932 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Bis 03.2008 war ich in Vollzeitanstellung, zwischen 03.2008-03.2011 war ich in Elternzeit und seit dem 01.04.2011 arbeite ich wieder während der Elternzeit 2 Tage/Woche- 40% der regulären Arbeitszeit. ... Mein jetziges Gehalt wurde auf Vollzeit hochgerechnet und dann mit diesem Teilzeitfaktor multipliziert. ... Jeder abfindungsberechtigte Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Grundabfindung, die sich nach folgender Formel berechnet: Betriebszugehörigkeit x Bruttomonatsentgelt x Lebensalter/36 2.

Hierzu habe ich mir auch eine Übersicht angefertigt, wann ich auf Arbeit komme und wann ich wieder gehe. ... Zu den Überstunden kommt noch hinzu, dass ich teilweise am Wochenende noch einen Tag mehr ins Büro musste, um die Arbeit bewältigen zu können. ... Dieses greift erst nach sechs Monaten in Anstellung und sichert mir die Fortzahlung der Hälfte meines letzten Gehalts für ein Jahr.

Ich arbeite im Rettungsdienst und werde in die Entgeltgruppe XXX der Anlage 1a zum BAT eingruppiert (§17 Abs. 1 TVÜ-Bund/VKA). ... Da ich die gleiche Arbeit leiste wie meine Kollegen, finde ich diese finanielle Herabstufung ungerecht.

Sehr geehrte Anwälte, ich arbeite seit dem 01. ... Die Gründe für die Kündigung sind: • Restrukturierung des Vertriebes • erzielte Roherträge sind für die hierfür aufgewendeten Personalkosten zu gering (ich beziehe aber kein Gehalt mehr ...) • soziale Unverträglichkeit • meine langfristige Erkrankung Umgehend bin ich zur Agentur für Arbeit gegangen und habe mich arbeitslos gemeldet. ... Ich rechne damit in den nächsten Wochen wieder eine Arbeit zu finden.

Konkret: Jetziges Gehalt ca. 5600 EURO brutto geteilt durch ca. 100 Std. Arbeit pro Monat ergäbe dann einen Stundensatz von ca. 60 EURO. ... Ich habe schon eruiert, dass die entsprechenden durchschnittlichen Sätze bei 0,5 Gehältern pro Beschäftigungsjahr liegen.

Mit dem Gehalt sind Über- und Mehrarbeit abgegolten, soweit sie nicht vom Arbeitgeber angeordnet wurden. ... Vom Arbeitgeber gewährte Gratifikationen gelten nur als freiwillige Leistungen des Arbeitgebers, auch wenn sie wiederholt und ohne ausdrücklichen Hinweis auf die Freiwilligkeit erfolgen, und begründen keinen rechtlichen Anspruch für die Zukunft. ... Ist der Angestellte durch Pflege/Betreuung eines erkrankten Kindes an der Arbeitsleistung gehindert, so besteht kein Anspruch des Angestellten auf Gehaltsfortzahlung gegen den Arbeitgeber. § 7 Urlaub Der Urlaubsanspruch beträgt 30 Arbeitstage im Kalenderjahr.

(Ggf. bitte mit kurzer Begründung) 2.Und für wie lange rückwirkend hätte sie noch einen eventuellen Anspruch auf eine Nachzahlung, weil die Lohn- und Urlaubsanpassung dann schon hätte vor drei Jahren erfolgen müssen? ... Kriegs- und Wehrdienst sowie der Besuch von Fachschulen gelten nicht als Unterbrechung, wenn die Arbeit im Anschluss daran unverzüglich wieder aufgenommen wird.“ Vielleicht können Sie unsere Ansicht bestätigen oder uns noch einen anderen Zusammenhang benennen, welches wir zunächst als Argumentation vorbringen können, bevor wir einen Rechtsanwalt einschalten.

Die Einladung ist privat gehalten und deklariert. ... Das heißt, dass diejenigen, die eingeladen worden sind, an diesem Tag nicht arbeiten müssen und damit ein verlängertes Wochenende haben. ... Ich gehe nun davon aus, dass diejenigen, die bewusst nicht eingeladen worden sind, am Donnerstag arbeiten müssen.

Sehr geehrte Damen und Herren am 17.4.2008 hat mein Arbeitgeber Antrag auf Insolvenz gestellt. ... Mein Arbeitgeber zahlte aber noch die alte Nettosumme nach Klasse 3 aus. ... Soviel ich weiß wird mein Gehalt doch nun vom Arbeitamt bezahlt und beinhaltet Direktversicherung und Überstunden?

Seit dem 01.03.2018 bis heute, arbeite ich zusätzlich auf Selbstständiger Basis nebenher. ... Falls nicht, ab wann müsste ich wieder arbeiten gehen und wie viel % mindestens, damit mir der Zuschuss des Arbeitgebers zusteht? ... Muss mein Arbeitgeber die vorzeitige Beendigung der Elternzeit akzeptieren ?

Ich habe dann gesagt, dass das nicht so ginge und wie das denn mit meinem Gehalt wäre. Die Antwort war, dass mir nichts zustände, da ich ja nicht arbeite. ... Meine Frage ist jetzt lohnt es sich zum Arbeitsgericht zu gehen um meinen Arbeitgeber zu verklagen, damit er mir mein Januargehalt + Urlaub auszahlt?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite seit rund einem Jahr für den Personaldienstleister eines Ingenieurbüros, der mich wiederum in einem Projekt bei einem Kunden einsetzt.

Sie soll an 3 Vormittagen im Büro arbeiten (festes Grundgehalt)und nach freier Einteilung zu Hause gegen eine Erfolgsprovision Aufträge am Telefon vermitteln. ... - Der Anspruch auf zusätzliches Urlaubs- oder Weihnachtsgeld besteht nicht.

Sehr geehrte Damen und Herren, für folgende Formulierungen in einem Arbeitszeugnis für die Tätigkeit eines studentischen Mitarbeiters hätte ich gerne eine Stellungnahme, welche Note der Arbeitgeber damit ausdrücken wollte. ... Wir haben den Eindruck gewonnen, dass Herr X als [Berufsbezeichnung] sehr erfolgreich in seinem Beruf arbeiten wird.

In diesem Gespräch wurde vereinbart, dass ich in Teilzeit mit einer 35-Stunden-Woche arbeite und einen Anspruch auf 28 Urlaubstage habe. ... Wenn ja, muss ich tatsächlich 20 Stunden pro Monat mehr arbeiten?

Die erste Phase der Freistellung gilt als Gewährung von Urlaub, soweit die Lehrkraft noch Anspruch auf Urlaub hat; während dieser Zeit ist die Freistellung unwiderruflich. ... Falls Bedingungen der Kündigungsfrist der Probezeit nicht gelten, dann müsste ich ja am ersten Tag kündigen und somit ganze 2 Monate dort arbeiten müssen, da ja 4 Wochen zum nächsten Monatsende geregelt worden sind. ... Würde ja dann woanders arbeiten.

Position/Titel, Gehalt und Firmenwagen sind in Fom eines Vertragszusatzes schrftl. geregelt worden. ... Gehalt und Auto sollen erstmal bleiben. ... Austritt aus dem Unternehmen und Abfindungspaket - gerne würde ich in diese Richtung pokern, da mir die lange Unternehmenszugehörigkeit etwas "Luft" verschaffen würde um meine diagnostizierte Erschöpfungsdepression (ist meinem Arbeitgeber nicht bekannt) "auszuheilen" und um mich jn aller Ruhe neu zu orientieren (evtl auch Branchenwechsel).

Mit der neuen Funktion behalte ich mein bisheriges Gehalt, brauche nur meine 8 Stunden(Vollzeit) arbeiten, besitze aber keine Personalverantwortung mehr und gehöre auch keiner Kaderstufe mehr an. ... Witerhin wird begründet:Die QM - Stelle kann nur als unteilbare Arbeit aus einer Hand verrichtet werden, die 40h in Anspruch nimmt und Einheitlichkeit gewährleistet sein muss.Ich bin die einzige MA im QM.Der AG kann das Kontingent der angestzten 40h nicht verändern,.

Bekomme ich mein volles Gehalt?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte die Absicht mein Arbeitsverhältnis zum 30.09.2008 zu kündigen. In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende vorgesehen. In meiner Kündigung (abgeschickt ab 28.08.2008) habe ich folgenden Satz geschrieben "... kündige ich fristgemäß zum 29.08.2008..