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Hätte ich Anspruch auf bezahlte Urlaubs- und Krankheitstage?

Guten Tag, gerne würde ich wissen, ob sich ein auf ein weiteres Jahr, nach der 6-monatigen Probezeit befristetes Arbeitsverhältnis automatisch verlängert, wenn der AN Urlaub über das Ende des Arbeitsvertrages hinausgehend genehmigt bekommen hat. Folgende Formulierung ist im Arbeitsvertrag enthalten: Dieser Vertrag wird auf die Dauer von sechs Monaten vom 15.02.2021 bis zum 14.08.2021 zur Probe abgeschlossen. ... Konkret auf der An 2,5 Wochen über die Mitte des August (Ende des befristeten Arbeitsvertrages Urlaub genehmigt bekommen).

Aufgrund einer sehr langen und schweren Krankheit konnte ich diverse Urlaubstage nicht "nehmen", so dass aus 2011 noch ca. 20 Tage übrig sind und aus 2012 der komplette Urlaub anteilig bis Ende des Vertrages. Ich war 2012 noch nicht gesund geschrieben und werde es auch bis Ablauf meines Vertrages nicht sein. Eine geplante WIedereingliederung wenige WOchen vor ABlauf des Vertrages (dann mit Übergang in den "Gesund-Status" und ich hätte dann die restlichen WOchen meinen Urlaub wahrgenommen) scheiterte an einem WIeeraufflammen der Krankheit.

In meinem Vertrag steht, mir stehen 15 Urlaubstage pro Kalenderjahr bei Teilzeitbeschäftigung zu. ... Steht mir also noch Urlaub zu? ... Also bezieht sich meine jetzige Arbeit doch immer noch auf denselben Vertrag?

Urlaub Hier fehlen mir noch einige Infos. Vor allem scheint auch schwierig zu sein, wie man den Urlaub definiert, wenn man variable Stunden vereinbart. ... Ich kann ggf. in Punkt 1 eine Mindestarbeitszeit definieren (z.b. 5 Stunden / Woche) und darauf dann den Urlaub definieren?

Generell müssen wir uns gegenseitig vertreten, sobald eine von uns in Urlaub bzw. krank ist, damit das Büro 5 Tage in der Woche besetzt ist. ... Ich habe Urlaub für diesen einen Freitag beantragt (es ist sowieso keiner meiner Kollegen im Büro und das Telefon könnte ich zu unserer Zentrale umleiten), obwohl meine Kollegin in dieser Woche ebenfalls Urlaub hat (und ich sie am Montag und Dienstag brav vertreten werde). ... Warum er dies abschließend noch erwähnt hat ist mir schleierhaft - die Montage und Dienstage haben doch gar nichts mit dem von mir beantragten Urlaub am 1.2. zu tun!).

Hallo, folgender Sachverhalt: in Vertrag steht : durchschnittliche Wochenarbeitszeit 40 Stunden die regelmäßigen Arbeitstage sind von Montag bis Samstag einer Woche, wobei in der Regel ein freier Tag gewährt wird. ... Im Vertrag steht aber regelmäßig von Monag bis Samstag, allerdings auch in der Regel wird ein freier Tag gewährt ==> dies finde ich sehr verwirrend auch der Urlaubsanspruch bezieht sich auf eine 6 Tage Woche wie ist dieser Vertrag denn nun zu verstehen?

Ich habe im September angefangen und für September bis Ende des Jahres 8 Urlaubstage im Vertrag stehen. Ich möchte nun vom 4 bis zum 12.12 in Urlaub fliegen.

Gibt es überhaupt eine Möglichkeit, wie dieser das Kündigungsdatum des Vertrages beim alten Arbeitgeber erfahren kann? Erfährt der neue Arbeitgeber, dass ich im letzten Monat beim alten Arbeitgeber unbezahlten Urlaub genommen habe?

Als Werkstudent habe ich keinen Urlaub genommen und mir wurde Urlaub zum 30.07 von der Personalabteilung abgegolten (nicht auf meinen Wunsch). Ich war der Meinung, dass mir der Urlaub der Werkstudententätigkeit bis 30.07 abgegolten wurde, da ich keinen Urlaub genommen hatte. ... Bei 30 Tagen Urlaub und Beschäftigung ab 01.08 bin ich von 30 Tage Jahresurlaub / 12 Monate * 5 Beschäftigungsmonate = 12,5 Urlaubstage für die fest angestellte Zeit ausgegangen.

guten tag, ich habe einen teilzeitvertrag der bereits einmal verlängert wurde, nun sind es insgesamt 2 jahre, diese laufen ende der woche aus. ich habe vor 4 wochen einen antrag für meinen sommerurlaub im nächsten jahr gestellt da ich mit meiner familie nach dänemark fahren möchte und es buchen muß damit ich kein vermögen für ein haus zahlen muß. mein arbeitgeber bewilligte den antrag nach 3 tagen und ich bekam diesen unterschrieben zurück. aufgrund dieser bewilligung bin ich auch davon ausgegangen das mein vertrag in einen unbefristeten übergeht. nun plant mein arbeitgeber aber mich ende der woche zu entlassen bzw. meinen vertrag nicht zu verlängern! nun stehe ich da, habe den urlaub schon bezahlt! ... bzw. den vertrag nun doch nicht verlängern?

Im Vertrag steht es, dass das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis zum 28.02. aufgelöst wird. ... Die Mitarbeiterin von der Zeitarbeitsfirma meinte jedoch, dass ich keinen Anspruch auf den Februar-Urlaub habe, da laut des Aufhebungsvertrages der letzte Arbeitstag der 28.02 ist (das wäre der Grund). ... Im Vertrag wird die Überstundenabrechnung und der Anspruch auf Urlaub nicht explizit erwähnt.

Bis zum Ende seines Vertrags arbeitete er genau 50 Tage, und nahm in dieser Zeit keinen Urlaub. Wird der nicht genommene Urlaub nun noch zu den 50 Tagen dazugerechnet, und wird er somit voll sozialversicherungspflichtig?

Ab dem 01.02.2016 bin ich in einem Arbeitsverhältnis(kein Tarifvertrag) mit 6 Monaten Probezeit. Kurz vor Ende der Probezeit wurde mir mitgeteilt, dass Sie mit mir noch nicht zufrieden sind. Also bekam ich ein Aufhebungsvertrag bis zum 31.12.2016.

Jetzt soll mir ein Vertrag angeboten werden, dieser soll aber auf 6 Monate befristet sein und wahrscheinlich noch mit schlechterer Bezahlung. Meiner Meinung nach bin ich doch nach über einem Jahr automatisch in einem unbefristetem Arbeitsverhältnis, mit allen gesetzlichen Bestimmungen, ( 24 Tage Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Weihnachtsgeld, bezahlte Feiertage...usw), somit wäre es doch ein Fehler nach über einem Jahr einen Befristeten Vertrag anzunehmen. ... Die wichtigste Info für mich wäre, bin ich in einem unbefristetem Arbeitsverhältnis, oder muss ich den befristeten Vertrag annehmen ?

Im Vertrag sind keine Kündigungsfristen vermeldet. ... Falls ja, was gilt es zu beachten (kann ich meinen Urlaub dann vorher noch nutzen?) ... Kann das Unternehmen sich weigern mir den Urlaub direkt vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses zu gewähren?

Während der gesamten Laufzeit des Vertrags (10 Monate) war ich bei demselben Unternehmen mit derselben Tätigkeit im Einsatz. ... Meinen bisherigen Informationen nach gilt das Bundesurlaubsgesetz § 11, nachdem der "durchschnittliche Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor Beginn des Urlaubs erhalten hat" zugrunde gelegt werden muß, dies wäre also bei mir Grundgehalt zzgl. einsatzbezogener Zuschlag. ... Zuschlag erhalten, da es sich bei dem Zuschlag ja weder um eine Überstundenvergütung noch um eine Aufwandsentschädigung handelt. - Wäre eine Nachforderung der Zahlung des einsatzbezogenen Zuschlags für die Urlaubs- und Krankheitstage rechtlich durchsetzbar?

Ich hatte in den vergangen Jahren niemals einen Antrag bei meinem AG auf Übertragung des Vorjahresurlaubs gestellt, da bis einschliesslich 05/2008 der Urlaub des laufenden Jahres + Urlaub aus den Vorjahren auf der monatlichen Gehaltsabrechnung vermerkt war. Auf der Gehaltsabrechnung 05/2008 war dies der komplette Urlaub des laufenden Jahres (30 Tage) sowie weiterer Urlaub aus den vorangegangenen Jahren ( 70 Tage). Mit Beginn 06/2008 ist keinerlei Urlaub (auch nicht aus dem jeweils laufenden Jahr) mehr auf der Gehaltsabrechnung vermerkt worden.

Wir haben uns auf einen unbefristeten Vertrag mit 6 Monate Probezeit geeinigt. Dies steht so im Vertrag, den ich jetzt erstmalig zur Durchsicht erhalten habe. ... Unbefristet, oder das mit dem Urlaub angepasst wird?

Mein Urlaub ist laut Arbeitsvertrag folgendermaßen festgelegt: "28 Arbeitstage bei 40-Stunden-5-Tage-Arbeitswoche". ... Daher soll ich dafür 5 Tage Urlaub nehmen. ... Ich habe also rein rechnerisch für diese Woche nur für 22 Stunden Urlaub gewährt bekommen.