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Der Arbeitgeber berief sich bei einer Nachfrage meinerseits auf den BAT- Vertrag, nach dem Bereitschaftsdienst von der Krankeits- und Urlaubsregelung ausgenommen sei. Meine Frage nun: ist diese Auslegung des BAT- Vertrages bei einer Anstellung, bei der die Arbeitszeit zu mehr als 50% aus Bereistchaftsdienst besteht, rechtens?

Arbeit hart gearbeitet habe. ... Leider bin ich noch jung, und habe wie gesagt einen befristeten Vertrag der nächstes Jahr zum 30.06.09 endet. ... Letzendlich möchte ich für meine Ehe und mein Kind ein kurze Ausszeit nehmen und an meine Beziehung arbeiten.

Im Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 1 Tag in den ersten 2 Wochen vereinbart. ... Eine Vertragsstrafe ist im Vertrag auch festgehalten: Wenn man rechtswidrig die Arbeit nicht aufnimmt, wenn man ohne wichtigen Grund und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist den Vertrag von sich aus beendet oder wenn man das Arbeitsverhältnis auflöst ohne die Kündigungsfrist einzuhalten.

Die bestehenden Verträge wurden mitübernommen. Nach der Geburt meines zweiten Sohnes möchte ich nun während der Elternzeit in Teilzeit für 16 Stunden arbeiten. ... Nun soll ich aber einen einheitlichen 40 Stunden Vertrag erhalten.

Ich arbeite seit 01.02.2009 als Deutscher mit Wohnsitz in Deutschland als Kapitän im Intern. Verkehr mit Luxemburg Vertrag.

Ich arbeite seit 8 Jahren bei der Region Hannover im öffentlichen Dienst. Der Vertrag ist jedes Jahr vom 01.04. bis 15.12. befristet. ... Ich habe letztes Jahr einen Vertrag für dieses Jahr unterschrieben und müsste am 01.04. anfangen.

Leider ist sie öfters an einem der Tage an dem sie arbeiten soll krank. ... Es besteht kein befristeter Vertrag.

In meinem Vertrag habe ich einen Kündigungsfrist von 6 Monaten. ... Wenn ich das tue, kann er mich zu den 6 Monaten Arbeit zwingen?

Da ich noch keine neue Stelle gefunden habe, stellte ich bei meiner zuständigen Agentur für Arbeit, bei der ich arbeitssuchend gemeldet bin, den Antrag auf ALG I. ... Daher meine Frage: Welche Chancen wird mein natürlich folgender Einspruch gegen den Bescheid der Agentur für Arbeit haben? Ist die Auslegung des BSG-Urteils einheitlich bei der Agentur für Arbeit?

Die regelm. anfallenden Überstunden werden seit über 13 Monaten via Minijob verrechnet, die offenstehende Summe beläuft sich noch immer auf über 300 Stunden, so wie in der Anfangsphase des geldlichen Abbaus ( die Stunden sind in der Gesamtsumme vom AG unterschrieben; Stand zum 01.01.16) Der Stundenlohn ist heute noch genau der gleiche wie zu Beginn des AV, jegliche Nachfragen werden ignoriert Nun meine Frage: Es ist mir aus persönlichen und vor allem familiären Gründen einfach nicht mehr möglich diese Arbeit weiter zu machen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich noch bis zum 06.01.2011 in Elternzeit und müßte ab 07.01.2011 wieder arbeiten. Ich bin Versicherungsfachangestellte im Außendienst und könnte dann nur noch verkürzt arbeiten, da die Betreuung meines Kindes sonst nicht abgedeckt ist.

i Sehr geehrter Anwalt/Anwältin, ich bin Student und arbeite in Berlin. ... Ich arbeite seit Februar 2024 bei Valora in der ServiceStore DB Lichtenberg Berlin. ... Ich habe diesen neuen Vertrag am 3.

ich habe heute meine ausbildung als einzelhandelskaufmann abgeschlossen wenn ich morgen arbeite ohne einen vertrag unterschrieben zu haben wie sieht es dann mit kündigungsfrist und stundenanzahl aus? ... das problem ist dass sie mich nur für 24 stunden übernehmen wollen ich dadurch aber zu wenig geld verdiene da ich um eine arbeitsstelle zu finden allerdings etws zeit benötige und der vertrag noch nicht da ist will ich mich informieren ob ich dadurch einen 40 stunden vertrag ohne probezeit bekommen würde MFG

Im Mai 2020 habe ich meine Arbeit in Teilzeit wieder aufgenommen. Ich arbeite 12 Stunden in der Woche (donnerstags 8 und freitags 4). Ich arbeite also seit drei Monaten wieder dort und habe bisher keinen Urlaubstag genommen.

Dies habe ich per Mail mit "der Vertrag passt so" bestätigt. ... Dies habe ich mit "Vertrag ist gut angekommen" bestätigt. ... Zugang des Vertrages bei mir und letzter Nachricht waren 7 Tage.

In meinen Arbeitsvertrag steht allerdings ausschließlich nur ein Kunde drin für den ich seit 2007 arbeite.

Es haben in der Vergangenheit Gespräche zu diesem Thema stattgefunden, in denen ich um entsprechende Ergänzung der tatsächlich ausgeübten Position in meinem Vertrag gebeten habe und auch um entsprechende Vergütung, denn ich liege mit meinem Gehalt extrem unter dem, was Kollegen in gleicher Position nachweislich verdienen.

Guten Tag, ich arbeite als SAP-Berater bei einer kleineren Firma. ... In letzter Zeit häufen sich die Anforderungen so, dass meine Beratertage vor Ort beim Kunden auf nur noch eine Übernachtung beschränkt werden soll (da der Vertrag keine Nebenkostenpauschale vorsieht). ... Am Abreisetag umgekehrt: von morgens an mind. 8 Std. beim Kunden arbeiten (plus Mittagspause) und dann bis nachts die Rückreise zum Homeoffice.

Im August 2019 habe ich dann den Chef kontaktiert, seine Aussage war, dassich in der ersten oder zweiten Septemberwoche zum Vorstellungsgesprächeingeladen werde.Es wurde September und es passierte nichts.Ende Oktober 2019 bekam ich danngesagt ich möchtevom 11.11.2019 –29.11.2019 ein weiteres Praktikum dort machen, damitsie sich nochmal ein Bild von mir machen können und ich sollte auch schauen ob mir der Job zusagt.Ende November2019 bekam ich dann ganz kurzfristig das Vorstellungsgespräch.Mir wurde mündlich die Stelle zugesagt, ich habe dann noch eine Nacht darüber geschlafen unddannmündlich meine Zusage gegeben.Zum 01.01.2020sollte ichdie neue Arbeitsstelle antreten, vorher den Vertrag unterschreiben.Ende November wurde mir mitgeteilt, ich möchte im Dezember 2019 weiter Praktikum machen, die Stelle wäre mir ja sicher. Gesagt getan, ich bin vom 12.12.2019-20.12.2019 weiter ins Praktikum gegangen.Am 20.12.2019 wurde mir vomChefmitgeteilt, dass die Unterlagen(die Unterlagen, damit der Arbeitgeber einen Zuschussfür mich bekommt)von der Rentenversicherung nicht vollzählig bei ihm angekommen sind und er vor Weihnachtenauchniemanden mehr bei der Rentenversicherung erreicht.Das heißtfür mich kein Vertrag zum 01.01.2020.Ich solle nun bis voraussichtlich 16.01.2020 weiter Praktikum machen.Ich habe Anfang Januar 2020 bei meiner Sachbearbeiterin (Rentenversicherung) angerufen und ihr mitgeteilt, dass die Unterlagen nicht vollständig sindund ich immer noch keinen Vertrag habe. Ihre Antwort war, dassdies nicht stimmt, sie hat alle Unterlagen zum Arbeitgeber geschickt.Da ich kein Vertrauen mehr zu dieser Firma habe und ich mich nicht länger hinhalten und ausnutzen lassen möchte, möchte ich wissen: 1.)Der Vertrag ist mündlich geschlossen worden, kann ich einfach zum Arbeitgeber gehen und sagen, dass ich diese Stelle nicht mehr haben möchte oder muss ich eine Kündigungsfrist von 2 Wochen einhalten?

Kurz nach Beginn Ihrer Mutterschutzfrist läuft ihr Vertrag aus. ... Ich habe mir überlegt, ob ich - als Beamter -dann auch „Elternzeit" ( z.B. 4 Wochen) nehmen kann oder ggf. auch nur „halbtags arbeiten" kann im Wege der Elternzeit.