5.118 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer

Am 04.01.2016 gab es folgende Änderung zum Arbeitsvertrag vom 01.02.2003, aufgrund eines neuen Aufgabenbereiches (vorher Elektroinstallateur, jetzt Elektromeister). ... Spielt hier die Dauer der Betriebszugehörigkeit eine Rolle, wenn es eine Änderung zum Arbeitsvertrag gab?

Ich bin seit ca 2 Jahren bei einer reinen Montagefirma im Elektrobereich tätig.Der Arbeitsvertrag beruht auf dem Stammsitz in Westdeutschland(Hamburg) mit dem Hinweis das das Weisungsrecht beim Geschäftsführer in der Nierderlassung "Ost" liegt.Es liegt eine Betriebsvereinbahrung vor, welche für alle Mitarbeiter Ost +West gültig ist. ... Ich möchte jetzt auf Einhaltung meines Arbeitsvertrages pochen und das die Gelder aus der Betriebsvereinbahrung in Zukunft gezahlt werden.Habe ich einen Anspruch darauf oder ist stillschweigend eine betriebliche Übung zu stande gekommen ?

Guten Tag, Laut meinem arbeitsvertrag sind alle Forderungen von mir dem Arbeitnehmer, gegenüber dem arbeitgeber, innerhalb von einem Monat geltend zu machen, andernfalls sind sie verwirkt. ... Es handelt sich um einen Arbeitsvertrag von 05/18 als mini Jobber.

Das Problem: Ich habe einen Doktorvater gefunden, aber, wie oben beschrieben, soll der Vertrag nicht verlängert werden, da mir im Anschluss ein unbefristeter Arbeitsvertrag zugesichert werden müsste.

Guten Tag, ich habe ein Arbeitsvertrag (siehe unten) von ausländische Firma bekommen. ... Werde ich als Arbeitnehmer benachteiligt mit der Unterscheidung zwischen gesetzlichem und vertraglichem Urlaub? ... Ausschnitt aus dem Arbeitsvertrag: 7.1 Der Mitarbeiter hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf gesetzlichen Urlaub von 20 und auf weiteren vertraglichen Urlaub von 10 Arbeitstagen (Montag bis Freitag).

Durch ein Unwetter wurde unser Betrieb so getroffen das wir diesen, laut Chef, mindesten 6 Monate schließen müssen. Unsere Gehälter Werden von der Versicherung für diese Zeit übernommen. Auch zahlt die Versicherung den kompletten Schaden sowie den entgangenen Gewinn.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall: Person A ist bei einem Träger tätig, welcher aufgrund der projektbasierten Arbeit alle Arbeitsverträge nur befristet ausstellt. Der Arbeitsvertrag läuft zum 31.07. aus. ... Person A würde gern den Resturlaub beim alten AG so beantragen, dass die Tage vor ihrem bereits genehmigten Urlaub liegen und sie ab Mitte Juli in den Urlaub gehen kann und der Arbeitsvertrag regulär am 31.07. ausläuft.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer von 7 Monaten abgeschlossen. Der Arbeitsvertrag sieht eine Probezeit von 6 Monaten mit einer Kündigungsfrist in der Probezeit von 6 Wochen vor.

In meinem Fall geht es um die Fristen für einseitige Änderungen des Arbeitsvertrags, hier in Bezug auf eine PKW-Regelung. ... Nun meine Frage: Kann diese Fahrtkostenregelung als Bestandteil meines Arbeitsvertrages a) einseitig und b) ohne Wahrung etwaiger Fristen vom AG geändert werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, laut Arbeitsvertrag hat der Arbeitnehmer „einen Anspruch auf 28 Werktage bezahlten Urlaub pro Kalenderjahr. ... Wie sieht es beispielsweise aus, wenn der Arbeitnehmer in der ersten Jahreshälfte des Jahres 2012 das Arbeitsverhältnis aufnimmt, nehmen wir an das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.06.2012. ... Zur Info: -es gibt keinen Tarifvertrag -das Unternehmen besteht > 10 Jahre, 30 Mitarbeiter -es besteht ein befristetes Anstellungsverhältnis (2 Jahre), keine Heimarbeit -es gibt keinen früheren Arbeitgeber, und demnach auch keine Doppelansprüche Ich wünsche mir, konkret Antwort auf die Frage zu erhalten: Wie viel Urlaub steht dem Arbeitnehmer bei Eintritt am 01.06.2012 nach Ablauf der 6monatigen Wartezeit zu?

Arbeitsvertrag erhalten. ... Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag durch?

Wie kann man das im Arbeitsvertrag festhalten und formulieren ?

Zur Situation; der A war sehr lange im Unnternehmen beschäftigt, die Zahlung des WG wurde im Arbeitsvertrag festgehalten. Nun verlässt der Arbeitnehmer das Unternehmen(Altersteilzeit).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen und überlege evtl. in dem gleichen Geschäftsbereich tätig zu werden, habe jedoch folgenden Absatz in meinem Arbeitsvertrag: " Wettbewerbsverbot Der Arbeitnehmer darf während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für den Zeitraum von einem Jahr dem Geschäftszweig des Arbeitgebers weder für eigene Rechnung noch für fremde Rechnung Geschäfte machen. ... Dem Arbeitnehmer wird für die Einhaltung des einjährigen nachvertraglichen Wettbewerbsverbotes eine Karenzentschädigung in Höhe von 60 % des Jahresgrundgehaltes gezahlt. ... c) dass dieser Punkt im Arbeitsvertrag ungültig ist?

In meinem Arbeitsvertrag steht zur Kündigungsfrist folgendes: ..."Der Arbeitsvertrag kann von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres gekündigt werden. ... Gibt es dazu eine eindeutige Rechtsprechung oder lässt die relativ weiche Formulierung im Arbeitsvertrag Interpretationsspielraum zu?

Ich habe eine ganz einfache Fragestellung: Mir ist leider unklar, welche Kündigungsfrist gilt: Gegeben sei ein AT-Arbeitnehmer (außertariflich), Branche Lebensmitteleinzelhandel, Bundesland Niedersachsen, der Arbeitgeber ist tarifgebunden (verdi). Einstellung des AN erfolgte mit Wirkung 1.2.2021, Betriebszugehörigkeit beim Vorgängerunternehmens seit 1.7.2002 wird im Arbeitsvertrag anerkannt. Zum Thema Kündigungsfristen finden sich folgende Passagen im Arbeitsvertrag: ((Zitat)) 1.1 Tarifgeltung Auf das Anstellungsverhältnis finden, unabhängig von der Tarifbindung des Mitarbeiters, die am Ort der Tätigkeit des Mitarbeiters jeweils einschlägigen Tarifverträge in ihrer jeweils aktuell gültigen Fassung Anwendung.

Was bedeutet die folgende Formulierung im Arbeitsvertrag: "der Arbeitnehmer verpflichtet sich, seine ganze Arbeitskraft in den Dienst des Arbeitgebers zu stellen und versichert, durch keinerlei Bindung gegenüber anderen Personen oder Firmen an der vollen Ausnutzung seines Fachwissens gehindert zu sein."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich, Arbeitnehmer, männl. 45 J. alt, arbeite seit 01.04.2017 als Angestellter bei der REWE Group (Prozessmanager, keine Leitungsfunktion, keine Personalverantwortung). In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Monatsende festgelegt.

Stimmt es dass ein Arbeitsvertrag spätestens 5 Tage nach Beginn der Tätigkeit unterzeichnet werden sollte?

Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten laut Arbeitsvertrag folgende Fristen: 1. ... Meine Frage: Kann ich als Arbeitnehmer innerhalb der Probezeit eine Kündigung mit einer verlängerten Frist aussprechen?