauschale i.H.v. 90 EUR entschieden.

Ist es zulässig, dass man in einem internen Verwaltungs-Arbeitsvertrag einen im Tarif festgeschriebenen Paragraphen einfach ausschließen oder einschränken kann?

Kann mir der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigen? ... Der Arbeitgeber macht "Rosinen picken", d.h. möchte selbst bestimmen, wer zum Kreis der 80 Mitarbeiter gehört.

Frage 1: Ist es zulässig, dass die Pausenzeit nun einfach eingeführt werden ohne mich zu informieren?

Guten Abend, ich möchte meinen Job wechseln, kenne aber meine Kündigungsfrist nicht. Mein Arbeitsvertrag verweist auf den Manteltarifvertrag der westdeutschen chemischen Industrie. Dieser soll Anfang 2018 geändert worden sein.