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Hallo, mein Arbeitgeber hat sich entschlossen mein Arbeitsverhältnis zu beenden - mittels Kündigung oder Aufhebungsvertrag. Zur Vorbereitung der entsprechenden Maßnahmen hat mein AG meine kompletten Personal-Daten wie Arbeitsvertrag und aktuelle Gehaltsdaten etc. sowohl an die Personal- und Rechtsabteilung einer 50%-Muttergesellschaft gegeben als auch an einen externen Anwalt - Alles natürlich ohne jegliche Zustimmung durch mich.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 17.03. dieses Jahres einen neuen Arbeitsvertrag geschlossen. ... Werde hierzu ein entsprechendes Gespräch auch in Kürze bezüglich einem Aufhebungsvertrag führen.

Vielleicht können Sie mir vielleicht helfen, damit man den Arbeitsvertrag firstlos kündigen kann. (Aufhebungsvertrag ausgeschlossen.

Leider gibts es aber im Manteltarifvertrag welchen das Unternehmen Unterschrieben hatt (in meinem Arbeitsvertrag gibt es diese klausel nicht) eine Klausel die Besagt das wenn eine Vermittlung stattfindet das Unternehmen 3 Bruttomonatsgehälter an die Zeitarbeitsfirma zu bezahlen hat. ... Kündigt danach könnte er mich Einstellen. ( bei einer kündigung von meiner seite aus müsste er trotzdem Zahlen) Ich habe Gestern einen Aufhebungsvertrag unterschrieben das mein Arbeitsverhältnis heute Endet.

Guten Abend, ich werde nach meiner 3-jährigen Elternzeit meinen Arbeitsvertrag kündigen und nicht mehr berufstätig sein.

Im Arbeitsvertrag steht als Kündigungsfrist" gemäß den tariflichen Bestimmungen für den Hamburger Groß- und Außenhandel".

Arbeitsvertrag vom 2.

Der befristete Arbeitsvertrag wurde nach dem Beschäftigungsförderungsgesetz für Angestellte geschlossen; die Probezeit wurde bis zum 10.02.2005 vereinbart). ... Ab 01.01.2005 arbeitete ich zunächst auf dieser Basis, den Nachtrag zum Arbeitsvertrag erhielt ich Ende Januar 2005, jedoch vordatiert auf den 15.12.2004, ist von beiden Seiten unterschrieben. ... Unzumutbarkeit fristlos mit sofortiger Wirkung gekündigt, da ein mündlich gewünschter Aufhebungsvertrag abgelehnt wurde.

Die relevanten Auszüge aus meinem Arbeitsvertrag finden Sie zwischen den gestrichelten Linien am Ende meiner Anfrage.

Es wird voraussichtlich das Angebot eines Aufhebungsvertrages mit Abfindung etc. geben.

Ich bin in einem Unternehmen (Eigenständige GmbH, welche wiederum Teil eines Konzerns ist - "A") tätig, welches zeitgleich über die Hälfte an einem Tochterunternehmen (Eigenständige GmbH - "B") hält. Das Tochterunternehmen B sollen nun verkauft werden. Aktuell bin ich bei A angestellt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hoffe, Sie können auch mir weiterhelfen. Ich habe am 1.10. in einem Hotel eine Stelle als Buchhalterin angetreten. Die Arbeitsbedingungen waren für mich aber schon nach kurzer Zeit so unzumutbar, das ich das Arbeitsverhältnis, das auch nur mündlich abgeschlossen wurde, schriftlich am 12.10. fristlos gekündigt habe.

Ich arbeite seit 5 Jahren als Krankenpfleger in einem unbefristeten Dienstvertrag in einer Universitätsklinik und möchte zum 01.04.08 eine neue Arbeitsstelle antreten. Wie man mir mitteilte, habe ich eine 3monatige Kündigungdfrist bis zum jeweiligen Quartalsende. Meine Frage: Kann ich zum 31.03.08 noch kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich in der Ausbildung zum Anlagenmechaniker im Fach Heizung, Sanitär und Klima. Da ich mich mit meinem Arbeitgeber nicht verstehe, möchte ich meinen Ausbildungsbetrieb nicht mehr besuchen. Ich werde hier gemobt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis ( bis 30.09.2022) in einer Führungsposition mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. Die regelmässige Arbeitszeit beträgt während der Bürozeiten 8-16:30 Uhr 40Std pro Woche. Das Arbeitszeitmodell soll ohne vertragliche Grundlage kurzfristig auf eine sog. telefonische Rufbereitschaft welche im Turnus von drei Wochen erfolgt geändert werden.

Hallo! Meine Freundin ist in der 16. SSW und wir freuen uns auf das kommende Glück.

Ich möchte das bestehende Arbeitsverhältnis durch Auflösungsvertrag mit Abfindung beenden und es stehen potentiell zwei Argumentationslinien zur Verfügung: 1. es wurde keine adequate, vergleichbare Tätigkeit nach Elternzeit angeboten oder 2. wegen Teilerbwerbsminderung die Kündigung durch den AG erleichtern??? Die Details Nach 5 jähriger Elternzeit (und bereits im vergangenen Jahr abgelehnter Teilzeitanfrage) steht nun der Wiedereintritt in Vollzeit an. Inhaltlich soll ich allerdings nicht mehr als Manager/Abteilungsleiter sondern als Sachbearbeiter in meiner bisherigen, klein rationalisierten Abteilung (von 20 auf 8 MA im Jahr 2004) eingesetzt werden.

Hallo, folgender Fall im öffentlichen Dienst in einer Bank. MItarbeiter wird kurzfristig vom Arbeitsplatz geholt um zu einer Anhörung zum Vorstand zu gehen.Bei dieser Anhörung gibt der Vorstand an informationen bekommen zu haben, das der Mitarbeiter bezüglich seiner Zeiterfassung betrogen haben soll. Dieser Betrug soll sich auf einen Zeitraum von 2 Wochen beziehen und soll dem Mitarbeiter eine zusätzlich Zeitvergütung von 3 Stunden erbracht haben.

Ich bin aktuell in Verhandlung für eine neue Position außerhalb, aber bezweifle, daß wir noch im Juni einen Arbeitsvertrag hinbekommen. ... 3) Gibt es noch andere Möglichkeiten, aus dem laufenden Arbeitsvertrag und der langen Kündigungsfrist rauszukommen, um einen anderen Job annehmen zu können?

In wenigen Wochen wird er Arbeitsvertrag durch das Unternehmen mit einer 12 monatigen Kündigungsfrist (tatsächlich aber zum 31.10.12) aufgelöst. ... Nachdem sowohl Arbeitsvertrag wie auch Gerichtsstand NL betreffen muß auch dort dieser Widerspruch erfolgen.