83 Ergebnisse für betriebsrat ausscheiden

1)Ich bekomme abhängig von den Geschäftsergebnissen jedes Jahr im April für das Vorjahr (=Geschäftsjahr) einen Bonus ausgezahlt. Im Arbeitsvertrag (Deutscher Arbeitsvertrag) is dazu nichts geregelt auch mit der Bonuszahlung oder -mitteilung ist kein Hinweis auf evtl. Einschränkungen gegeben.

Ich bin seit Anfang Januar 2007 krank geschrieben. Nach einer Reha-Maßnahme und vom Arbeitgeber abgelehnten Wiedereingliederungsmaßnahmen startete ich im Dezember einen Arbeitsversuch, der jedoch abgebrochen werden musste. Auf Anraten meiner Krankenkasse und meiner Ärztin habe ich nun vor, das Arbeitsverhältnis kündigen.

Erst auf Nachfrage bei dem Betriebsrat wurde mir dieser vorgelegt.

Unsere Gehälter lehnen sich immer an die Gehälter der Mutterfirma an, die Gehaltssteigerungen, die der Betriebsrat des Mutterkonzerns aushandelt, werden auch uns gewährt.

Einen Betriebsrat hat die Firma nicht, an einen Tarifvertrag ist sie ebenfalls nicht gebunden.

Dieses Sofortprogramm (unterzeichnet von der Geschäftsleitung und den Betriebsräten) beinhaltet die Berechnungsmodalitäten für die Abfindungssumme. ... Ich erhalte jedoch effektiv 1,2 Gehälter weniger als die Kollegen, welche nach dem Sozialplan ausscheiden.

Arbeite seit 8 Jahren für ein Dienstleistungsuntenehmen ( 110 Mitarbeiter, kein Betriebsrat ) als (Fest)Angestellte im Support. ... Ich habe einfach Angst, dass mir diese nicht auf dem Zeitkonto befindlichen Überstunden verloren gehen ( z.B. bei Ausscheiden aus der Firma ) oder dass ein evtl.

Es ist ein Mittelständisches und in der Firma gibt es keinen Betriebsrat. ... Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers richtet sich die Urlaubszeit nach den gesetzlichen Bestimmungen.

Januar 2011, der Betrieb hat 150 Beschäftigte, unterliegt also dem KüSchG, einen Betriebsrat gibt es nicht. ... Für den mit Arbeitsplatzverlust einhergehenden Einkommensverlust durch betriebsbedingt verursachten Stellenwechsel wird eine Abfindung von 0,5 Bruttomonatsgehältern, also 6 Monatsgehälter, in einer Summe zum Ausscheiden 31.

Januar 2021 habe ich meinen Arbeitsvertrag, bestehend seit Januar 2019, mit meinem Arbeitgeber gekündigt (zum 28.2.21) Ich habe das Kündigungsschreiben am 10.02.21 zurück erhalten, darin steht: "Da Sie vor dem 31.03.21 ausscheiden, besteht ein Rückforderungsanspruch Unsererseits. ... Nach Rücksprache mit unserem Betriebsrat habe ich nun erfahren, dass die betrieblichen Regelungen von 2011 sind und von einem Kollegen unterschrieben sind, der bereits seit 5 Jahren nicht mehr im Betrieb angestellt ist.

Ich habe diese Umstände vor ca. 2 Wochen –zunächst inoffiziell- einem der Betriebsräte zur Kenntnis gegeben. Ich will so schnell wie möglich aus diesem Unternehmen ausscheiden.

Folgende Infos: - der Betrieb hat weder eine eigene Betriebsstättenverordnung noch eine Betriebsvereinbarung, gehört keinem Tarivertrag an, es gibt auch keinen Betriebsrat - laut meinem Arbeitsvertrag ist folgendes zum Urlaub geregelt: "§8 Urlaub (1) Die Arbeitnehmerin erhält kalenderjährlich Urlaub in Höhe von 25 Arbeitstagen. ... BUrlG, aufgrund meines Ausscheidens in der 2.

Der Betrieb beschäftigt mehr als 150 Mitarbeiter, ein Betriebsrat besteht nicht, auch keine Tarifbindung. ... Dezember 2022 eingebracht, falls ich zeitnah einen neuen Job finde ermöglich mir mein bisheriger AG mit 14tägiger Kündigungsfrist einen Wechsel und zahlt für jeden Tag des früheren Ausscheidens vor dem 31.

Das Unternehmen, in dem ich beschäftigt bin, ist weder gewerkschaftlich organisiert, noch hat es einen Betriebsrat. ... (befasst sich mit dem Ausscheiden aufgrund der Regelaltersgrenze) Zu meiner Frage: Das BGB beschreibt eine eindeutige Kündigungsfrist für eine Kündigung seitens des Arbeitnehmers in §622 BGB Absatz 1.

Seit 2006 bin ich zudem zum Betriebsrat gewählt.

Programm für MA reingestellt, wenn diese bis ggf. 31.3.07 frew. ausscheiden möchten, sofern es natürlich aufgrund des Arbeitsaufkommens geht.

Betriebsrat?

. - also könnte die arbeitsvertragliche Regelung gelten, da die gesetzliche Kündigungsfrist hier ein früheres Ausscheiden ermöglichen würde und daher nicht relevant wird.

Ich habe nicht meine Stelle oder Tätigkeiten gewechselt und die Gehaltserhöhung wurde vor dem Betriebsrat mit guten Leistungen begründet. ... Zur Sicherung des Rückforderungsanspruchs der Firma tritt der Mitarbeiter der Firma bis zur Höhe der Forderung den pfändbaren Teil seiner Vergütungsansprüche gegen sämtlche Arbeitgeber ab, bei denen er nach Ausscheiden aus der Firma tätig sein wird. § 4 Schlussbestimmung Die mögliche Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieses Vertrages berührt nicht die Wirksamkeit des gesamten Vertrages.

Weil ich bei meinem vorherigen AG durch die Kündigungsfrist meines Arbeitsvertrages erst zum 30.4.08 ausscheiden konnte, aber ohne weitere Bedingungen freigestellt war, vereinbarte ich mit dem GF meines neuen AG's, dass ich faktisch schon zum 1.2.08 meine neue Stelle annehmen sollte.