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(Warum x 0,5 ) $15 Kündigung: II: Die Kündigungsfrist beträgt für beide Vertragsparteien 4 Monate zum Monatsende. (alter Arbeitsvertrag: Arbeitnehmer: 1 Monat und Arbeitgeber: 7 Monate ! ... Meine Fragen: Muß ich den neuen Arbeitsvertrag mit den o.g.

Ich arbeite seit 10 Jahre in meiner Firma und habe eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende. ... Wie muss ich dann die Kündigung formulieren? ... Darf sich das Nichteinhalten der Kündigungsfrist bei Zahlung der Vertragsstrafe negativ auf das Zeugnis auswirken (ich habe zwei gute Zwischenzeugnisse aus dem Jahr 2006 und 2011.)

Ich möchte nun sicherstellen ob der Arbeitsvertrag mit Firma A rechtswirksam ist, um die Folgen des Nichtantritts dieser Stelle abschätzen zu können. Im Arbeitsvertrag mit Firma A ist eine Vertragsstrafe bei Nichtantritt der Stelle ausdrücklich vereinbart, die Höhe der Strafe entspricht dem Bruttogehalt für den Zeitraum der einzuhalten Kündigungsfrist, in diesem Fall 30 Tage. ... Laut Vertrag bedarf die Kündigung der Schriftform, jedoch ist die ordentliche Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen.

Ich bin seit gut 8 Jahren beschäftigt (seit 1.3.2001), habe aber seit 1.1.2006 durch eine Änderungskündigung einen neuen Arbeitsvertrag, der auch eine etwas andere Kündigungsregelung beinhaltet. ... Der Text des aktuellen Vertrages zu diesem Punkt: "Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer."

Wie kann ich eine Kündigung aussprechen ohne eine dreimonatige Sperre vom Arbeitsamt zu bekommen? Und wie lang ist meine Kündigungsfrist?

Kündigungsfrist liegt bei 2 Monaten. ... D.h. ich werde mich nach dieser Kündigung nicht arbeitslos melden.

In meinem Arbeitsvertrag steht bei der Kündigungsfrist folgende Formulierung: "Das Vertragsverhältnis kann mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende gekündigt werden. Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, so gilt diese Verlängerung auch für den Angestellten".

Sehr geehrte Damen und Herren, zu meinem neuen Arbeitsvertrag habe ich grundsätzlich folgende Fragen: 1. ... Danach gilt eine beiderseitige Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende. ... Lebensjahres, ohne dass es einer besonderen Kündigung bedarf.

Mein Arbeitsvertrag sieht eine 6 monatige Kündigungsfrist vor. ... Nachdem die Kündigung ausgesprochen war erhielt ich die Information, dass die Provisionsvorauszahlungen eingestellt werden und die zuviel gezahlte Provision ggf. im letzten Abrechnungsmonat von mir zurückverlangt würde. Da sich die Kündigung nicht durch mein Verschulden begründet fühle ich mich ungerecht behandelt, da ich ja um die Möglichkeit beraubt wurde etwas zum Ergebnis für nächstes Jahr beizutragen.

Kann ich diesem Mitarbeiter der eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende hat während der Probezeit Heute noch kündigen.

Hallo, ich habe heute meine Kündigung erhalten. ... Heute habe ich vom Insolvenzverwalter die Kündigung erhalten, aus betriebsbedingten Gründen, mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten. ... Macht eine Klage gegen die Kündigung vor dem Arbeitsgericht Sinn?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem aktuellen Arbeitsvertrag steht folgendes: 1. ... Nach Ablauf der Probezeit ist das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern unter Berücksichtigung der gesetzlichen Kündigungsfristen ordentlich kündbar. Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer.

Und jetzt erhielt ich ohne Vorwarnung und überraschend diese Kündigung. ... Ist diese Kündigung und der neue Vertrag rechtens?... Kündigung annehmen und höheres Arbeitslosengeld bekommen oder neuen Vertrag annehmen?

Oder geht das nur mit einer Außerordentlichen Kündigung? ... In meinem Arbeitsvertrag steht: §4 Kündigungsfristen 4.1 Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Verlängerungen der Kündigungsfrist für eine der beiden Parteien aufgrund zwingender gesetzlicher Vorschriften gelten für die andere Partei in gleicher Weise. 4.2 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. 4.3 Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kündigung - gleich von welcher Seite - oder nach Abschluss eines Aufhebungsvertrages unter Anrechnung etwaiger ihm noch zustehender Urlaubsansprüche und sonstiger Freistellungsansprüche bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von der Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung freizustellen.

[Gibt es hierzu gesetzliche Bestimmungen oder gelten die Fristen der jeweiligen Arbeitsverträge? Ich habe hierzu bereits nachlesen können, dass eine Kündigung zum Ende mit Frist von 3 Monaten möglich ist (BEEG §19), aber wie ist es direkt während der Elternzeit?] ... Frage ergibt, nach einer Kündigung ein Arbeitsverhältnis / eine Ausbildung bei einem neuen Arbeitgeber beginnen?

In der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 14 Tagen, danach gelten die gesetzlichen Fristen. ... Bei Kündigung zum 30.06. eben nur 14. ... Ich vermute, dadurch wird die Kündigung schon zum 15.06. wirksam.

Die Kündigung von meiner Seite aus lautete "kündige ich hiermit mein Arbeitsverhältnis zum 28.02.2013. ... Meine Frage: Ist diese Kündigung - unter Berücksichtigung meiner 3monatigen Kündigungsfrist - überhaupt wirksam oder hätte ich gute Aussicht diese - eigene - Kündigung für unwirksam erklären zu lassen? Der Arbeitgeber hat mir bis zum 09.02.2013 Gehalt gezahlt und schriftlich bestätigt, dass er die Kündigung zu diesem Datum akzeptiert.

Vertragsinhalt, auszugsweise: 1.Beispiel: Auf Verlangen des Arbeitgebers verpflichtet sich der Mitarbeiter, eine entsprechende Untersuchung seins Gesundheitszustandes durch den Betriebsarzt oder den zuständigen Amtsarzt durchführen zu lassen, wobei der Mitarbeiter sowohl den Betriebsarzt als auch den Amtsarzt von der Schweigepflicht entbindet. 2.Beispiel: Der Mitarbeiter verpflichtet sich, für den Fall der rechtswidrigen und schuldhaften Nichtaufnahme der Arbeit , der vertragswidrigen Beendigung des Anstellungsverhältnis oder bei Veranlassung des Arbeitgebers durch schuldhaft vertragswidriges Verhalten zur fristlosen Kündigung eine Vertragsstrafe in Höhe des während der jeweils geltenden ordentlichen Kündigungsfrist erzielten Verdienstes, maximal in Höhe eines Bruttomonatsgehaltes ohne Nachweis eines Schadens zu zahlen.

Der Arbeitnehmer merkt in einem persönlichen Gespräch Anfang Dezember zwischen AN, Personalleitung und Geschäftsführer an, dass dieser zum 01.02. vor hat das Unternehmen zu verlassen um eine neue Arbeitsstelle anzutreten. ... Bisher haben wir keine schriftliche Kündigung erhalten und im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 1 Monat vereinbart. ... - Wie gehen wir am besten mit der nicht schriftlich erfolgten Kündigung um?

Guten Tag, ich habe laut Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 6 Monaten.