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Viele Grüße Arbeitszeit 40Std. ... Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages sind, auch wnn sie bereits mündlich getroffen wurden, nur wirksam, wenn sie schriftlich festgelegt und von beiden Vertragspartnern unterschrieben worden sind. ... Der Arbeitnehmer erhält eine Ausfertigung dieses Vertrages.

Mein Arbeitgeber meint nun, ich könne nicht so einfach in Rente gehen, ich sei an den Vertrag gebunden, da sowohl die Aufstockung als auch der Arbeitsplatz des vormals Arbeitslosen dranhängt?

Der Sozialplan läuft zum 31.12.06 aus. 1) Der Vertrag bzw.

entstehen dem Arbeitnehmer Minusstunden wenn sich die Arbeitszeit nach der Disposition des Arbeitgebers richtet(so steht es imVertrag)aber ab und zu täglich nur sechs Stunden betragen aber 39 Wochenstunden vertraglich zugrunde gelegt werden ? ... In meinem Arbeitsvertrag steht explizit dass ich meine Arbeitszeit nach der Disposition des Arbeitgebers richtet.

Ich habe einen Arbeitnehmer eingestellt. Im Arbeitsvertrag wurde Arbeit auf Abruf vereinbart. Nach einer Woche hat der Arbeitnehmer mündlich gekündigt.

Generell: Der Vertrag scheint mir sehr knapp und ungewöhnlich formuliert. ... Es wird eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden vereinbart.

Januar war ein Gespräch anberaumt, bei dem alles weitere geklärt werden sollte (Arbeitszeit und Vergütung für den Monat Februar). ... Die Sache erscheint für mich betrügerisch, deshalb bitte ich Sie um Rat: * Kann ich ohne Vertrag und ohne konkrete mündliche Vereinbarung überhaupt einen bestimmten Lohn verlangen/erwarten?

Aber als eine Festübernahme anstand, wurde mir mitgeteilt, dass der Vertrag nicht verlängert, bzw. in ein festes Verhältnis übernommen wird. ... Weil mein Vertrag offiziell ausläuft, weil (so wörtlich im Vertrag) "der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorrübergehend besteht §<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">14 Abs.1, Satz 2 Ziffer 1 TzBfG</a>)" Ich bin aber der Auffassung, dass offensichtlich durchaus noch Bedarf besteht, da ja jemand eingestellt wird, der genau das Gleiche macht wie ich. <!

Darf Person X, die die Praxis übernimmt, die mündlichen Verträge von Y bzw. die Gehälter und Stunden aus der Übersicht nun schriftlich mit den Mitarbeitern vereinbaren oder müssen die alten schriftlichen Verträge beibehalten werden? Muss Person X neue Arbeitsverträge schriftlich vereinbaren oder darf Person X einfach die mündlichen angepassten Verträge von Y übernehmen.

In diesem Vertrag ist festgelegt, dass sich mein Bruttogehalt nach der Probezeit erhöht. ... Meine Fragen nun an Sie: Welche Rechte habe ich in der Probezeit bei einem unbefristeten Vertrag und welche habe ich nach der Geburt? ... ( da sich ja laut Vertrag mein Gehalt nach der Probezeit erhöht) Über eine prompte Antwort würde ich mich freuen.

In meine Vertrag steht das mir Überstunden und Mehrarbeit angeordnet werden können. Krankenhaus ist übrigens im Tvöd Vertrag.

Mein Vertrag endet 2011. Eine Probezeit ist im Vertrag nicht festgelegt.

Die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage und die Festlegung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeiten richten sich nach den Weisungen des Arbeitgebers. ... Nun meine Frage: Ist die Argumentation meines Arbeitgebers (gerade bezüglich der Arbeitszeit laut Vertrag) tatsächlich korrekt und ich habe keinen Anspruch auf eine Entgeldfortzahlung?

Unsere Ambulanz war bisher von 7.30 Uhr bis 16:00 Uhr besetzt, vertraglich musste aber jeder von uns einen ''''Rund-um-die-Uhr-Vertrag unterschreiben. ... Das Krankenhaus duerfte ueber meine Arbeitszeit zwischen 7.15 Uhr und 16.27 Uhr verfuegen, muesste aber fuer die Kinderbetreeuung finanziell aufkommen. ... Heute war ich damit in der Personalabteilung, weil meine direkte Vorgesetzte seitens Verwaltung nicht ueber meine neuen Arbeitszeiten informiert wurde.

Ein separater Vertrag wurde nicht unterschrieben.

Sofort wurde ein Vertrag unterschrieben.

Diese Stellenangebote als Reinigungskraft sind allesamt mit weniger wöchentlicher Arbeitszeit als ich jetzt arbeite und alle befristet bis zum 31.12.2018.

2.Kann mein Arbeitgeber Kurzarbeit anmelden, ohne mit mir einen Vertrag darüber zu schließen?

Ich habe bis jetzt noch nicht gekündigt, es gelten jedoch laut Vertrag die gesetzlichen Fristen und ich habe meinen ersten Arbeitstag im neuen Unternehmen bereits am 15.

Welchen Sinn sollte denn dann der nachfolgende Vertrag, dessen Inhalt ich noch nicht einmal kenne, haben?