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Sehr geehrte Damen und Herren, der Vertragstext in meinem Arbeitsvertrag lautet: d.

Arbeitsvertrag bekomme ich Weihnachtsgeld und eine garantierte, fixe Prämie, die an keine Bedingungen geknüpft ist.

ich habe einen befristeten arbeitsvertrag und habe am 01.02.2011 angefangen zu arbeiten und nun zum 31.07.2011 gekündigt. steht mir überhaupt urlaub zu, wenn ja wie viel ?

Da ich bei meinem neuen Arbeitgeber bereits den Arbeitsvertrag unterschrieben habe und diesen Job antreten möchte, befürchte ich jetzt, dass mein heutiger Arbeitgeber dies verhindert.

Im Arbeitsvertrag habe ich beim letzten überfliegen nichts von Schichtzulagen etc gesehen.

Zur Person: Angestellter im öffentlichen Dienst als Rettungsassistent. Traifvertrag (Kommune) ohne weitere Dienstvereinbarungen. Wir leisten in unregelmäßigen Abständen Rufbereitschaften (Nacht/Tag).

Im Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel, dass beide Seiten in gleicher Weise den gesetzlichen Kündigungsfristen unterliegen. ... Der Arbeitsvertrag ist nicht tarifgebunden. ... Meine schriftliche Anfrage bei der Personalabteilung, ob für mich ein Tarifvertrag gilt, wurde nicht beantwortet, noch liegt ein Tarifvertrag aus. 4.

So sagte es das Personalbüro mit Verweis auf den Arbeitsvertrag. In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folgendes: Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. - Verlängert sich die gesetzliche Kündigungsfrist für eine Kündigung durch Firma X, so gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für eine Kündigung durch Herrn Mustermann.

Sehr geehrte Frau RAin, Seh geehrter Herr RA, ich bin als Haushaltshilfe bei einer Familie angestellt, welche mit mir im Arbeitsvertrag eine 40 Stunden Woche vereinbart hatte.

und eigentlich steht auch laut BZA Tarifvertrag mir eine Erhöhung zu von 1,5%, diese wird nicht gezahlt, mit der Aussage: Die vereinbarte Brutto-Gesamtvergütung pro Arbeitsstunde aus der Arbeitsplatzzuweisung bleibt durch diese Umgruppierung unberührt.

Im Arbeitsvertrag wurde keine Pausenzeiten erwähnt, allerdings wurde festgelegt, dass es sich um eine rein nächtliche Tätigkeit handelt. ... Müssen Pausenzeit im Arbeitsvertrag festgelegt werden?

Wir, ein kleines Tiefbauunternehmen mit 6 Angestellten, hätten eine Frage zur Tariflichen beschlossen Corona-Prämie im Bauhauptgewerbe und das 13 Montagehalt. Laut IG-Bau wurde eine Corona-Prämie von 500€ Netto pro Mitarbeiter als Einmalzahlung beschlossen. Durch Internet Recherche bin ich auf den Artikel im Handelsblatt.de gestoßen, der besagt: Der Corona-Bonus sowie der Zuschlag für Wegezeiten und -strecken muss nur gezahlt werden, wenn der Arbeitgeber in der Innung und der Beschäftigte in der Gewerkschaft ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.10.2012 stehe ich in einem neuen Arbeitsverhältnis, die Probezeit beträgt 6 Monate. Am 25.02.2013 bin ich erkrankt, also noch kurz vor Ende der Probezeit. Der Arbeitgeber hat mir fristgerecht innerhalb einer Kündigungsfrist von zwei Wochen zum 31.03.2013 gekündigt, ohne Angabe von Gründen, ( nicht wegen meiner Erkankung) , welches ja legal ist.

Ich arbeite im Vertrieb eines mittelständischen Unternehmens. Dabei wurde bei der Einstellung vor 1,5 Jahren mündlich vereinbart dass ich pro Jahr 80% im Büro arbeite und 20% im Ausland. Jetzt will mein Vorgesetzter plötzlich dass ich 80% im Ausland und 20% im Büro arbeite.

Ich arbeite in einem mittelständigen Unternehmen mit ca. 30 Mitarbeitern. Bin seit ca. 2,5 Jahren dort in der Buchhaltung mit einer Kollegin beschäftigt, die sich seit ca. 1 Jahr in Elternzeit befindet. Während dieser Zeit wurde eine Elternzeitvertretung eingestellt, deren Vertrag endet, wenn meine Kollegin zurück kommt.

Laut Arbeitsvertrag ist zum Thema Urlaubs- und Weihnachtsgeld folgendes vereinbart: **** §Vergütung: Das monatliche Bruttogehalt beträgt xxxx,xx €. ... Da unter §Arbeitszeit "Als außertariflicher Angestellter..." steht dürfte hier auch kein ggf. unbekannter Tarifvertrag mit Einschränkungen geifen (im Übringen wird im ganzen Vertrag kein Bezug zu einem Traifvertrag genommen).

Ist das Teilzeit- und Befristungsgesetz § 14 auch auf eine Telearbeitszusatzvereinbarung anwendbar und ist durch die meines Erachtens mündlich vereinbarte Fortsetzung die Telearbeit Teil meines unbefristeten Arbeitsvertrags geworden? ... Ist alternativ durch die Handlungsweise meines Vorsetzten „Betriebliche Übung“ entstanden und die Telearbeit auf diesem Weg Bestandteil meines Arbeitsvertrags geworden.

Die Stelle war nach dem gültigen Tarifvertrag mit AT1, der ersten außertariflichen Stufe bewertet – dies konnte man der Stellenbeschreibung in der unternehmensinternen Jobbörse entnehmen. ... Aufgrund meines Wechselwunsches habe ich den Arbeitsvertrag für die neue Stelle unterschrieben. ... Nun ist zwischenzeitlich ein neuer Tarifvertrag abgeschlossen worden, der die bisherigen Gruppen neu ordnet.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe einen bestehenden Arbeitsvertrag indem eine Wochenarbeitszeit von 30 h und eine 4-Tage-Woche festgelegt sind.

Meine im Arbeitsvertrag geregelte Arbeitszeit beläuft sich auf 38,5 Stunden pro Woche.