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Sollte er das nicht annehmen werde ich fristgerecht zum 01.08.2018 Kündigen. ... In meinen Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: "Für den Fall, das der Arbeitnehmer schuldhaft die Arbeit nicht oder zum einem Späteren Zeitpunkt aufnimmt oder das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der vereinbarten Dauer oder vor Ablauf der Kündigungsfrist ohne wichtigen Grund beendet, wird eine Vertragsstrafe in Höhe eines durchschnittlichen Bruttowochenlohnes vereinbart" " Der Anspruch auf Erfüllung und Geltendmachung eines Schadenersatzanspruches bleiben von den Vertragsstrafen versprechen gemäß Abs.1 unberührt. ... Meine fragen sind jetzt folgende: Kann ich falls er den Aufhebungsvertrag nicht Unterzeichnen will direkt fristgerecht zum 01.08.2018 kündigen, aber dann einfach von der Arbeit wegbleiben und einfach damit rechnen das er mir ein wöchentliches Bruttolohn einbehält, sind bei mir ca. 500€ oder muss ich damit rechnen das er mich noch irgendwie auf Schadensersatz verklagt?

Hallo, ich bin aktuell gut 5 Jahre und einen Monat bei meinem Arbeitgeber angestellt (aussertariflich) und möchte zum 31.12.2016 meinen Arbeitsvertrag kündigen. Im Arbeitsvertrag steht zur Kündigungsfrist wörtlich: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündig werden. ... Wenn ich nun mit Wirkung zum 31.12. kündigen möchte, wäre es für die 6-Wochen-Frist ausreichend, wenn das Kündigungsschreiben dem Arbeitgeber am 15.11. zugeht?

Kann ich auch selbst am 28.03. zum 31.05. oder 30.06. kündigen? ... Kann ich jedoch selbst kündigen und mit welcher Frist?

Um besser planen zu können und da die Leistung des Arbeitnehmers generell nicht zufriedenstellend ist, möchte ich den Vertrag spätestens zum 31.07.2019 kündigen und gleichzeitig die Stundenanzahl ab 1.1. reduzieren. ... - Kann ich jetzt bereits zum Datum 31.07. ohne Angaben von Gründen kündigen?

Liebe Fachanwälte, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Januar 2012 als Teilzeitkraft. ... Nun habe ich eine ärztliche Bescheinigung, von meiner Ärztin fürs Arbeitsamt bekommen, das ich auf ärztlichen Rat hin, kündigen soll. ... Im Arbeitsvertrag steht: "Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer.

Der Passus in meinem Arbeitsvertrag nach TVL lautet: "Der Schulträger und die Lehrkraft können diesen Vertrag zum 31. ... Juli jeden Jahres kündigen. ... Gibt es darüber hinaus (z.B. ein Wechsel an eine andere Schule) die Möglichkeit, zum 30.06. zu kündigen?

Hallo, ich möchte zum 31.07. kündigen. ... Eine 1/12 Regelegung bei Beendigung gibt es nicht in meinem Arbeitsvertrag. ... Ich würde nämlich gerne am 19.06 die Kündigung zum 31.07 kündigen oder muss ich warten?

Hallo, ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen. In meinem Arbeitsvertrag steht "... 6 Wochen zum Ende des Kalenderquartales...". Ich möchte zum 31.12.08 kündigen.

Guten Tag, ich möchte meinen Arbeitsvertrag fristgerecht kündigen. ... Kann ich nun den jetzigen Arbeitsvertrag zum 02.07.2023 kündigen oder muss ich unbedingt zum 30.06.2023 kündigen, obwohl die Kündigungsfrist eingehalten wird ?

, Eingestellt mit Handschlag damals als Monteur , In kürze steht ein Inhaberwechsel ins Haus , Der Name der Firma wird nicht geändert nur verkürzt , es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag .

In meinem Arbeitsvertrag ist die Kündigung wie folgt geregelt: Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Meine jetzige Firma ist in der selben Sparte tätig. in meinem " alten " Arbeitsvertrag steht: "Wettbewerbsverbot (nur unter bestimmten Vorraussetzungen zulässig, siehe §§74 ff HGB )": Der Angestellte verpflichtet sich, während des Zeitraumes von 6 Monaten nach Beendigung des Dienstverhältnisses weder ein Geschäft zu errichten noch zu betreiben, noch sich unmittelbar oder mittelbar an einem solchen zu beteiligen , noch für ein solches unmittelbar oder mittelbar tätig zu sein. ... Als Grundlage für diese Beschäftigung dient Ihr Arbeitsvertrag mit der ...

Mein Lebensgefährte wurde während der Krankschreibung gekündigt, allerdings in der Probezeit bitte um Rat ob und was man da nun machen kann.

Am 25.02.15 erhalte ich einen Brief vom Arbeitgeber datiert am 24.02.2015 mit Betreff: "Kündigung des Arbeitsvertrages innerhalb der Probezeit" und falsche Anrede bzw.

nach der Geburt des zweiten Kindes irgendwann in 11/09 kündigen. ... Soweit mir bekannt, kann meine Frau nach §10 MuSchG noch innerhalb der Mutterschutzfrist nach der Geburt ihr Arbeitsverhältnis zum Ende der Mutterschutzfrist kündigen.

Frage: In meinem Arbeitsvertrag (ist 7 Jahre alt) steht meinerseits eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende drin. ... Wobei ich nicht weiß, was in deren Arbeitsvertrag stand. ... Kann ich auch mit 4 Wochen zum Monatsende kündigen, und auf o.g.

2: Wenn ich meinen (Vollzeit-)Arbeitsvertrag auf (4-Tage-Teilzeit-)Vertrag umstelle, sollte ich meinen geltenden AT-Vertrag nur hins.

Meine Frage, kann mein AG mir kündigen, wenn ja zu welchen Zeitpunkt?

Ich werde spätestens zum 01.01.2018 ein neues Arbeitsverhältnis aufnehmen, den entsprechenden Arbeitsvertrag habe ich bereits gegengezeichnet an meinen neuen Arbeitgeber gesendet. Mein derzeitiger Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vor. Vom 05.09.2017 bis 04.10.2017 befinde ich mich in Elternzeit, muss ich bereits vor dem Beginn der Elternzeit mein bisheriges Arbeitsverhältnis kündigen oder wäre auch eine Kündigung während meiner einmonatigen Elternzeit, welche dann spätestens am 30.09.2017 beim AG eingegangen ist, ausreichend und verbindlich?

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und bin momentan im 7. ... Muss mich Abrbeitgeber nehmen oder kann er kündigen?