4.406 Ergebnisse für arbeitsvertrag vertrag

Der neue Arbeitsvertrag enthält leider eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. ... Daher zunächst die Frage, ab wann gilt die neue Kündigungsfrist: Der alte Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfirst von 4 Wochen zum Monatsende vor: Bezüglich der Beziehung von altem und neuem Vertrag, ist im neuen Vertrag folgender Passus zu finden: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Herr/Frau Müller wird mit Wirkung vom 16. ... Aus anderen Arbeitsverträgen kenne ich z.B. den Formulierungszusatz ''''beiderseitig''''.

Nun, nach meiner Elternezit wird mir gesagt, dass andere Regeln als davor gelten und ich deshalb einen neuen Vertrag unterschreiben soll. ... (Die Geschäftsleitung hat sich auch geändert) Wenn ich den Vertrag nicht unterschreiben möchte, muss ich dann selbst kündigen oder kann ich einfach weiter arbeiten?

Guten Tag, habe vor kurzem einen Arbeitsvertrag zum 01.05.2016 unterschrieben. ... Ist es möglich aus dem bereits unterschriebenen Vertrag wieder rauszukommen?

Hallo, nach einem befristeten sachgrundlosen 2 Jahres Vertag, habe ich einen Zweckbefristeten Arbeitsvertrag mit meinem AG abgeschlossen: Zweckbefristeter Arbeitsvertrag: Sie sind für die Zeit ab 01.08.2015 längstens jedoch bis zum 31.03.2016 zweckbefristet als XY beschäftigt. ... Arbeitsvertrages" Meine Fragen: -Ist durch die Zusatzvereinbarung aus dem „Zweckbefristeten Arbeitsvertrag" (Das Arbeitsverhältnis endet mit der Zweckerreichung) ein „kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag" geworden (Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf dieser Frist)? ... Arbeitsvertrages" -Deckt das den Sachgrund ab?

Hallo, ich habe heute einen Arbeitsvertrag unterschrieben , Arbeitsbeginn 26.04.2010. ... Im Vertrag stand nur 40 Stunden die Woche. ... Können sie mir sagen wie ich den arbeitsvertrag beendenkann?

"Dieser Vertrag wird befristet bis 12.02.2016 abgeschlossen und kann während seines Bestehens beiderseits mit der gesetzlichen Frist gekündigt werden. Die Kündigung bedarf der Schriftform" Meine konkreten Fragen lauten daher: 1) Ist es sicher, dass der befristete Teilzeit Arbeitsvertrag während der Elternzeit nicht den seit langer Zeit bestehenden Arbeitsvertrag bei dem Arbeitgeber aufhebt oder ungültig macht? Nicht das sich dadurch das Eintrittsdatum o.ä. ändert welches mich benachteiligt. 2) Können 2 Arbeitsverträge bei einem Arbeitgeber vorliegen oder ruht aus rechtlicher Sicht der bestehende langjährige Arbeitsvertrag aufgrund der Tatsache, das ich mich in der Elternzeit befinde?

Ich hatte diesen Arbeitsvertrag ebenfalls bereits unterschrieben. Im Vertrag steht u.a. ... Oder war der Vertrag sowieso bereits nicht mehr gültig, weil der Stellenantritt nicht wie dort genannt am 15.3. stattfand?

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben. Auf meine Bitte den Arbeitsvertrag vor Dienstantritt mit schriftlichem Vertrag aufzuheben, sagte der AG am Telefon, dass er der Bitte nachkommt und den Vertrag aber wortwörtlich nur zerreißt und eben kein Schriftstück unterzeichnen wird. Laut AG wurde lediglich der Vertrag unterschrieben und da ich keine Daten zur Sozialversicherung usw. angeben habe (außer Name, Adresse, Geburtsdatum), müsse ich mir keine Sorgen machen, dass im Nachhinein noch etwas von ihnen kommt.

Ich möchte meinen Mitarbeitern andere Verträge anbieten. ... Was passiert in diesem Fall mit den alten Verträgen? ... Dieser beträgt 25 % des normalen Stundenlohns.“ 3) Muss ein Arbeitsvertrag schon vor Arbeitsbeginn unterschrieben werden?

Ich arbeite in einem drei Mann Betrieb seit 17 Jahren und möchte nun kündigen im Arbeitsvertrag stehen keine Kündigungsfristen.

Wir müssen befürchten, dass aufgrund der sehr knappen öffentlichen Mittel das Land kurzfristig seine Mittelzusagen ändert und würden darum den bisher unbefristeten Arbeitsvertrag mit der Sozpäd aus sachlichem Grund nachträglich befristen, da wir über wenig bis keine Rücklagen verfügen und mit einigen nicht-refinanzierten Monatsgehältern in wirtschaftliche Probleme kommen. Falls das Folgende nicht funktioniert, bin ich natürlich für Vorschläge ebenso wie für die Antwort dankbar :-): Einvernehmliche Änderung des Arbeitsvertrages zwischen AN geb. am XX.XX.1975 (Arbeitnehmerin, AN) und xyz eV, Ort (Arbeitgeber) Der seit dem 1.7.2008 bestehende Arbeitsvertrag wird einvernehmlich geändert in den § 1 Vertragslaufzeit. Dem bestehenden Text "Frau ... wird ab 1.7.08 eingestellt." wird hinzugefügt: Der Arbeitsvertrag ist ab dem 1.3.2010 aus sachlichem Grund befristet, da die Vergütung der AN aus freiwillig bereitgestellten Haushaltsmitteln des Landes für die Migrationssozialberatung erfolgt.

Anschließend wurde der Arbeitsvertrag am zum 31.12.2008 verlängert. Danach wurde der Vertrag vom 31.12.2008 bis zum 31.12.2009 verlängert. ... Jedoch stellten die „Verlängerungen" zum Arbeitsvertrag nicht lediglich eine Verlängerung des Arbeitsvertrages dar.

Kündigungsfrist laut TARIFvertrag: 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres Kündigungsfrist laut ARBEITSvertrag: Das Arbeitsverhältnis kann durch beide Parteien mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende schriftlich gekündigt werden. ... Schlussbestimmungen des ARBEITSvertrages: Die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieses Anstellungsvertrages lässt die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen unberührt. ... Soweit in diesem Vertrag keine besonderen Vereinbarungen getroffen worden sind, gelten in Ergänzung hierzu die Bestimmungen der Tarifverträge für das private Bankgewerbe in ihrer jeweils gültigen Fassung.

Hallo, ich habe 2 Fragen zu meinem Arbeitsvertrag, den ich nicht verstehe/nachvollziehe. ... Ist das nicht schon ein unbefristeter Vertrag? ... Wie oft kann der Vertrag verlängert werden?

● Als Erstes steht oberhalb im Vertrag: „ARBEITSVERTRAG zwischen Arbeitgeber: ______ H I E R ist ein Firmenstempel zusehen ________________________________ und Arbeitnehmer:______ H I E R wurde mein Vor- und Zuname handschriftlich eingetragen ___" ► Meine Wohnanschrift fehlt im Vertrag. ... Ist der Vertrag somit ungültig? Muss der Vertrag korrigiert werden?

Ich habe noch einen Arbeitsvertrag von 2008 und habe vom Arbeitgeber gesagt bekommen das dieser Vertrag vor dem bevorstehenden Firmenverkauf ein Haar in der Suppe ist und ich einen neuen Arbeitsvertrag zum unterschreiben bekomme. Ich selbst möchte natürlich meinen alten Vertrag weiter behalten und fürchte einen Knebel Vertrag zu bekommen. ... Ich vermutet der Verkaufswert der Firma ohne schwer kündbare Angestellte wie ich steigt, daher auch der neue Vertrag den ich unterschreiben soll.

Hallo, mein neuer Arbeitgeber hat mir einen unbefristeten Vertrag ohne Probezeit gegeben.

Bei einer aus 2 Gesellschaftern bestehenden Firma habe ich einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der keine Probezeit und keine Klausel zum Schadensersatz enthält. Der Vertrag ist befristet (Beginn flexibel 1.9.07, spätestens 1.11.07), weil im Anschluss ab 1.4.08 der Abschluss eines Gesellschaftervertrages mit mir geplant war. Nachdem ich mündlich den Wunsch nach Rücktritt vom Arbeitsvertrag geäußert habe, ist mir eine Schadensersatzforderung in Höhe der Stellenannonce (4.500€) avisiert worden.

Guten Tag, ich habe als fest angestellter Vertriebler einen Arbeitsvertrag (hierin ist der fixe Lohn definiert) mit einer zusätzlichen Zielvereinbarung (hierin ist der variable Lohnanteil = Provisionen bei Abschluß definiert). ... (Leerzeile im Vertrag………………………………………………..)

Hallo, ich habe am 16.10.2017 einen einjährigen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Der neue Vertrag beginnt am 16.10.18.