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Hallo, ich habe folgende Wettbewerbs-Ausschluss Klausel im Vertrag und möchte wissen ob diese gültig ist, da keine Karenz-Regelung festgelegt ist: Relevante Absätze: 9. ... Eine unwiderrufliche Freistellung wird auf einen noch bestehenden Urlaubsanspruch sowie eventuelle Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto angerechnet. In der Zeit der Freistellung gilt § 615 BGB entsprechend mit der Folge, dass Sie sich einen in der Zeit der Freistellung durch Verwendung Ihrer Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Vergütungsanspruch gegenüber der Firma anrechnen lassen müssen. 2.

Ich bin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis als leitender Angestellter mit AT-Vertrag beschäftigt. In diesem Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende festgeschrieben.

Ich arbeite als Bürokraft in meinem Vertrag ist dies auch so ausgeschildert. ... Ich finde fair dass ich meine Abfindung bekomme von vier Monatsgehältern plus zwei Monate Freistellung als Aufhebungsvertrag was würden Sie mir raten?

Hallo, ich möchte gerne wissen, wenn ich mit meinem Sohn z.B. einen ambulanten Termin im Krankenhaus habe oder eine Heilmittel-Sitzung (z.B. alle paar Wochen zur Besprechung und Anleitung), welcher bzw. welche die Anwesenheit eines Elternteils erfordert, ob ich da Anspruch habe, vom Arbeitgeber freigestellt zu werden. Es handelt sich ja nicht um eine akute Erkrankung, sondern um Termine, welche ich mir nicht aussuchen kann und wichtig für mein Kind sind. Laut Tarifvertrag (Banken) gibt es Sonderurlaub nur für Hochzeit etc.

Habe mein Arbeitsverhältnis innerhalb meiner Probezeit zum 30.09.09 gekündigt. Die Kündigunsfrist betrug 14 Tage ab Kündigungseingang. Die Kündigung habe ich am 02.09.09 bei meinem Arbeitgeber persönlich abgegeben.

Zzt. liegt ein zu unterschreibender Vertrag vor der die unwiderrufliche Freistellung von der Arbeit bei vollem Gehalt für die Zeit Okt.18 bis März 2019 vorsieht.

Der AG und der AN sind sich darüber einig, dass mit Erfüllung dieses Vertrages keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei mehr bestehen. ... Habe ich noch Lohnansprüche für die Tage der Freistellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Noch bis 30.04.2015 Gehalt zu beziehen. 3. betrachtet das nach Hause schicken als bezahlte Freistellung ohne des Abzuges von Mehrstunden und restlicher Urlaubstage. Möchte diese extra vergütet bekommen. 4. fordert rückwirkend einen VWL-AG Anteil von mir ein, der nicht im Vertrag vereinbart ist.

Wäre es hierbei auch möglich eine Freistellung mit dem Arbeitgeber bei Lohnfortzahlung bis Ende der Kündigungsfrist auszuhandeln? Beispiel: Der Arbeitgeber bietet 0,5 x Monatsgehalt Ich fordere aber 1 x Monatsgehalt Einigung auf 0,75 x Monatsgehalt plus Lohnfortzahlung bis Ende der Kündigungsfrist (betriebsbedingte Kündigung bleibt aufrecht erhalten) bei sofortiger Freistellung.

Wie ich von Kollegen erfahren habe, existieren zum einen Firmenwagen-Vereinbarungen, die besagen, daß im Falle einer Kündigung und Freistellung der Firmenwagen (nebst Tankkarte, etc.) direkt entzogen werden kann. Zum anderen existieren jedoch aber auch Vereinbarungen, die im Falle einer Kündigung (und Freistellung) die Nutzung bis Ende der Kündigungsfrist (d.h. dem letzten Tag der Anstellung) erlauben. Keiner dieser Verträge wurde mir bislang vorgelegt.

Diese enthält folgenden Text: Der Arbeitgeber behält sich vor, aus betrieblichen Gründen die Rückgabe des Fahrzeugs nebst Zubehör von dem Arbeitnehmer zu verlangen, insbesondere bei einem Verlust der Fahrerlaubnis, bei Erkrankung des Arbeitnehmers mit dem Ende des Entgeltfortzahlungszeitraums, in der Elternzeit, mit Freistellung des Arbeitnehmers sowie für den Fall einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses. ... Die Frage die sich stellt: Kann hier der Arbeitgeber z.B. bei einer Freistellung darauf bestehen, das Fahrzeug noch vor Ablauf des Vertragsendes, zurückgegeben wird?

Eine Freistellung wurde vom Arbeitgeber nicht in Betracht gezogen. ... Im Vertrag ist die Aufgabe als ergebnisverantwortliche Leitung der Gesellschaft beschrieben.

In meinem Vertrag sind folgende Kündigungsfristen geregelt worden: " § 9 Vertragsdauer, Kündigung (1)Dieser Vertrag tritt am 01. ... Die erste Phase der Freistellung gilt als Gewährung von Urlaub, soweit die Lehrkraft noch Anspruch auf Urlaub hat; während dieser Zeit ist die Freistellung unwiderruflich. Für die Zeit danach kann die Freistellung widerrufen werden. ... (7)Jede Kündigung muss schriftlich erfolgen.

In meinem Vertrag habe ich einen Kündigungsfrist von 6 Monaten. ... Mir wäre es Recht eine Freistellung nach 2 Monaten zu haben + 2 Monate bezahlt und die letzte 2 Monate schenke ich dem Unternehmen.

Mein Vertrag läuft aber bis Ende Januar auf Firma x. ... Für den Fall ich würde das Angebot meines Chef´s annehmen, würde der Vertrag in der neuen Firma y ab dem 1.1. gelten.

Der Vertrag ist befristet auf 3 Monate ab jetzt.

Zahlung erfolgt Ende Juni mit letztem Gehalt -> Nach Erhalt der Kündigung Freistellung bei vollen Bezügen bis Ende Juni -> Arbeitsamt wurde informiert -> Vertrag war AT Soweit so gut und alles im grünen Bereich. Nun ist eine andere Gesellschaft der AG wo ich bisher tätig war auf mich zugekommen. -> Einstellung soll aber zu Anfang Juni erfolgen, da dringend. -> Neuer Vertrag (ebenfalls AT), aber worin die vorherige Zugehörigkeit angerechnet wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein unbefristetes Arbeitsverhältnis ist gestern (29.10.2019) mit einer Frist von 3 Monaten zum 31.1.2020 vom Arbeitgeber vertragsgerecht gekündigt worden (im Vertrag war eine dreimonatige Kündigungsfrist für beide Seiten vereinbart). Jetzt schlägt mir mein Arbeitgeber vor, zusätzlich einen Aufhebungsvertrag zu schließen, der die drei Monate verkürzen würde: Bei sofortiger und unwiderruflicher Freistellung würde mein Arbeitsvertrag bereits zum Ende des Jahres (31.12.2019) im Rahmen dieses Aufhebungsvertrages beendet.

Das Gleiche gilt, wenn das Arbeitsverhältnis aus anderen Gründen wie Elternzeit oder Freistellung ruht. ... Auf die rechtlich mir zustehende Freistellung während der Schwangerschaft, habe ich zu Gunsten der Praxis verzichtet. ... Oder gilt hier: wenn es so im Vertrag unterschrieben wurde, ist es so?

Freistellungen erfolgen. ... Steht mir trotz der Freistellung mein volles Gehalt innerhalb dieser Kündigungsfrist zu ?