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Im Ausbildungsvertrag wurde eine wöchentliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden festgeschrieben. ... Nachdem zwei Jahre so verfahren wurde, kam es im Februar 2005 zu einer vollen Anerkennung der Schulzeit als Arbeitszeit. Allerdings wurde im gleichen Moment in einem allgemeinen Firmen-Fax die wöchentliche Arbeitszeit auf 40 Stunden heraufgesetzt.

Arbeitszeit ist im Vertrag nicht geregelt. ... Darf in einem Vertrag als leitender Angestellter die nachfolgende Formulierung verwendet werden: "Der leitende Angestellte ist an eine bestimmte Arbeitszeit nicht gebunden. ... Wenn nein, welche Formulierung ist erlaubt im Bezug auf die "offene Arbeitszeit". 3.)

Anfangs habe ich als Mitarbeiterin an der Hotelrezeption gearbeitet, seit 09.2016 bin ich für das Marketing und den Verkauf zuständig (dies wurde aber nicht in einem neuen Vertrag festgehalten, lediglich auf einem Protokoll). ... Das ist auch nicht das Problem, aber man sagte mir, die Fahrt sei keine Arbeitszeit (das sind dann ca. 3 Stunden pro Fahrt), ich würde also jeden Monat ca. 12 Minusstunden haben. ... Und dies weiß mein Chef natürlich auch, daher habe ich sehr familienfreundliche Arbeitszeiten von Montag bis Freitag.

Nun steht folgendes im Vertrag: 1. ... Arbeitszeit " Die genaue Arbeitszeit richtet sich nach dem Bedarf der Firma und wird mit dem direkten Vorgesetzten festgelegt" Ist das rechtens? ... Den Vertrag kann man so nicht unterzeichnen?

Es gibt hier keinerlei Vertragliche Vereinbarungen, zählt hier die Fahrzeit als Arbeitszeit?

Da meine Tätigkeit viele Dienstreisen beinhaltet (Reisezeit gilt als Arbeitszeit), sammeln sich regelmäßig viele Überstunden an.

Ich habe den alten Vertrag ja nie gekündigt, gehe aber auch nicht arbeiten. ... Im neuen Vertrag steht, eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist nicht möglich. Wann soll/muss ich den neuen Vertrag unterschreiben?

Vertrag bedarf eine Änderung der Schriftform, diese ist nicht erfolgt. Ebenso steht im Vertrag, daß andere zmutbare Tätigkeiten zugeteilt werden können. Wie verhält sich die Rechtsgültigkeit dieser Änderung und der Rechtsanspruch auf das im Vertrag angegebene Gehalt, welches pro Arbeitsstunde gezahlt wird. mfg MG -- Einsatz geändert am 13.09.2007 20:46:37

Auf mehrfache Nachfrage wurde mir gesagt, dass ohne Vertrag die gesetzlichen Regelungen Geltung finden. Nach dem Umzug der Firma in ein neues Bürohaus 2002 wurde die Arbeitszeit um 7 Stunden also auf 27 Wochenstunden erhöht und mein Gehalt angepasst, ich verdiente seitdem 1.660,-- €. ... Im Dezember 2006 wurde mir dann in einem 5-Minutengespräch mitgeteilt, dass meine Arbeitszeit ab Januar 2007 nur noch 17,5 Wochenstunden beträgt da die Aushilfe fest angestellt wird und exakt die gleiche Monatsarbeitszeit leisten soll wie ich.

In meinem Vertrag steht:" Der Arbeitsort der Mitarbeiterin ist der jeweilige Wohnsitz der Mitarbeiterin (Homeoffice). ... 2. kann ich die An- und Abfahrt als Arbeitszeit aufschreiben oder nur die tatsächliche Arbeitszeit im Büro?

Um ihre reguläre Arbeitszeit von Mo-Fr zu gewährleisten hätten wir uns eine Anreise am Sonntag und Abreise am Samstag gewünscht. ... In ihrem Vertrag steht, dass Reisen nötig sein können und Reisekosten von uns erstattet werden.

Die meiste Zeit hatte ich befristete Aufstockungen meiner Arbeitszeit auf eine Vollzeit- bzw Dreiviertel Stelle. ... Ich würde ihre Vertretung gern übernehmen und so befristet meine Arbeitszeit auf eine Vollzeitstelle aufstocken. ... Auch hier ist noch kein Vertrag unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren,  mein Chef hat verkündet, dass er die Personalkosten senken möchte und daher die Arbeitszeiten verkürzt. ... Im meinem Vertrag steht: "Der AG behält sich vor, dem AN eine andere zumutbare Tätigkeit innerhalb des Betriebes zuzuweisen, die den Vorkenntnissen und Fähigkeiten des AN entspricht"  Wenn ich mich nicht auf die Reduzierung einlasse, ist das auch ein Grund zur Kündigung ?? 

Wegen personeller Engpässe erhöhte ich meine wöchentliche Arbeitszeit auf 3/4. Dafür unterschrieb ich zwei befristete Änderungsverträge ( 1.12.03 - 1.2.04 und 2.2. - 31.05.04 ), die beide den Satz enthielten, dass nach Ablauf dieser Frist wieder die 1/2 Arbeitszeit gilt. Leider änderte sich an der personellen Situation unserer Abteilung nichts und ich leistete stillschweigend weiter den 3/4 Vertrag bis zum Beginn meines Erziehungsurlaubes im September 2006.

hallo, ich (23Jahre) habe eine Frage zur Arbeitszeit ... ... Daher möchte ich gerne wissen ob das rechtens ist, 1. dass ich jetzt immer zwischen 8.30 bis 17uhr arbeiten muss, obwohl Gleitzeit im Vertrag stehn tut?

hallo, habe folgendes problem. ich arbeite als erzieherin mit einer wöchentlichen arbeitszeit 31,5 stunden seit 7jahren- in einer kindertagesstätte (mit 10 erzieherinnen) und seit 01.11.habe ich einen neuen dienstplan ohne vorherige absprache von der neuen leitung erhalten. in diesem dienstplan arbeite ich in 14-tagen vier nachmittage. da ich mittags meinen sohn von 12 jahren der ads hat bei den schularbeiten unterstützen muss, fällt mir dies nun schwer einzuhalten. meine kollegin die keine kinder hat, und sich freiwillig angeboten hat öfters nachmittags zu arbeiten wurde ignoriert. kann ich von einer leitung verpflichtet werden so zu arbeiten, obwohl ich nachmittags ein kind als verpflichtung habe und meine kolleginnen, die 30 stunden arbeiten, und keine kinder haben nur einmal in 14 tagen nachmittags herangezogen wird?

Kann ich mit der Firma ein Vertrag machen das ich 2h pro Woche Arbeite( diese würde ich dann unter der Woche machen) und falls Samstags notwendig weitere 3-4h arbeite als Freiwillige Überstunden. ... Könnte man nun in den Arbeitsvertrag schreiben die Wöchentliche Arbeitszeit beträgt 2h und der Urlaubsanspruch 2 oder 5 Tage. ... Ihre Antwort muss Arbeitsrechtssicher sein da die Firma kein Vertrag annimmt der vom Arbeitsrechtler nicht anerkannt wird.

/Woche)(eigentlicher Vertrag war vorher Vollzeit bei 38 Std.). ... D.h. wir haben Projektgeschäft: Kann er deshalb wochenweise oder monatsweise wieder die Arbeitszeit verändern? ... 6) Kann der AG bei erneuter Zustimmung zur Teilzeit in Elternzeit die Verteilung der Arbeitszeit dann verändern?

Da die besagten Mitarbeiter teilweise bereits ausgeschieden sind, ist es schwer bis unmöglich von den Mitarbeiter eine schriftliche Stellungsnahme bezüglich der Arbeitszeiten von vor mehreren Monaten zu verlangen. Wer ist hier in der Nachweispflicht was die Arbeitszeiten und Rechnungsstellung darauf basierend angeht ? Reichen mündliche Aussagen oder Instant-messenger Nachrichten als Nachweis der Arbeitszeiten ?

1,Wir beschäftigen als Fitnessstudio Trainer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von einer Stunde an einem Tag in einem Minijob Arbeitsverhältnis. 2, wir beschäftigen Thekenkräften mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 3 Stunden an einem Tag. ... Folgende Fragen sind für uns interessant: Wie müssen wir die Minijobverträge gestalten, damit wir möglichst nur tatsächlich geleistete Arbeitszeit bezahlen müssen?