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Dieser hat mir daraufhin einen neuen Vertrag für 6 Monate vom 01.01.2011 über 20 Wochenstunden angeboten, den ich unterschrieben habe. ... 2.Frage: Wenn ich im Anschluss an den neuen Vertrag nochmals einen Vertrag über ein halbes Jahr mache (sozusagen für ein weiteres halbes Jahr verlängere), habe ich danach mit einer Sperrzeit zu rechnen oder entfällt diese dann? Worauf müsste ich bei diesem Vertrag achten?

Ich habe den alten Vertrag ja nie gekündigt, gehe aber auch nicht arbeiten. ... Im neuen Vertrag steht, eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist nicht möglich. Wann soll/muss ich den neuen Vertrag unterschreiben?

Bin beschäftigt in einem Kleinbetrieb (Hotel) mit ca. 10 Beschäftigte. Mein Vetrag ist befristet von anfang Oktober bis einschl. 27. 12 da danach Winterpause ist. Während der gesamten Zeit stehe ich in in der Probezeit.

Mein Problem ist jetzt, dass der neue AG mich sofort unter Vertrag genommen hätte, ihn stört nur die lange Frist. ... Soweit ich den Vertrag verstehe, sehe ich keine ausdrückliche Klausel, die mir verbietet, die gleiche Tätigkeit im Kündigungsfall unmittelbar wieder aufzunehmen, sprich keine Sperrfrist. ... Um eine Freistellung zu erreichen, komme ich leider um einen Trick nicht herum.

Unabhängig von dieser Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und ohne jede weitere persönliche Rücksprache erhielt ich aber bereits am 06.03.2009 die am 05.03.2009 datierte Kündigung mit Wirkung zum 19.03.2009, also innerhalb der im Vertrag festgelegten Kündigungsfrist von 14 Tagen. Zugleich wurde ich in dem Schreiben aufgefordert, bis zum 11.03.2009 meine Arbeitsunterlagen (speziell Zugangskarte für das Firmengebäude und Karte zur Zeiterfassung) zurückzugeben - es gab keinen expliziten Hinweis auf eine Freistellung. ... Zudem bin ich weiterhin der Ansicht, dass die Aufforderung zur Rückgabe meiner Arbeitsunterlagen innerhalb von drei Werktagen nach Zugang der Kündigung und nicht erst zum Ende der Kündigungsfrist, einer Freistellung gleichzusetzen ist, denn ich hätte dann im Zeitraum 12.03.-19.03.2009 keine eigene Zugangsmöglichkeit in das Firmengebäude und keine Möglichkeit zur korrekten Zeiterfassung gehabt.

(Siehe Punkt "Ausgleich des Debetsaldos") Hier die entsprechenden Auszüge aus meinem Vertrag: Vergütung und Abrechnung: Gezahlte Provisionen und Provisionsvorschüsse sind von dem Agenturinhaber zurück zu erstatten, sofern und soweit die der Provisionszahlung zugrunde liegenden Versicherungsprämien nicht entrichtet wurden. ... Freistellung: 1. ... Der Ausgleich bemisst sich nach dem monatlichen Durchschnitt der letzten 12 Monate vor der Freistellung gebuchten Vermittlungsprovisionsgutschriften.

Bedarf ich da einer Zustimmung meines alten Arbeitgebers (laut Vertrag sind Nebentätigkeiten nur nach Zustimmung erlaubt) oder kann ich jetzt (weil freigestellt) schon einer "Nebentätigkeit" nachgehen?

In meinem Fortbildungsvertrag steht über meine Freistellung folgendes: "Die Lehrgangskosten trägt Frau. ... Über meine Rückzahlungsverpflichtung steht folgendes im Vertrag: "1. ... Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein, so wird hierdurch die Wirksamkeit des übrigen Vertrags nicht berührt.

Der Arbeitnehmer muss sich auf die während der Freistellung fortzuzahlenden Bezüge den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er durch eine anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt.

Dienstwagen a.) xxx stellt dem Mitarbeiter das Fahrzeug BMW 325d gemäß dem als Anlage zum Vertrag beigefügten Leasingangebot zur dienstlichen und privaten Nutzung zur Verfügung. b.) xxx trägt die Leasingrate bis zur Höhe de anliegenden Angebots, ferner die Betriebskosten des Fahrzeugs. ... Mein Vertrag läuft aber noch bis 31.01.2008 und so lange möchte ich das Auto auch nutzen, da ich ja dafür auch Geld bezahle in Form der 1% Regelung.

Meine Frau arbeitete dann mit Wissen des CA und der Oberärzte bis Dienstag nachmittags (ergo zwei volle Tage), dann wurde mitgeteilt, das es mit dem Vertrag doch noch dauert und sie doch lieber nach Hause gehen solle. Nun wurde überraschend und entgegen der Absprache ein neuer Vertrag nur befristet bis Ende des Jahres angeboten. ... Unsere Frage sind: 1) ob die Ankündigung der Vertragsverlängerung,sowie die zwei Tage fortgesetzter Arbeit ohne schriftlichen Vertrag und auf Aufforderung!!

Wenn ja, zählt der Zeitraum der Freistellung in der Berechnung mit?

Krankheit Die Entgeltfortzahlung der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers wird im Falle einer Freistellung des Arbeitnehmers wegen der Erkrankung eines Kindes (§ 45 SGB V) ausgeschlossen.

Zusätzlich wurde eine Freistellung ab dem 01. ... Dadurch wäre es für den Arbeitnehmer finanziell besser, den April mit beiden Verträgen gleichzeitig zu leben und dadurch beide Monatsgehälter zu erhalten. Er setzt seine Arbeitskraft für C ein, denn T legt, durch die Freistellung begründet, keinen Wert mehr auf seine Arbeit.

Vertrag: 6 Wochen zum Quartalsende.

Ziel ist es, dass der Vertrag -arbeitsrechtlich wirksam ist, -steuerlich vom Finanzamt und sozialversicherungsrechtlich von der Deutschen Rentenversicherung als fremdüblich anerkannt wird und kein Vorwurf eines Scheinvertrags entsteht. ... Die Abwesenheit gilt als bezahlte Freistellung, sofern sie den gesetzlich zulässigen Rahmen nach §616 BGB nicht überschreitet. 4. ... Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. §16 Schlussbestimmungen Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam sein, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam.

Meine Freundin (unverheiratet, Land Brandenburg) und ich arbeiten beide Vollzeit, wir haben 1 gemeinsames Kind. Dieses war 2007 bislang 18 Tage krankgeschrieben. Als ihre 10 Tage aufgebraucht waren, haben wir MEINE 10 Tage auf sie übertragen; beide Krankenkassen waren einverstanden.

2) kann ich den Vertrag einklagen, auch wenn über diesen Stillschweigen vereinbart wurde, ich diesen aber nun offenlegen müsste? ... Für den Fall einer anderweitigen Verwendung Ihrer Dienste für einen anderen Arbeitgeber während der Dauer der Freistellung müssen Sie sich den Wert der dadurch erlangten Vergütung anrechnen lassen. ... Das vertragliche Wettbewerbsverbot gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/HGB/60.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 60 HGB">§ 60 Handelsgesetzbuch (HGB</a>) analog gilt auch während der Dauer der unwiderruflichen Freistellung bis zum Beendigungszeitpunkt.<!

Danach habe ich einen, ab 02.06.2017 auf 1- Jahr befristeten Vertrag bekommen. ... Auszug aus dem befristeten Vertrag § 6 Urlaub Der Urlaubsanspruch der AN beträgt 28 Tage pro Kalenderjahr. ... Vertrag) 2.Darf der Arbeitgeber in die 14 tägige Freistellung (10 Arbeitstage) den nicht genommenen Urlaub einrechnen und muss mir den Rest abgelten?

In dieser Zeit handelte ich mit meiner Firma eine Auflösungsvereinbarung aus, die ab dem dreizehnten Monat nach meiner Krankheit eine Gehaltsweiterzahlung für ein halbes Jahr bei Gesundschreibung (aber unwiderruflicher Freistellung) und eine Abfindung beinhaltet.