8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Für die berufliche Entsendung nach Frankreich wurde von mir und meinem Arbeitgeber ein spezieller Entsendungsvertrag unterzeichnet. ... Mein in Deutschland unterzeichneter ursprünglicher Arbeitsvertrag bleibt aber auch weiterhin bestehen. ... Um dieses Angebot annehmen zu können, müsste ich somit während des Entsendungszeitraums mein Entsendungs- und Arbeitsvertrag kündigen.

Sehr geehrte Damen & Herren, ich bin seit 01.01.2014 bei einem Kommunalen Arbeitgeber (Jobcenter/SGB II) als Sachbearbeiterin Eingliederung in Arbeit in Thüringen eingestellt infolge einer Stellenausschreibung mit EG 9. ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag: [...] § 4 Die Beschäftigte wird vorläufig in EG 9 Stufe 1 eingruppiert (§17 TVÜ-VKA) [...] ... In 11/14 durfte ich meinen unbefristeten Arbeitsvertrag unterzeichnen und habe fragliche Auskunft zum Einmünden in die nächste Entgeltstufe erhalten.

Unten sehen sie die Passage im Arbeitsvertrag meiner Mitabeiterin. ... Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich einen vertraglichen Urlaub von weiteren 7 Arbeitstagen.

Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund vielfältiger Gründe möchte ich meinen Arbeitgeber wechseln. ... In meinem Arbeitsvertrag existieren keine Regelungen hinsichtlich einer eventuellen Rückzahlung der Prämie.

Durch eine Klausel im Arbeitsvertrag bin ich mir nun aber nicht sicher, wie viel Urlaubsanspruch ich habe. ... Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich einen vertraglichen Zusatzurlaub.

Vor einigen Monaten hat mein Arbeitgeber den Vertrag mit dem Auftraggeber zum 30.09.2024 gekündigt. ... Im Arbeitsvertrag steht folgendes: „ Im übrigen endet das Arbeitsverhältnis, ohne das es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf des Monats, in dem ein Arbeitnehmer erstmals Anspruch auf Regelaltersrente hat".

und zwar habe ich bitte etwas Klärungsbedarf hinsichtlich des nachvertraglichen Wettbewerbsverbot in meinem Arbeitsvertrag. ... Der Arbeitgeber kann jederzeit auf die Anwendung dieses nachvertraglichen Wettbewerbsverbots verzichten.

Im Oktober 2006 erteilte ich einem Anwalt per Mandatschaft die anwaltliche Vollmacht mich in arbeitsrechlicher Angelegenheit mit meinem damaligen Arbeitgeber zu vertreten. Inhalt meiner Klageabsicht war es, Unstimmigkeiten meines damaligen Arbeitsvertrages mit den sich ständig geänderten Provisionsystemen während meiner Dienstzeit anzufechten und den gerechneten Differenzbetrag einzufordern.

Hallo, Ich arbeite inzwischen seit 14 Jahren bei dem gleichen Arbeitgeber inklusive Ausbildung (2001-2003). ... In meinem Arbeitsvertrag steht eine Klausel, dass die gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist nach Betriebszugehörigkeit beiderseitig gilt.

Ich habe mein Arbeitsvertrag zum 31.03.2017 gekündigt und erhalte kein Weihnachtsgeld. Der Arbeitgeber beruft sich auf die Betriebsvereinbarung in der steht.

Zum Zeitpunkt der Kündigung lag mir bereits ein neuer Arbeitsvertrag mit Startdatum 01.01.2024 vor. 3.) Da sich der neue Arbeitgeber in direkter Wettbewerbssituation befindet, haben wir uns auf ein frühzeitigeres Kündigungsdatum geeinigt als der 31.12.2023 (ohne Einmalzahlung o.ä.). 4.)

2007 wurde ein Arbeitsvertrag geschlossen, welcher die Zahlung von einem Gesamtbrutto zur 12-maligen Auszhalung pro Jahr beinhaltet. ... Nun meine Frage: Ist der Arbeitgeber berechtigt, Teile des arbeitsvertraglich vereinbarten Gehaltes einfach so in Urlaubs-und Weihnachtsgeld umzuwandeln?

Mein Arbeitsvertrag (2010 - 2017, mit Arbeitslosenversicherung, Sozialversicherung etc.) ist abgelaufen und ich bleibe noch bis zu meiner Prüfung in Deutschland. ... Nach meinem Aufenthaltstitel erlaubt sind: •Beschäftigungen über 120 Tage bzw. 240 halbe Tage/Jahr. •Studentische Nebentätigkeiten unbegrenzt •Beschäftigung als wissenschaftliche Mitarbeiterin bei meinem bisherigen Arbeitgeber. 2.

Es wurde mündlich ein neuer befristeter Arbeitsvertrag angeboten. ... Sollte der Mitarbeiter keinen rechtlichen Anspruch auf einen Änderungsvertrag haben und eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der teilweisen Erwerbsminderung nicht möglich sein, endet dann das Arbeitsverhältnis automatisch (tarifvertraglich ist nichts festgelegt) oder bedarf es einer Kündigung durch den Arbeitnehmer, da er nicht mehr seinen Vertrag erfüllen kann, oder einer Kündigung durch den Arbeitgeber, welche wahrscheinlich eine Kündigungsschutzklage mit Forderung einer Abfindung zur Folge hätte?

Meinem Arbeitsverhältnis liegen die Bestimmungen des TVÖD Bund zugrunde (so stehts im Arbeitsvertrag). Mein Arbeitgeber und ich gehen beide davon aus, dass mit Zugang des Rentenbescheides über die unbefristete teilweise Erwerbsminderungsrente das Arbeitsverhältnis endet ohne dass es einer Kündigung bedarf und zwar zum Ende des Monats in dem der Bescheid zugegangen ist.

Hallo, Ich wurde von meinem Arbeitgeber Freigestellt wegen eines dummes Missverständnisses. ... Der Arbeitsvertrag ist unbefristet.

Hallo,ich habe ca.10 Jahre als LKW-Fahrer(ohne schriftlichen Arbeitsvertrag)in unserer Firma gearbeitet. ... Mein Arbeitgeber hat diesesmal nicht sein Wort gehalten, die Hauptsache ich lege keinen Widerspruch ein - oder ich klage nicht sofort auf Abfindung.

Im Arbeitsvertrag steht, das die Löhne am betriebsüblichen Tag ausgezahlt werden. ... Mein Arbeitsverhältnis wurde zwischendurch durch den Arbeitgeber fristgerecht zum 30 November gekündigt.

Guten Tag, ich arbeite in der Werbe-Branche und habe kürzlich den Arbeitgeber gewechselt. ... Wichtig: Die beiden Bonus-Regelungen wurde nie schriftlich dokumentiert, sondern nur per E-Mail, da es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag zwischen mir und dem bisherigen AG gab.

Ich bin Arbeitgeber und habe eine Angestellte, deren befristeter Vertrag ca. 4 Wochen vor Beginn des Mutterschutzes ausläuft. ... Das überbrückt dann den einen Monat, wo sie sonst nur ALG beziehen könnte, und würde helfen, damit sie (falls es ihr bis dahin gesundheitlich gut geht, wovon sie auch selber ausgeht), auch wirklich bis zum letzten Tag arbeiten kommt. 2) Wir verlängern den Arbeitsvertrag befristet (wäre wohl möglich, da die die 1.