585 Ergebnisse für arbeitnehmer nachteil

Feiertag ist, kann ich keine Autos verkaufen und es entsteht für mich ein finanzieller Nachteil, weil ich kein Urlaubsentgelt bzw.

(III) Für einzelne Arbeitnehmer kann die individuelle regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit auf bis zu 40 Stunden verlängert werden. ... Lehnen Arbeitnehmer die Verlängerung ihrer individuellen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ab, so darf ihnen daraus kein Nachteil entstehen. ________________ Auf diesen Passus beruft sich die Personalabteilung bei der Änderung meiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit, nur eben im umgekehrten Fall (da der Passus oben von einer Erhöhung ausgeht). ... Ist die Personalabteilung berechtigt, die Verkürzung meiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einseitig zu beschließen (in dem Passus des Tarifvertrags von einer Möglichkeit der Ablehnung durch den Arbeitnehmer die Rede)?

Unterliegt eine solche Bestimmung, die zu Nachteil der besagten Person führt, nicht seiner vorherigen Zustimmung?

Nun habe ich jedoch gehört das es doch den ein oder anderen Nachteil für einzelne geben wird.

Ist eine Entsendung in jedem Fall dem Arbeitnehmer zumutbar? Ist es als Arbeitnehmer möglich, einer Entsendung zu widersprechen?

Meine Frage Nun: kann ich dem Arbeitgeber im nachhinein noch sagen das ich Schwerbehindert bin ohne gekündigt zu werden oder sonstige nachteile erwarten muss,und bekomme ich dann meine Rechte wie mehr Urlaubstage,Kündigungsschutz..gibt es dabei Unterschiede bei unbefristetem Arbeitsvertrag und befristetem?

Im Hinblick hierauf schließen die Parteien folgenden Abwicklungsvertrag: §1 Anerkenntnis der Wirksamkeit der Kündigung durch den Arbeitnehmer 1. ... Für den Fall, dass der Arbeitnehmer dennoch Kündigungsschutzklage erhebt oder die Unwirksamkeit der Kündigung in sonstiger Weise gerichtlich oder außergerichtlich geltend macht, vereinbaren die Parteien hiermit, dass der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf die Abfindung gemäß § 2 des vorliegenden Vertrages verliert. §2 Abfindung 1. ... Der Arbeitnehmer bestätigt, dass er über etwaige Nachteile beim Bezug von Arbeitslosengeld, die ihm durch den Abschluss des vorliegenden Kündigungsfolgevertrages entstehen können, belehrt worden ist.

Guten Abend. Führe eine Ergotherapie Praxis mit unter 5 Mitabeitern in Hessen. Derweil prüfen die Krankenkasen gerade fast alle Ärzte in Hessen auf Wirtschaftlichkeit - was fast zum vollständigen Einstellen von Verordnungen führt.

In meinem Arbeitsvertrag gibt es folgende Kundenschutzklausel: "Dem Arbeitnehmer ist es untersagt, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit xxx direkt oder über Dritte Leistungen für Kunden von xxx zu erbringen, bei denen der Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsverhältnisses mit xxx für xxx im Einsatz war. Für den Fall der Verletzung dieses Kundenschutzes ist der Arbeitnehmer verpflichtet, xxx jeglichen Schaden zu ersetzen, der aus der Verletzung des Kundenschutzes entsteht. Jedenfalls muss der Arbeitnehmer xxx den Umsatz erstatten, den entweder der Arbeitnehmer selbst oder ein Dritter durch die Tätigkeit des Arbeitnehmers für den ehemaligen Kunden von xxx erzielt." ist diese Klausel gültig?

Arbeitnehmer einer öffentlichen Hochschule (TV-L) nehmen an einem eintägigen, gewerkschaftlich organisierten, Streik teil. ... Ist dies in dieser Form, ohne Einverständnis der betroffenen Arbeitnehmer, rechtlich zulässig?

1a) Würde das bedeuten, dass ich als Arbeitnehmer sonst auch längere Fristen habe oder immer die 2 Monate, wie es im Arbeitsvertrag steht?

Ein Arbeitnehmer ist seit 1,5 Jahren in einer festen Anstellung. ... Er befürchtet allerdings, wenn er in der Probezeit entlassen werden sollte, Nachteile durch das Arbeitsamt. ... Somit hätte sich der Arbeitnehmer bereits beim Arbeitsamt melden müssen.

Müsste der Arbeitnehmer kündigen?

Es gibt allerdings zu §8 Ziff 2(I eine Anmerkung dass generell die Kündigungsfrist aus 2(I) für den Arbeitnehmer gilt..

Meines Wissens hat jeder Arbeitnehmer nach sechs Monaten ein Recht auf Teilzeit, es sei denn der Arbeitgeber legt Einspruch aus betriebsbedingten Gründen ein.

Würde man nur dies betrachten gehe ich von 4 Wochen Kündigungsfrist ab Erhalt für mich als Arbeitnehmer aus. ... Arbeitsvertrag wurde aber unter § 11 Sonstige Vereinbarungen noch Folgendes aufgenommen: Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass die erworbenen Ansprüche aus der Beschäftigung bei der XXX GmbH übernommen werden.

Arbeitnehmer (55a), 30 Jahre im Betrieb (mit 8 Mittarbeitern), gekündigt durch AG am 11/2022, kein Anspruch auf Abfindung und 7 Monate Kündigungsfrist, jetzt mit der Bitte an den Arbeitgeber um Aufhebungsvertrag, da neue Stelle ab 3.2023. ... Der Arbeitnehmer will Änderungen im Aufhebungsvertrag: - den § mit der Abfindung streichen lassen, da er eh keine bekommt!?

Hier kurz “Arbeitnehmer“ genannt Und Fa.......................... ... Der Arbeitnehmer wird seine ganze Arbeitskraft in den Dienst der Firma stellen. ... ---->Der Arbeitnehmer hat gemäß 11, Abs. 2 BRTV (?

Mir liegt ein Arbeitsvertrag (Umfang v. 6 Seiten, 11 §) vor, den ich gerne auf rechtliche Unbedenklichkeit und mögliche Nachteile für mich als Arbeitnehmer anwaltlich prüfen lassen möchte.

Ich arbeite seit dem 1.1.2007 auf Altersteilzeit im Blockmodell auf 5 Jahre Der ATZ-Vertrag sieht wie folgt aus: Arbeitsphase 1.1.2007 bis 30.6.2009 Freistellungsphase 1.7.2009 bis 31.12.2011 Der Arbeitnehmer erhält Aufstockungsleistungen nach Maßgabe des § 5 TV ATZ. ... Damit wäre der tarifliche Anspruch auf Nacharbeit für den Arbeitgeber erfüllt und die sozialversicherungsrechtlichen Nachteile -sprich das Erreichen von entsprechenden Wertguthaben- ausgeglichen.