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Die erste Vermittlungsgebühr von 1000€ wird ja nach einer Beschäftigungsdauer von 6 Wochen gezahlt die andere Hälfte von 1000€ wird nach 6 Monaten von der Agentur für Arbeit an die PAV gezahlt.Ich habe 6 Monate Probezeit, habe aber einen besseren Job gefunden und möchte kündigen.

Ich benötige keine Informationen darüber, welche Rechte ich als Gleichgestellter habe, auch nicht im Vergleich zu "richtigen "Schwerbehinderten und ich benötige auch nicht die Infos, dass ich in der Probezeit jederzeit wie andere Arbeitnehmer und danach unter erschwerten Bedingungen kündbar bin und daher das Interesse des Arbeitgebers, diese Information von mir zu bekommen (quasi mit Beschäftigungsbeginn) nachvollziehbar ist. ... Meine Fragen: 1) Ich hätte gern gewusst, ob diese Klausel im Vertrag nichtig ist. 2) Muss ich also keine Konsequenzen befürchten, wenn ich den Vertrag so unterschreibe und meine Gleichstellung verschweige?

Ich habe weiter gearbeitet und auch der Vertrag zwischen der zeitarbeitsfirma und meinem Einsatzort wurde verlängert. ... Meinen Bearbeitern ist im März aufgefallen, dass der Vertrag ausgelaufen ist und haben mir folgende Zusatzvereinbarung geschickt. ... Die ersten sechs Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses gelten nach Maßgabe der Bestimmungen des gemäß § 1 Ziff. 1 jeweils anwendbaren Manteltarifvertrages als Probezeit gemäß § 622 BGB.

Kündigungsfrist in der Probezeit 1 Monat zum Monatsende. Vertrag erstmal befristet auf 6 Monate zur Probe. ... Wenn ich der Volksbank nun mitteile, dass ich den Vertrag nicht antreten werde, läuft dieser dann offiziell immernoch weiter und könnte daher ein wettbewerbsverbot begründen?

Zudem hatte man im März den Vertrag nach der Probezeit ja gerade erst ins unbefristete Arbeitsverhältnis abgeändert. Jetzt is meine Frage, da ich ja wenn ich den Vertrag unterschreibe eine Sperre beim Arbeitsamt haben werde, ob ich mich mit den 3 Gehältern abfinden soll?

Da die Kunden aber Verträge bei mir haben, haben Sie mich angerufen und mir dieses Vorgehen von dem Mitarbeiter mitgeteilt. ... Jetzt habe ich Ihm per Sofort gekündigt (per Einschreiben), da er noch in der Probezeit war und eine Frist von 2 Tagen eingeräumt, dass er alle Unterlagen meiner Firma, sowie alle Schlüssel von Immobilien, bei denen wir Verträge mit den Eigentümern haben, mir zukommen lässt.

Moin, folgende Konstellation: Kündigung während der Probezeit bei 14tägiger Kündigungsfrist.

Vor meiner Frage zunächst die Fakten: Die Kündigungsklausel lautet: "Nach Ablauf der Probezeit [definiert als Zeitraum von 6 Monaten] kann dieser Vertrag von jeder Vertragspartei mit einer Frist von 3 Monaten zum Ende jedes Vierteljahres gekündigt werden." ... Die Kündigungsklausel fand wahrscheinlich bei zwei weiteren Verträgen (für Abteilungsleiter und Sekretärin) Verwendung. Schließlich findet sich im Vertragstext unter "Vertragsänderungen" noch folgende Klausel: "Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam, so wird hierdurch die Wirksamkeit des übrigen Vertrages nicht berührt.

Es ist kein Sachgrund für die Befristung angegeben "Der Vertrag beginnt 01.05.2004. ... Die Probezeit beträgt 6 Monate. ... Wäre die Befristung wirksam, würde der Vertrag zum 30.04.07 enden.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich habe eine Mitarbeiterin deren Probezeit Ende November abläuft.

Im Vertrag ist folgender Wortlaut enthalten: ""Frau Sowieso wird ab dem 1.5.2007 als Teilzeitbeschäftigte mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 35,0 Stunden auf unbestimmte Zeit eingestellt. ... Der Arbeitgeber hat während der Probezeit (die sechs Monate betrug) einer Teilzeit zugestimmt. ... (Da mir ja nur die ersten vier Monate Teilzeit bewilligt wurde konnte ich ja nicht während der Probezeit eine Verlängerung verlangen...)

Im Arbeitsvertrag ist aber folgendes aufgeführt: "§ 2 Kündigung Dieser Vertrag kann von beiden Parteien jederzeit mit einer Frist von 4 Wochen zum Ende eines Monats schriftlich gekündigt werden. Während der Probezeit kann jede Vertragspartei das Vertragsverhältnis jederzeit ohne Angabe eines Kündigungsgrundes und ohne einhalten einer Kündigungsfrist kündigen." "§ 6 Verschiedenes Tritt der Praktikant nach der Vertragsunterzeichnung das Praktikum nicht an oder beendet er es nach Ablauf der Probezeit und vor Vertragsende ohne wichtigen Grund, so ist er zum Ersatz des dadurch entstandenen Schadens verpflichtet."

Die Probezeit ist bereits vorbei. ... Der Vertrag läuft nun am 30.6 aus. ... Da der Vertrag ja nur Zwischen mir und der Zeitarbeit geschlossen wurde.

Der Vertrag beinhaltet ein 6monatige Probezeit.

Nun hatten wir uns im Vertrag auf eine mögliche Tantieme von 10.000 Euro geeinigt.

Aufgeteilt auf: 2 Azubis, 1 Vertrieb Außendienstmitarbeiter (ich), 1 Grafikerin(Probezeit bis 31.10.2010), 4 Innendienst Sachbearbeiterinnen (1 Mitarbeiterin ist derzeit noch in der Probezeit, bei der anderen lief die Probezeit bis zum 31.10.2010), 1 Sachbearbeiterin (derzeit befindet Sie sich in Mutterschutz), 1 Leiter Innendienst, 1 Geschäftsführer (seit 1.9.2010 bei uns beschäftigt), 2 Geschäftsführende Gesellschafter. 2 Studenten für Hilfsarbeiten die immer wieder zum Einsatz kommen.

Ich musste einer Arbeitnehmerin innerhalb der Probezeit fristlos kündigen.

Hallo, wenn Person A zum 20.01. des Jahres in einen Betrieb eingestiegen ist und zum 31.07. des gleichen Jahres aus diesem Betrieb ausscheidet (Probezeit 3 Monate), welchen Urlaubsanspruch hat Person A dann bei einem Ganzjahresurlaub von vertraglich geregelten 30 Tagen?

Der für das Kalenderjahr zustehende volle tarifliche Urlaubsanspruch wird erstmalig nach dreimonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben, es sei denn der Arbeitnehmer befindet sich noch in der Probezeit, spätestens jedoch nach 6 Monaten. 3.

Vertrag frühestens zum 31.10.2010 möglich. ... Vertrag zum 31.10.2010? ... Im Vertrag ist keine Vertragsstrafe definiert!