780 Ergebnisse für vertrag probezeit arbeitsverhältnis

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, Ich arbeite als Altenpflegerin seit über 5 Jahren in einem Altenheim bei der Firma C in einem unbefristetem Vertrag. ... Die Firma T übernimmt allerdings nicht die bestehenden Verträge sondern vereinbart neue Verträge aufgrund von Schulden der Firma C. ... Wenn ich kündige und ich werde vom neuen Eigentümer der Firma T in der Probezeit oder danach gekündigt habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld (Sperre)?

Dieser Freund hat nun eine Vertrag zum 12.03.2018 unterschrieben und arbeitet seither auch dort. Wenn man die Vertragsstrafe nun als "Entschädigung für den entstandenen Schaden der Firma" sieht; so kann man es doch auch so auslegen: Ich habe einen Vertrag zum 05.03.2018 unterschrieben und die Arbeit nicht angetreten; somit fehlte die eingeplante Arbeitskraft.

Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. Während der Probezeit ist jeder Vertragspartner berechtigt, dieses Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen unter Einhaltung einer Frist von 8 Werktagen (Samstag ist Werktag). 3. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Teilen mit einer Frist von 24 Werktagen gekündigt werden.

Im Vertrag sind vereinbart: Auszug: regelmäßige Arbeitszeit beträgt 5 Stunden in der Woche. ... Kündigung nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von (normale gesetzliche Frist: vier Wochen zum 15. des Monats oder zum Monatsende) gekündigt werden.

Probezeit war ein halbes Jahr. Bis zum 26.07.2007 war es für mich nicht erkennbar, dass mein Arbeitsverhältnis nicht weitergeführt wird. ... Diesen Vertrag habe ich nicht unterschrieben.

. > Brauche ich hier eine extra Vereinbarung, um während der Probezeit Urlaub nehmen zu dürfen? ... Während der Dauer dieses Vertrags ist es dem Arbeitnehmer ohne ausdrückliche Zustimmung der Firma nicht gestattet, in selbstständiger, unselbstständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit der Firma in direktem oder indirektem Wettbewerb steht. ... Sehe ich das richtig, dass das Wettbewerbsverbot mit dem Arbeitsverhältnis endet?

Heute habe ich einen Besuch von der Zeitarbeitsfima bekommen mit der Bitte den neunen Vertrag zu Unterschreiben.

Sehr geehrter Damen und Herren, ein Arbeitsverhältnis eines Verkaufsleiter bei Disountr wurde während der Probezeit fristgerecht am 14.5. zum 31.5. gekündigt. ... Bestehende günstigere betriebliche Regelungen werden durch diesen Vertrag nicht berührt.

Hier noch zur Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag: „Nach Ablauf der Probezeit kann das unbefristete Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende des Kalendermonats gekündigt werden. Tritt aufgrund gesetzlicher Vorschriften währen der Laufzeit dieses Vertrages eine Veränderung der Kündigungsfrist ein, so gilt für beide Parteien die veränderte Kündigungsfrist."

Aufgrund einer Umzug (ab dem 01.05) möchte ich schon mein Arbeitsverhältnis ab Ende März kündigen. ... Dafür gibt es aber kein Vertrag und keine schriftliche oder mündliche Abmachungen oder Verpflichtungen . ... 4)Wir waren uns einig nach Ende der Probezeit auf einem Lohnerhöhung von 300 Euro.die wurden mir als Fahrtkosten bezahlt -ich nehme an um Steuer zu sparen,also während der Krankenmeldung konnte ich davon auch nicht profitieren weil die Krankenkasse bei der Berechnung des Krankengeldes dieses Geld nicht anerkannt hat.

Hallo Team, Ich habe einen offerletter unterschrieben auch der Arbeitgeber hat unterschrieben.Es steht Gehalt drinnen Urlaubstage und Kündigungsfrist während der Probezeit.Ich möchte aber schon am Samstag ausreisen ins Ausland ..besteht eine Möglichkeit ?? Beste Grüsse

Bei einer gesetzlichen Kündigungsfrist von zwei Wochen gemäß § 622 Abs.3 BGB innerhalb der Probezeit, müsste die Kündigung am 08.02.2007 zugegangen sein, damit die Kündigungsfrist am 09.02.2007 zu laufen beginnt. ... Nächster Punkt: Ein Arbeitnehmer wünschte eine Beendigung des Arbeitsverhältnis mittels Aufhebungsvertrag. ... Am 21.03.2007 erhielt ich durch die Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen einen Brief mit auszugsweise folgenden Wortlaut: "Bei Herrn **** wurde das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zum 31.02.2007 beendet.

Das Arbeitsverhältnis beginnt am__________________. 2. ... Eine Probezeit wird in beidseitigem Einvernehmen nicht vereinbart. §2 Tätigkeit 1. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. §14 Ausschlussfristen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. §15 Schriftformklausel Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform.

Folgender Sachverhalt liegt vor: Am 01.08.06 hat jemand ein Arbeitsverhältnis begonnen, welches aber bis zum heutigen Tag ohne Arbeitsvertrag fortgeführt wurde. ... Des weiteren wurde seinem Kollegen nach der Probezeit ab dem 01.02.07 ein Nettogehalt von 6000.- p.M. versprochen, mit der Aussage: "der neue Vertrag würde bis zum 07.02.07 folgen.

Die Probezeit lief bis Nov 09. Im Vertrag ist nirgends festgehalten, an welchen Wochentagen oder zu welchen Uhrzeiten ich zu arbeiten habe. ... -Kann er so ohne weiteres die Std meines Vertrages abändern?

Kein neuer Vertrag! ... Mit 3 Monaten Probezeit und besagten € 16,00 Std. 19.Auf Nachfrage der Probezeit. ... Der alte Vertrag besteht eigentlich noch immer.

Ich und meine Kollegen die mit deutschem Vertrag hier in China sind nicht! ... Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des 31.01.2010, ohne dass es einer ausdrücklichen Kündigung bedarf. ... Für die Kürzung der Sonderzuwendung wegen Zeiten der Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit gilt § 4a EFZG als vereinbart. § 5 Probezeit, Kündigung Es wurde eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart.

Leider konnte ich die selbstständige Tätigkeit nur bis Ende Juni 2009 ausführen, danach wurde mir der Vertrag mit dem Unternehmen während der Probezeit gekündigt.

Wir planen, zeitnah einen Kfz-Betrieb zu übernehmen, in dem derzeit 4 Mitarbeiter fest angestellt sind. Wir möchten gerne drei der aktuellen Mitarbeiter übernehmen, während die übrigen vier neu eingestellt werden sollen. Somit insgesamt 7 Mitarbeiter.

einen schönen guten abend, ich habe vor einigen wochen einen arbeitsvertrag unterschrieben, das verhältnis als angestellter physiotherapeut in einer praxis soll ab dem 1.1.2010 beginnen. nun ist vor einigen tagen der besitzer und arbeitgeber der praxis versttorben. ich erfuhr seitens der praxis, dass ich nun, statt am 4.1. zu beginnen, mich erst am 8.1. melden soll um zu erfahren wie und ob es mit der praxis und meiner anstellung dort weitergehen soll. ab meinem ersten arbeitstag habe ich demnach urlaub. diese informationen erhielt ich von einer mir befreundeten mitarbeiterin, die situation dort scheint chaotisch, es gibt wohl momentan keinen ersatz und keine führende person. nun ergeben sich einige fragen für mich aus diesem umstand; 1) ich habe mich zum 1.1.2010 gesetzlich versichern lassen, war dies bis zu diesem monat noch privat über die familie. welche möglichen folgen könnte das haben, bzw. welche schritte sollte ich einleiten um für mich negativen auswirkungen entgegenzutreten? ich denke da zb. an eine zahlungsunfähigkeit/willigkeit seitens der person, die den verstorbenen gesetzlich vertritt. (momentan ist es wohl so, dass die gehälter der mitarbeiter zb. nicht bezahlt werden , da juristische fragen geklärt werden möchten). 2) welche weiteren rechtlichen schritte sollte ich vielleicht erwägen bzw. was kann mich erwarten?