8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Zum 30.11.2011 habe ich den Arbeitgeber gewechselt. ... (Zu meinem Nachteil musste dies mit Steuerklasse 6 versteuert werden, da ich bereits seit 01.12.2011 bei einem neuen Arbeitgeber beschäftigt bin.) ... Kann der alte Arbeitgeber, bei dem ich seit über einem nicht mehr beschäftigt bin diese Forderung stellen?

Was geschieht jetzt mit meinem bestehenden Arbeitsvertrag mit der GbR?

Sehr geehrte Anwälte/innen, ich habe eine Frage zu einer Klausel in meinem (noch nicht unterschriebenen) befristeten Arbeitsvertrag: "Hinsichtlich eventueller Rückforderungsansprüche von XX (Arbeitgeber) gegenüber Vertragspartner wegen während der Produktionszeit eventuell überzahlter Beträge verzichtet Vertragspartner auf die Einrede der Verjährung und die Einrede der Entreicherung und wird sich diese auf eventuelle eigene Ansprüche einschließlich des Arbeitgeberanteils am Sozialversicherungsbeitrag anrechnen lassen."

Ich habe ab 01.06. einen neuen Arbeitsvertrag (ca 75.000€ Jahresgehalt) unterschrieben bei einer anderen Firma da ich den Braten "Stellenabbau" schon gerochen habe. ... Arbeitsvertrag endet dann am 30.06. ... Mit dem neuen Arbeitgeber möchte ich es mir nicht verscherzen, der aktuelle Arbeitgeber ist mir egal.

Wenn ich meinen Arbeitgeber bitte, mir hier per Direktionsrecht Aufgaben zuzuweisen, weisen sie mir natürlich die niedrigwertigeren Aufgaben zu. ... (Ich habe neben dem Arbeitsvertrag auch geltend gemacht, dass ich aus persönlichen Gründen nicht in der Lage bin, an diesem anderen - 50 km entfernten - Standort zu arbeiten. ) - Gibt es sonst nciht Verhaltensregeln, die wichtig sind ?

Arbeitnehmer K ist seit mehreren Jahren bei Arbeitgeber B GmbH als Pflegefachkraft beschäftigt. ... Dies dürfte auch rechtlich nicht zu beanstanden sein, nachdem im Arbeitsvertrag eine entsprechende Klausel vereinbart ist. ... Arbeitgeber B beabsichtigt nun seinen Rückzahlungsanspruch mit dem Gehalt für Dezember zu verrechnen.

Hallo, ich möchte gerne meinen bestehenden Arbeitsvertrag kündigen und möchte wissen welche Kündigungsfristen bei diesem Vertrag auf mich zukommen.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag ist vereinbart, dass ich für meine Tätigkeit eine monatliche Vergütung erhalte mit dem Zusatz (13 Fixgehälter). ... In dem Arbeitsvertrag ist weiterhin ein Passus aufgeführt der aussagt, das Sonderzahlungen und Leistungen, auf die kein gesetzlicher oder tariflicher Anspruch besteht, freiwillig sind und Arbeitnehmer im gekündigten Arbeitsverhältnis keinen Anspruch haben.

Alle Stunden würden bis zum Jahresende abgerufen/ausgezahlt.Meine Fragen sind: 1) Wie kann ich das als Arbeitgeber in Hessen handhaben? ... Alle Mitarbeiter verdienen auf Stundenbasis mehr als den Mindestlohn.Ich hätte gerne eine Beispielformulierung, wie so etwas in einem Arbeitsvertrag geregelt werden kann. 2) Wie muss ich in diesem hypothetischen Fall im Januar Sozialabgaben und Lohnsteuer abführen? ... Als Arbeitgeber möchten wir unsere eigene Liquidität so hoch wie möglich halten, daher sind wir sehr daran interessiert, die Abgaben so weit wie möglich nur auf der Grundlage des in diesem Monat ausgezahlten Gehalts abzuführen. 3) Kann ich als angestellter Geschäftsführer auch so ein Konstrukt nutzen?

Arbeitgeber behält sich vor, eine Änderung der Arbeitszeit aus dringenden betrieblichen Gründen vorzunehmen. Arbeitgeber wird mit dem Mitarbeiter hierüber Einvernehmen treffen § 4 Überstunden, Mehrarbeit 1. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung früher zu verlangen.

. - 05.10.2018 bei einem Arbeitgeber anfegstellt. Im Arbeitsvertrag steht der Passus: "Reisekosten und andere Aufwendungen, die dem Arbeitnehmer in Ausübung seiner Aufgaben im Rahmen dieses Vertrages entstehen, werden gegen Vorlage der entsprechenden Belege nach den steuerlich zulässigen Höchstsätzen erstattet. ... Deshalb verweigert mir nun der Arbeitgeber die Auszahlung.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bitte zu folgendem Sachverhalt Ihren anwaltlichen Rat : Mein Arbeitgeber verlangt von mir, dass ich für einen Umzug von Hardware bei einem Kunden an einem Wochenende Samstag und Sonntag arbeite. ... Mit der neuen Forderung des Arbeitgebers nach Mehrarbeit/Überstunden am Wochenende wurde mir anfangs vom Arbeitgeber mündlich ein Zeitausgleich von 3 Tagen für die geleistete Wochenendarbeit in Aussicht gestellt. Davon ist der Arbeitgeber inzwischen wieder abgerückt und hat den zugesicherten Zeitausgleich und beantragten Urlaub mit Begründung des Arbeitsanfalls widerrufen.

Hallo, ich schildere erstmal den Sachverhalt: Ich möchte zum 01.07.10 mein Arbeitsverhältnis zum jetztigen AG beenden,da ich am 01.07.10 die mündliche und auch per email Zusage auf eine neue Stelle habe.Den neuen Arbeitsvertrag bekomme ich am 01.06.10 zur Unterschrift. ... Aber im Arbeitsvertrag steht: "Der Vertrag kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende gekündigt werden." ... Soll ich erst kündigen,wenn ich den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben habe?

Hallo, unser Arbeitgeber hat für die gesamte Belegschaft für ab sofort mehr Urlaubstage pro Jahr zugesagt. ... Nun sollen dem Willen unseres Arbeitgeber von nun an ALLE Mitarbeiter gleich viele Urlaubstage pro Jahr bekommen, auch wenn manche - mich eingeschlossen - im Arbeitsvertrag einen Anspruch auf mehr Urlaubstage vereinbart haben als andere Mitarbeiter. ... Einen Teil der zusätzlichen Urlaubstage macht unser Arbeitgeber vom Verlauf des laufenden Jahres abhängig - insbesondere im Hinblick auf den Krankenstand.

Durch die Kurzfristigkeit tat ich dies ohne neuen schriftlichen Arbeitsvertrag, bekam auch schon das neue Gehalt. ... So arbeite ich nun seit 06/2016 ohne neue schriftlichen Arbeitsvertrag. ... Das neue Gehalt kommt, welcher auch gar nicht zum alten Arbeitsvertrag passen würde.

Arbeitgeber steht folgender Absatz: "Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer bis zum Beendigungstermin unwiderruflich unter Fortzahlung der Vergütung sowie unter Anrechnung noch offener Urlaubsansprüche mit sofortiger Wirkung von der Tätigkeit frei." Mein letztes Monatsgehalt hat der Arbeitgeber nun um etwa die Hälfte gekürzt.

Der Arbeitgeber will den Arbeitsplatzabbau trotzdem durch nicht näher genannte weitere Maßnahmen mit diesem Mitarbeiter realisieren. Ist der Altersteilzeitvertrag für den Arbeitgeber bindend oder muß der betroffene Arbeitnehmer letztlich doch mit seiner Kündigung rechnen?

Guten Tag, ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag (März 2012-November 2013) 6 Monate Probezeit, welche bereits vergangen sind. Mitte März 2013 erkrankte ich und erhielt innerhalb meines Krankenstandes die Kündigung von meinem Arbeitgeber zum 31.05.2013, ohne Angabe von Gründen und mit sofortiger Freistellung vom Arbeitsverhältnis mit Lohnfortzahlung. ... Zumal mein Ex-Arbeitgeber nun genau für meine Stelle wieder jemanden sucht?

In meinem Arbeitsvertrag steht unter dieser Rubrik: 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres...aber weiter: verlängert sich die für den Arbeitgeber geltende Kündigungsfrist, gelten diese Kündigungsfristen auch für den Arbeitnehmer...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Februar einen Arbeitsvertrag im Rechnungswesen einer kleinen, regional tätigen Volksbank unterschrieben.