1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Ich fühle mich irgendwie von meinem Arbeitgeber hintergangen, denn ich bin nicht der einzige Mitarbeiter mit der Brückenteilzeit. ... Mir sind die freien Mittwoche aus persönlichen Gründen sehr wichtig, doch obwohl ich das mehrfach angemerkt habe, weicht mein Arbeitgeber nicht von seinem Standpunkt.

Laut Arbeitgeber spielt es keine Rolle, dass diese aus einer Vollzeitbeschäftigung stammen, sie werden je Wochentag verbucht und so ergibt es sich, dass ich ab dem 01.09.22 wieder arbeiten gehen müsste.

Ich bin bei einem großen Arbeitgeber seit 1.7.2015 in Teilzeit für 21 Wochenstunden (daher nicht als studentische Aushilfe) beschäftigt.

Guten Tag, ich arbeite als SAP-Berater bei einer kleineren Firma. Mein offizieller Arbeitsplatz ist das Homeoffice (vertraglich geregelt) und von dort aus fahre ich auch zu Kunden (zum Teil mehrtägige Reisen). In letzter Zeit häufen sich die Anforderungen so, dass meine Beratertage vor Ort beim Kunden auf nur noch eine Übernachtung beschränkt werden soll (da der Vertrag keine Nebenkostenpauschale vorsieht).

Wir vermuten leider, dass meine Freundin hier tatsächlich pech hat.. aber trotzdem die Frage(n): Ist dies in so beabsichtigender Weise und kontinuierlich zulässig?

Da hieß es, dass es zulässig sei, Mitarbeiter von der Inflationsprämie auszuschließen, die sich im Status "gekündigt" befinden, da hier ein "sachlicher Grund" vorliegen würde, der den Gleichbehandlungs-Grundsatz außer Kraft setzt. ... Darf der Arbeitgeber jetzt diese Zusage widerrufen und die Inflationsprämie, nur bei mir, streichen, weil ich gekündigt habe?

Verlängert sich die Kündigungsfrist der Gesellschaft dem Arbeitnehmen gegenüber aufgrund gesetzlicher Bestimmungen, ist es vereinbart, dass sich auch seine Kündigungfrist gegenüber der Gesellschaft entsprechend verlängert. ... Eine außerordentliche Kündigung gilt gleichzeitig vorsorglich als fristgemäße Kündigung zum zulässigen Zeitpunkt. 6. ... Wenn nicht, welche Ansprüche kann der Arbeitgeber gegenüber mir geltend machen?

Hallo Folgendes Problem ich bin jetzt 2 Jahre ohne Sachgrund befristet und wurde um 3 Monate wieder ohne Sachgrund verlängert. Was ja laut TzBfG §14 nicht rechtens ist. Da meine Firma nicht mehr im Arbeitgeberverband ist es möglich das der Betriebsrat ohne Betriebsvereinbarung die Befristungsdauer auf z.B. 4 Jahre erhöhen kann ?

Frage : Kann der Arbeitgeber das realistisch gesehen ablehnen?

Am 28.09.2009 habe ich schriftlich eine betriebsbedingte Kündigung erhalten (mit Datum 28.09.2009): Sehr geehrter Herr x, hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aus dringenden betrieblichen Erfordernissen zum 31.12.2009, hilfsweise zum nächst zulässigen Zeitpunkt. ... Daraufhin habe ich eine schriftliche Bestätigung der Freistellung bei meinem jetzigen Arbeitgeber angefordert. ... Mit freundlichen Grüßen Arbeitgeber Im Arbeitsvertrag steht: a) Erwerbsnebentätigkeiten des Arbeitnehmers bedürfen der Genehmigung durch den Arbeitgeber. b) Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer die Ausübung irgendwelcher Nebenbeschäftigungen – auch unbesoldeter Ehrenämter, sofern deren Übernahme nicht die gesetzliche Pflicht ist – zu untersagen, wenn dadurch seine Arbeitsleistung für den Arbeitgeber beeinträchtigt wird oder die Interessen der Gesellschaft verletzt werden.

Diese Arbeiten sind mit dem Jahresfestgehalt abgegolten.“ Meine Fragen hierzu: Ist diese Formulierung so überhaupt zulässig? Ist es zulässig, keine Grundarbeitszeit (etwa 38 oder 40 Stunden die Woche) festzulegen? ... Was genau bedeutet in diesem Zusammenhang im „gesetzlich zulässigen Umfang“?!

Der Arbeitgeber hat am 22.12.2006 beim Amt für Arbeitsschutz Antrag auf Kündigung in der Elternzeit gestellt (betriebsbedingte Kündigung, kein Sozialplan.) ... Der Arbeitgeber kann und wird aber am 18.02.2007 unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist das Arbeitsverhältnis erneut kündigen (mündlich angedroht und aus der Begründung seines Antrags ersichtlich). Durch die im Antrag geäusserten Unwahrheiten und Lügen ist meine Frau sehr verunsichert und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber aufgrund der angekündigten zusätzlichen Kündigung am 18.02.2007 nicht zu erwarten.

Mit meinem Arbeitgeber habe ich mich nun auf weitere 3 Monate Elternzeit vom 15. ... Ist hier der Gebrauch von BEEG §19 zulässig, obwohl ich zum Zeitpunkt der Kündigung die Elternzeit noch nicht begonnen habe?

Kann mir der jetzige Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag verwehren? Kann mir mein jetziger Arbeitgeber die Zahlung des variablen Gehalts verwehren?

Hintergrundinformation: Nach den Erziehungszeiten beider Kinder und 10 monatiger Arbeitslosigkeit, nahm meine Frau (37) das Arbeitsverhältnis als gelernte Bäckereiverkäuferin am 07.10.2000 bei einer Großbäckerei (mehr als 1000 Mitarbeiter) zunächst als geringfügig beschäftigt mit den vollen zulässigen Stunden wieder auf und führte die gleiche Tätigkeit als Bäckereifachverkäuferin ohne eine zeitliche Unterbrechung am 01.03.2003 als Vollzeitkraft weiter. ... Das kann nicht zulässig sein.

Ist dies überhaupt zulässig (denn in der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für den Arbeitgeber ist ja sicherlich nicht umsonst die Diagnose nicht aufgeführt, oder?)? ... Sehen Sie eine Möglichkeit, meinen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass er mir kündigt? ... Mein Arbeitgeber müsste in dem Fall zwar ein weiteres Gehalt (für Mai 2013) zahlen, aber käme es für ihn nicht auf das Gleiche hinaus, wie wenn mir zum 30.04.2013 gekündigt werden würde und mein Arbeitgeber mir dann Resturlaub und Überstunden auszahlen müsste?

Verlängert sich die für den Arbeitgeber geltende Kündigungsfrist, gelten diese Kündigungsfristen auch für den Arbeitnehmer.

Leider macht der Betriebsrat da nicht und der Arbeitgeber ist so zufrieden wie es ist.

Ist die Kündigung zulässig?

Ich leide an einer leichten Erkrankung (Näheres s.u.) und bin unschlüssig, in wie weit ich meinen zukünftigen Arbeitgeber zuvor davon in Kenntnis setzen sollte. ... Im eigenen Interesse möchte ich beide Hilfsmittel auch bei meinem zukünftigen Arbeitgeber einsetzen (wobei Letzteres jedoch u.U. nicht unproblematisch ist, da größere Unternehmen ja häufig Sicherheitsrichtlinien haben, die nur bestimmte Software vorsehen). ... Für mich ist nun fraglich, ob ich in meinem Fall arbeitsrechtlich verpflichtet bin, den Arbeitgeber vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages über meine (nicht diagnostizierten) Beschwerden zu unterrichten (unabhängig von der Frage, ob es u.U. strategisch geschickter ist, das Problem offen anzusprechen)?