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Mein früherer Arbeitgeber hatte mich nach England entsendet - mit einem englischen Arbeitsvertrag. ... Das Gleiche gilt, wenn das Arbeitsverhältnis mit der XYZ Ltd. aus betrieblichen Gründen vorzeitig enden sollte". ... - Gibt es Fristen im Zusammenhang mit den betrieblichen Gründen?

Ende Februar möchte ich mein Arbeitsverhältniss ordnungsgemäß kündigen.

Nachdem ich die Verlängerung der Probezeit nicht zugestimmt habe (würde ja 10,5 Monate Probezeit insgesamt bedeuten), hat mein Chef mir mitgeteilt er würde mich in der Probezeit kündigen.

Guten Tag, ich habe folgendes Problem: nächste Woche soll ich in Elternteilzeit wieder arbeiten. Das wurde im August mündlich vereinbart und der auf meinem Arbeitsvertrag beruhende Teilzeit-Vertrag ging mir gestern vom AG unterschrieben zu. Ich habe noch nicht unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat am 27.01.09 Insolvenz anmeldet und das Verfahren wurde am 01.03.2009 eröffnet. ... Diese wären: Der Insolvenzverwalter hat den Mietvertrag des Standortes kündigen müßen und die Mitarbeiter müssen auch nicht mit übernommen werden bzw. werden vor Übernahme gekündigt.

(oder 31.07) kündigen und je nach Kündigungsfrist 3 Monate oder 4 Wochen zum 01.06. oder 01.08 meine neue Arbeitsstelle antreten. ... Einer stillschweigenden Vertragsverlängerung gemäß §625 BGB wird durch den Arbeitgeber widersprochen. ... Meine Frage: Gilt für mich die Klausel des unbefristeten Vertrags (somit 3 Monate Kündigungsfrist, Kündigung zum 31.07, frühestmöglicher Arbeitsbeginn 01.08) oder falle ich auf die BGB Frist zurück und kann schon am 01.06. (4 Wochen Kündigungsfrist da Betriebszugehörigkeit unter 2 Jahre, Kündigung zum 31.05) meine neue Arbeitsstelle antreten?

Sehr geehrte Anwälte, am 01. Juli 2016 gab es einen Pächterwechsel an der Tankstelle, bei der ich arbeitete. Zu diesem Zeitpunkt war ich 10 Monate dort beschäftigt.

Da ich vorher in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stand und für diese Firma hohe Umzugs-Wohnungskosten etc. investiert habe, war ich nicht bereit zu kündigen. ... Der Betriebsrat hatte am Freitag zusammen mit mir und dem Personalreferent ein weiteres Gespräch, da inzwischen die Frist zur Kündigung (innerhalb des ersten Halbjahres) von Seiten der Personalabteilung versäumt wurde. ... Kann der Arbeitgeber davon weiterhin Gebrauch machen oder kann ich diese 3 Monate weiter arbeiten?

Derzeit befinde ich mich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis.

Vor meiner Frage zunächst die Fakten: Die Kündigungsklausel lautet: "Nach Ablauf der Probezeit [definiert als Zeitraum von 6 Monaten] kann dieser Vertrag von jeder Vertragspartei mit einer Frist von 3 Monaten zum Ende jedes Vierteljahres gekündigt werden." ... Ich habe bei diesem Arbeitgeber 4,5 Jahre gearbeitet, falle selbst also unter die Nr. 1 der o.g. ... Hier nun meine Frage: Hat diese Klausel, so wie sie im Vertrag steht, für mein aktuelles Arbeitsverhältnis Gültigkeit?

Laut Vertrag haben sowohl ich, als auch mein Arbeitgeber die Kündigungsfrist von 6 WOchen zum Quartalsende. ... Bin ich an die längere Kündigungsfrist gebunden oder gibt es die Mögichkeit mit Verweis auf BGB und Tarifvertrag mit 4 Wochen zum Monatsende zu kündigen.

Kann das Unternehmen mich Kündigen oder Abmahnen etc.

Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund sehr schlechter Umsatzzahlen möchten ich meinen Vertriebsmitarbeiter kündigen. ... Zu welchem Termin kann ich dem Mitarbeiten am schnellsten kündigen?

Nun fällt der GF auf das sie mir zu viel Lohn gezahlt haben/hätten (angeblich wegen eines Fehlers in der betrieblichen Organisation) und haben die Gehaltsanpassung frist- und formgerecht kündigen, sodass ich nun den alten Lohn plus 3% erhalte.

der kündigungsgrund ist meines erachtens frei erfunden und eher auf meinen krankheitsbedingten ausfall zurückzuführen.(11 wochen krank aufgrund arbeitsunfall-operation-genesung-1 woche reguläre arbeit-weitere 4 wochen krank aufgrund problemen durch die op) 3.frage:steht mir für die zeit meines krankheitsbedingten ausfalls urlaub zu der von meinem arbeitgeber nach erfolgter kündigung jetzt abgegolten werden muss?

Im Arbeitsvertrag sind die BGB-Regeln fürs Kündigen festgeschrieben. ... Gäbe es noch etwas anderes für mich als Arbeitgeber zu bedenken?

Sehr geehrter Anwalt, aufgrund eines sehr interessanten Stellenangebotes möchte ich mein derzeitiges Arbeitsverhältnis schnellstmöglich kündigen. In meinem Arbeitsvertrag steht: "Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende zulässig.

Ich möchte nun das Vertragsverhältnis in der Probezeit kündigen. ... Jetzt sagt mein Arbeitgeber, es gilt nach AVR eine Kündigungsfrist während der Probezeit von 1 Monat zum Monatsende. ... Juni 2012 ein neues Arbeitsverhältnis antreten und habe auch bereits den Arbeitsvertrag unterschrieben.

Insgesamt bestand also ein 2,5jähriges Arbeitsverhältnis, von dem das erste halbe Jahr unbefristet und die nächsten 24 Monate befristet waren. ... Und - ganz naiv gefragt - was würde den Arbeitgeber eigentlich daran hindern, eine Kündigung mit gesetzlicher Kündigungsfrist auszusprechen, wenn man ihn dazu zwingt, den befristeten in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umzuwandeln?

Sehr geehrte Damen und Herren, am 29.11.2010 habe ich folgende Kündigung abgesendet: hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis. ... Mein Arbeitgeber hat aber bis heute nichts von sich hören lassen. Daher lautet meine Frage: gibt es eine Einspruchsfrist für meinen Arbeitgeber und ist die Kündigung jetzt rechtswirksam ?