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Deshalb müssen wir an Ihre Stelle eine andere Führungskraft suchen und können ihnen einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung von 14 halben Monatslöhnen und wie vertraglich vereinbart eine Kündigungsfrist von 6 Monaten geben. ... Meine Frage an Sie: 1) Wenn ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe, bekomme ich dann nach Ablauf meiner Kündigungsfrist Arbeitslosengeld und wird die Abfindung ans Arbeitslosengeld angerechnet? ... 3) Raten Sie mir den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben?

Da die Kündigungsfrist aber 10 Wochen zum Monatsende ist, bedarf es eines Aufhebungsvertrags. ... Wenn ich darauf bestehen würde, würde ich keinen Aufhebungsvertrag erhalten. ... Kann ich auch nach unterschriebenem Aufhebungsvertrag meinen Resturlaub noch einklagen, da es mir verwehrt wurde, diesen zu nehmen?

( Ich habe gelesen, wenn im Rahmen normaler Kündigungsfristen eh gekündigt werden könnte und durch den Aufhebungsvertrag die Beschäftigungszeit verlängert werden kann, kann das Arbeitsamt von der Sperrfrist absehen. ... Kann nach unterschriebenem Aufhebungsvertrag dennoch gekündigt werden, im Rahmen normaler Kündigungsfristen, wenn in den nächsten 8 Monaten irgendetwas vorfällt? Muß eine Abfindung gezahlt werden, wenn ein Aufhebungsvertrag unterzeichnet wird?

Sehr geehrte Damen und Herren, nach wochenlangen Ärger habe ich jetzt den gewünschten Aufhebungsvertrag erhalten. ... Welche anderen Nachteile entstehen mir, außer das ich mich für einen Tag arbeitslos melden muß, da mein neuer Vertrag erst ab 01.01.2012 beginnt. ... Der Betriebsrat hilft mir nicht weiter und ich habe den Vertrag heute erhalten und soll ihn bis 07.12.11 zurücksenden.

Ferner wurden uns Abfindungen in Aussicht gestellt und uns nach Unterschrift des Abwicklungs- und Aufhebungsvertrages ordentlich gekündigt, mit dem Hinweis uns unverzüglich beim Arbeitsamt als arbeitssuchend zu melden. ... Noch vor Ablauf des Vertrages einigte man sich beiderseitig auf eine Verlängerung für weitere 16 Monate bis 09.2006 unter Berufung nach § 14 Abs.2 TzBFG. ... Es sollte spätestens 2 Monate vor Ablauf des Vertrages über eine Festeinstellung entschieden werden...

Ich würde nun gern einen Aufhebungsvertrag schließen. ... Bekomme ich beim Arbeitsamt eine dreimonatige Sperre, wenn ich meinen Vertrag durch Aufhebungsvertrag beende und Arbeitslosengeld beantragen müsste? ... Gebe es im Falle von einer Sperre Formulierungen im Aufhebungsvertrag welche die Sperre verhindern würden?

(unbefristeter Vertrag). ... Ich habe 2 Fragen bezüglich meiner Situation: Die Firma hat mir angeboten einen Aufhebungsvertrag zu machen, das Arbeitsverhältnis würde bis Ende Juni gehen, d.h das Gehalt für Mai und Juni wird bezahlt und ich erhalte zusätzlich einen Abfindung von einem Monatsbruttogehalt.Die Firma sagte als Arbeitnehmer wäre es besser für mich als Kündigung bei künftige Bewerbungen.

Nun meine Frage.Wenn ich jetzt kündige,oder Aufhebungsvertrag, mein Arbeitgeber will mich nicht kündigen, habe ich noch Anspruch auf Resturlaub? Im Jahre 2011,wo ich erkrankt war ,hatte ich noch Resturlaub von 24 Tagen, 2012 war ich das ganze Jahr über krank und wurde ausgesteuert, Februar 2013 bis jetzt in der beruflichen Rehamaßnahme.Wieviel Urlaubstage kann ich im Aufhebungsvertrag geltend machen? ... Zu wann müßte ich den Aufhebungsvertrag schreiben?

Es gibt aber keinen triftigen Grund einer Kündigung, sodass man mich ordentlich hätte kündigen können, daher das Angebot des Aufhebungsvertrag. ... Zudem hatte man im März den Vertrag nach der Probezeit ja gerade erst ins unbefristete Arbeitsverhältnis abgeändert. Jetzt is meine Frage, da ich ja wenn ich den Vertrag unterschreibe eine Sperre beim Arbeitsamt haben werde, ob ich mich mit den 3 Gehältern abfinden soll?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe Ende 2010 ein Unternehmen mit einem Aufhebungsvertrag und einer Abfindung verlassen. ... Zum Aufhebungsvertrag selbst: Ja - im Tarifvertrag ist festgehalten, dass ein Aufhebungsvertrag der Schriftform bedarf. ... 3) Kann ich diesen Vertrag anfechten, im Sinne von, dass ein neuer Vertrag geschrieben werden muss, wo jemand unterschreibt, der eine "echte" Prokura (die im HGB eingetragen ist) besitzt?

Bin derzeit noch ungekündigt, und soll nboch in dieserWoche einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. ... Es sind noch 14Tage übrig.Konnte sie ja leider wegen der Krankheit nicht nehmen und ich befürchte dass sich der AG mit dem Aufhebungsvertrag rauswinden will mir das auszuzahlen.

In meinem Vertrag habe ich einen Kündigungsfrist von 6 Monaten. Momentan mit meinem Vorgesetzten habe ich über einen Aufhebungsvertrag gesprochen. ... Ist es nicht besser für mich, dass ich Druck übe, um einen Aufhebungsvertrag abzuschließen?

Nächster Punkt: Ein Arbeitnehmer wünschte eine Beendigung des Arbeitsverhältnis mittels Aufhebungsvertrag. Ich stimmte dem zu und der Arbeitnehmer quittierte mir dieses auf dem Aufhebungsvertrag mittels seiner Unterschrift. Unterschrieben wurde mit selbigen Tag an dem der Aufhebungsvertrag durch mich geschrieben wurde.

Vertrag frühestens zum 31.10.2010 möglich. ... Vertrag zum 31.10.2010? ... Im Vertrag ist keine Vertragsstrafe definiert!

Der AG bietet den AN einen Aufhebungsvertrag an. ... Der AG stellt dem AN den Aufhebungsvertrag am 11.01. via Mail zwecks Anschauung zur Verfügung. Das Datum der Aufhebung im Vertrag ist auf den 07.01. zurückdatiert.

Nun wurde mir angeboten entweder einen Aufhebungsvertrag ( Bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses soll die vertraglich vereinbarte Vergütung weitergezahlt werden) oder aber eine betriebsbedingte Kündigung, zu erhalten. Ich würde natürlich den Aufhebungsvertrag vorziehen habe aber Angst dass ich ggf. in eine Sperrzeit vom Arbeitsamt hineinkomme. ... Vertrag ist wie folgt geregelt : "das Arbeitsverhältn is kann von beiden Parteien mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats gekündigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Aufhebungsvertrag bekommen, mit der Formulierung... ... Danke für Ihre prompte Antwort, da ich den Vertrag bis übermorgen abgeben muß.

Da ich durch die unregelmäßige und abrufbereite Arbeitszeit keine feste Betreuung meines Kindes (16 Monate) organisieren konnte, habe ich mich mit meinem Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag geeinigt.

Nun habe ich Ende letzter Woche einen Aufhebungsvertrag erhalten, der das Arbeitsverhältnis zum 31.01.2010 auflösen soll. ... Aus dem Vertrag geht hervor, dass -sollte ich vor Ablauf dieser Frist eine neue Arbeitsstelle finden- mir die ausstehende Zeit vergütet wird. ... Zur Info: Ich habe den Vertrag noch vorliegen und wollte ihn überprüfen lassen.