5.118 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer

Jetzt soll ein neuer Arbeitsvertrag unterzeichnet werden. ... Außerdem steht in dem neuen Vertrag: Die Y-GmbH behält sich vor, den Arbeitnehmer an einem anderen Ort oder bei Tochtergesellschaften zu beschäftigen.

Im Rahmen von Umstrukturierungsmaßnahmen wurde mir nun eine "Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag" vorgelegt. ... Der Arbeitnehmer wird zum 01.10. zum "neuer Jobtitel" ernannt. 2.

Sehr geehrte Damen und Herren, ein MA von uns, Eintritt 1.6. - selbst zum 30.9. gekündigt, hat einen Arbeitseinsatz bei einem Kunden im September, für insgesamt 20 Tage. Die ersten 7 Tage arbeitet er dort. Dann meldet er sich am 15.9. bis 18.9. krank (Magen,Darm).

Arbeitstag) und Samstag ganztägig stattfindet, kann dann der Arbeitnehmer (AN) Freizeitausgleich fordern? Die Frage wird daher interessant, wenn im Arbeitsvertrag des AN steht, dass die Bereitschaft vorausgesetzt wird, an "internen Schulungen außerhalb der Arbeitszeit" teilzunehmen.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Arbeitsort ist derzeit XYZ. ... Außerdem: "Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer ohne Einschränkung seiner Vergütung auch andere seiner Vorbildung, seinen Kenntnissen und seinen Fähigkeiten entsprechende, zumindest gleichwertige Aufgaben zu übertragen und/oder ihn unter Wahrung vorstehender Voraussetzungen an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen. ... Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer unter Wahrung der Interessen des Arbeitnehmers auch an einen anderen innerdeutschen Arbeitsort zu versetzen."

Hallo, ich habe einen kleinen Betrieb mit 3 AN. ( GmbH ein AN bin ich als GF ) Ich möchte wegen mangelhaften Fachwissen und Fähigkeiten einen AN kündigen. Dieser hat am 21.09.2018 begonnen. Kann ich einfach fristgerecht kündigen, oder muss ich vorher abmahnen ?

Vielleicht können Sie mir vielleicht helfen, damit man den Arbeitsvertrag firstlos kündigen kann.

Ich: Kleinunternehmen mit weniger als 5 Beschäftigten Arbeitsvertrag sieht vor : 2 wöchige Kündigungsfrist im Rahmen der Probezeit (Probezeit 6 Monate) - Kündigung zur Mitte oder zum Ende des Monats Arbeitnehmer: seit 5 Monaten beschäftigt, seit 10 Tagen krank geschrieben Kündigungsgrund: Üble Nachrede, weitererzählen von Geschäftsinterna (nicht nachweisbar, da keine der Zeugen zu offiziellen Aussagen bereit), schlechte Arbeitsleistung (nur schwer nachweisebar) Angegebener Kündigungsgrund auf Kündigung: keiner geplanter Übergabetermin für fristgerechte Kündigung: erster Tag der Genesung / erster Arbeitstag Mir ist die Problematik der krankheitsbedingten Kündigung während der Probezeit bewusst.

Frage: Müssen wir als Arbeitgeber nun unseren Mitarbeiter vor Ort kündigen und der neue Eigentümer schließt mit den Mitarbeitern einen neuen Arbeitsvertrag unter seinem Namen oder können die bestehenden Arbeitsverträge (die auf unseren Namen geschlossen wurden) auf den neuen Eigentümer mit allen Rechten und Pflichten übertragen werden? Wenn die Arbeitsverträge übertragbar sind, in welcher Form muss das geschehen?

Sehr geehrte Damen und Herren, in den Arbeitsverträgen unserer Firma findet sich folgender Paragraph: "Verschwiegenheit in Firmenangelegenheiten Über alle Angelegenheiten innerhalb des Betriebes, insbesondere über sämtliche mit dem Aufgabengebiet im Zusammenhang stehenden Vorgänge, von denen der Arbeitnehmer Kenntnis hat oder erlangt, hat er Dritten gegenüber Stillschweigen zu bewahren. ... (Hinweis: ich weiß, dass der Passus in unserem Arbeitsvertrag nicht wirksam ist, soweit es das Gehalt betrifft, aber dies ist gegenwärtig nicht für mich relevant.)

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe bei der Firma A im Januar 2014 als Maschinenführer einen befristeten Arbeitsvertrag unterschriben und soll am 1.7.2014 anfangen. ... Ungeachtet der vereinbarten Befristung kann dieser Arbeitsvertrag unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden. 3. ... Verlängert sich die Kündigungsfrist der Gesellschaft dem Arbeitnehmen gegenüber aufgrund gesetzlicher Bestimmungen, ist es vereinbart, dass sich auch seine Kündigungfrist gegenüber der Gesellschaft entsprechend verlängert.

Hallo zusammen, meine Freundin hat einen Arbeitsvertrag indem geregelt ist das sie in ihrer Branche (Nagelstudio) ein halbes Jahr nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nirgendwo anders bei Konkurrentbetrieben tätig sein darf bzw. sich auch eine halbes Jahr lang nicht in dieser Branche selbständig machen darf. ... Ich mein erstens gibt es ein GG der freien Arbeitsplatzwahl was ja über einem solchen Arbeitsvertrag drüber stehen sollte und zweitens liegt man bei solchen Regelungen wenn man nichts anderes gelernt hat nur ein halbes Jahr dem Arbeitsamt auf der Tasche ....

Sehr geehrte Damen und Herren, letzten Freitag war ich durch eine Migräneattacke arbeitsunfähig erkrankt. Ich kam meiner Anzeigepflicht nach und rief auf Arbeit an um mich abzumelden und erklärte, dass ich auf dem Weg zum Arzt sei (Dieser ist von meiner Wohnung in 3 Minuten zu Fuß zu erreichen). Mir wurde gesagt, dass das in Ordnung geht und gute Besserung gewünscht von der stellv.

Ich bin per Arbeitsvertrag vom 28.11.1995 ab 01.02.1996 bei einer Firma als "Service-Techniker-Kundendiensttechniker" (im Bereich Kopierer, Netzwerk usw.) mit einer regelm. ... Ich habe immer noch den alten, nie geänderten Arbeitsvertrag, meine Betriebszugehörigkeit zählt demnach 12 Jahre. Der Arbeitsvertrag sieht eine einmonatige Kündigungsfrist zum Monatsende vor, enthält außerdem folgende Klausel: "Der Arbeitgeber ist berechtigt, wenn es das Geschäftsinteresse erfordert, dem ARbeitnehmer eine andere angemessene Tätigkeit zuzuweisen; dies gilt auch im Falle von Arbeitsmangel".

Hallo, ist der unten aufgeführte Text eines Arbeitsvertrages "Gültig" bzw. ... ---------------------------------------------------------------- § 10 Aufnahme eines direkten Vertragsverhältnisses / Kundenschutzklausel Der Arbeitnehmer wird während der Laufzeit dieses Vertrags und für einen Zeitraum von 12 Monaten nach Kündigung dieses Vertrags kein direktes Vertragsverhältnis mit den Endkunden, bei denen er von der Firma eingesetzt wird und/oder worden ist, eingehen. ... Verstößt der Arbeitnehmer gegen diese Vereinbarung, ist er für jeden Fall der Zuwiderhandlung abhängig vom Grad des Verschuldens und der Schwere der Pflichtverletzung zur Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe von bis zu EUR 100.000,- verpflichtet.

Einem Arbeitnehmer wurde nach 14 Tagen Zugehörigkeit innerhalb der Probezeit fristgerecht sein Arbeitsvertrag aufgrund u.a.wegen unangemessenen Verhalten gegenüber Vorgesetzen gekündigt. Im Kündigungsschreiben wurde auf ein Wettbewerbsverbot gemäß seines Arbeitsvertrages verzichtet. ... Nach nunmehr 9 Monaten möchte der Arbeitnehmer eine sogenannte Karenzentschädigung gelten machen.

Arbeitnehmer A hat einen Arbeitsvertrag mit Unternehmensberatung B. ... Laut Formulierung im Arbeitsvertrag kam dieser zwischen A und B zustande, wobei im Vertrag als Anschrift von B die Anschrift der Düsseldorfer Niederlassung angegeben ist.

Laut Arbeitsvertrag liegen nun 6 Monate Kündigungsfrist zu Grunde immer am 31.06. und am 30.09. eines Jahres.

Ich habe seit ein paar Jahren eine kleine Firma und auch einige Arbeitnehmer. In unseren Arbeitsvertrag steht ganz klar, dass die Wochenberichte (Stundennachweise) mit den Montageberichten wöchentlich abzugeben sind. ... Reicht der Hinweis im Arbeitsvertrag oder muss ich in Zukunft klarer und härter vorgehen (Schriftliche Abmahnung).

In meinem Arbeitsvertrag steht: Das Arbeitsverhältnis ist mit gesetzlicher Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kündbar.